倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，提出加班費卻被罵了，是否要辭？

2019-04-07 06:11:24 佚名

夢中亦徘徊

你好，你這種情況其實挺正常的。

像我們項目之前一共7個人，有一個人在2月份離職了，在離職之後也沒有重新派人來，我們就只能把他的工作分給了其他的同事。

在這種情況下別想著辭職，可以從以下三個方面思考一下：

第一，工作任務是否能夠完成

這個跟你的工作性質，所在企業有很大關係，如果你是在一個國企或者是政府機關，工作不是很忙比較清閒，其他兩個人走了，把工作安排給你之後，也是可以完成的，只是會比之前累很多。

可以跟領導提出意見，跟他說暫時這樣安排是可以的，但是需要招人，自己沒法一直保持這麼高強度的工作壓力。

第二，工作緊急程度

有些工作可能有時效性特別的前進，如果自己允許自己不能夠在截止日之前完成，一定要提前跟領導反饋，及時跟他說，因為人員不足的原因，可能需要推遲。

這樣可以讓領導對項目有一個整體的把握，並且可以合理調配資源。

第三，自己對工作的喜歡程度

是否要從事一項工作，不能僅從需要加班來進行判斷，還需要從晉升空間，薪水，領導是否好相處等角度考慮。

如果綜合判斷之後自己還是想要繼續從事這一份工作，那麼不妨這段時間多加忍耐。

辭職等同於是一次新的職場選擇，最好不要輕易辭職。

滴水在成長

某個公司一個部門裡，有好幾位主管，其中有一個主管或兩個主管工作很輕鬆，基本是混日子的狀態。很多時候，幹活的幾位主管就想，如果能把不幹活的人開掉，讓我們接手他們的團隊，然後把這幾位開掉的主管的工資加到我們的頭上，多好。當然，這些都是私下的想法，不可能給老闆說。大家也都知道這個不可能發生。

不過，你這個事倆同事辭職，然後所有的工作都交給你了，老闆還不加人，也不給你加薪。提加薪還被罵，應該說，這個做法不對。起碼對一個正常的管理者來講，這樣做，存在很大風險。比如，如果你提加薪被罵，立馬辭職，這三個人的工作就沒有人接手，處於停擺的狀態，會讓老闆非常被動。君子不立危牆之下。

即使你們仨的工作很容易被替代，找到接手的人很容易，因為工作量大增，導致員工天天加班，起碼的月底績效獎金應該有所體現，有所激勵。當然，如果公司有一些特殊情況，可以堅持一下。比如半年時間。之後，還是沒有任何變化，要不就不再接手這倆辭職的同事的工作，要求交出去，要不就要求加薪。如果都沒有結果，可以考慮辭職。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

立刻，馬上，趕緊辭職，一刻也不要耽誤！

去年四月加入一個創業型公司，入職的時候公司加老闆19人。沒幾天就發現這家已經成立兩年的公司19人裡面竟然只有一個老闆的表弟工齡超過兩年，其他大部分員工都只有兩三個月甚至更短的工齡。當時沒有在意這奇怪的現象。

兩個月後我的工號竟然從19排到了前5，也就是兩個月的時候我入職那天的19人裡陸陸續續走了14人，因為這個公司總部在上海，我從事電商運營一人在成都，所以我一直以為是這些90後的年輕人無法承受創業公司的辛苦走了。我還蠻為老闆感到著急。

直到四個月後我到上海一個同事告訴我老闆如何如何剋扣員工，如何如何不守信用。我才悲哀的發現，員工離職如此高頻，真的是老闆的問題。

年底的時候，老闆過河拆橋到我這裡了，我就是題主所描述的一個從事了商務，運營，社群，營銷四份工作，一忙起來忙得深夜，整個中秋國慶都在加班的人。結果平臺成績作出來要享受提成了。之前一直拿可憐的基本工資。老闆眼都不眨一下的把我卸磨殺驢了！

慘痛的前車之鑑！從題主的描述來說，你的老闆品性本質與我去年遇到的老闆毫無區別！趕緊離開，不要浪費自己的生命！

春哥聊電商

我第一反應是你提加班費提的不是時候，剛好碰到馬腿上了。

陷入這個困局，要破解，還得好好計劃一下。

分析各種可能

1，老闆想之前3個人的活，現在交給你幹，可能你會比較累，如果你天天加班，那我作為老闆心理也過意不去，要不過段時間給你加點工資，不加工資也可以給你發個紅包，或者請你吃頓飯，等我人找好了，還可以給你升個小領導。如果你太累，你可以跟我說嗎，我這邊儘快招人，把你的工作分配一點出去，怎麼一開口就是要錢呢，新業務都沒個開拓，人心都不穩定，市場不景氣，你在這要錢。讓你一個人扛，給你點壓力，你就不行了，還準備給你提提職，你這承受不了啊。 - -陣亡

2，老闆我在犯愁，開年了都走了幾個人了，業務骨幹都跳槽了，招人又一時半會招不到，找了幾個都不靠譜，也不能要。小（馬）一個人扛3個人的活也挺辛苦的，這都2個月了，不知道他還能不能堅持。最近市場被對手搶了幾個區域了，業績差，發工資都吃驚了，得好好算算這錢該怎麼省了。領導我要申請加班工資？ - -陣亡

小馬：

倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，這都快2個月了，我玩的時間都沒有，最近撩好的姑娘都沒時間約見面，今天去提出加班費卻被罵了，真是醉了，我肯定是不想做了，這公司剝削我無止境啊，再幹下去我可能要老三年了，我要辭職。

大概就這這樣個狀態！

已經不能更好一點了，你知道嗎。稍微好一點的結果就是，不罵你也不加錢。那你該怎麼做，上面老闆的思路里也有，如果你能堅持，有可能會有好結果。現在你是不想堅持了，那必然沒有好結果。你該不該辭職，你要從老闆的思路里去考慮，老闆有在招人嗎，老闆有新的計劃嗎，你是一個螺絲釘，是在計劃內的，你非要把自己掰出來，肯定掰的腎痛啊。如果你知道了，公司的計劃，你可以跟老闆，跟你領導溝通，大致的方向，我想肯定是願意告訴你，不然猜來猜去，假如你再走，對公司肯定不利。

所以，你已經知道你要去做的，有的時候不要忽略自己的權利與訴求，但是在維權的時候，方式方法要委婉，曲折的達成，不要硬剛，在社會上，硬碰硬傷腎，何況你還是個打工的，不要想飛上天了。

螳螂保爾

該辭職就辭職，跟對領導才是正路，我最近遇到了一件糟心的事，領導現在對我就是卸磨殺驢呀！！！之前的同事辭職後，就剩下了我一個元老級的員工，新員工招來後我負責帶新員工，值班期間出了什麼問題都是我第一時間去處理，但是領導看到的卻是這個新員工值班期間沒出過任何問題，認為這位新員工很適合這個工作。之前工廠內的廠務維修工作都是我去處理的，但是在這之後領導覺得這位新員工很能幹什麼都會，動手能力很強，反到說我動手能力很差，甚至於什麼活都幹不了，而且之前一直都是由我負責更換的鍋爐壓力錶，現在都是跟我說“看看你能不能把壓力錶換上？”很讓人憋屈呀！！！遇到這樣的領導該辭職還是抓緊辭職吧！

關注崔老師1

從我個人相似的經歷，建議你辭職。

曾經我也有過相同的經歷，老闆兩個小工廠，相隔不是很遠，是同片區的兩個相鄰工業區。兩個廠是同行業，不同工序的加工廠，我是其中一個廠的財務，另一個廠的財務急走，還沒招人的，老闆讓我過去幫忙做一下交接。去做交接的時候也就簡單交接了一些現金、票據之類的，賬目亂得很，交接不清楚，老闆也知道原財務做事不行才讓她一辭職立馬走。

交接完當天老闆沒說什麼，第二天老闆找我談，說要招財務比較難，現在暫時沒人，但業務上這些肯定是不能停的，因為我對那邊廠很多業務也知道，讓我先幫忙做著，可以給我加上些工資，以後找到適當的人我再交接，結果第一個月做完了，到發工資的時候只給我發按原來說加的三分之一，說還要看看我能不能兩邊兼顧好才加，結果第二個月就說那個廠的財務往來我兼顧著處理得很輕鬆，看來業務不復雜，就是原財務懶才做得一盤爛賬，工資就往後再加了，之後再提就打哈哈了，後來還想讓我再兼另一個職位的事一起做，但工資完全沒有加的意思，我沒接那職位的工作。老闆就開始不高興了，說:你反正是有能力可以做到的，閒著也是閒著，為什麼不能幫著一起做了……反正後面就各種找茬了，直到我辭職他都整天說話陰陽怪氣的，拖了差不多兩個月才讓我走，走了之後還各種打電話找茬，最搞笑的是有一回打電話說我離職前有事沒做好，我說是什麼事，是有關哪方面的，或者對接什麼單位的，什麼單據？只要我經手的東西電腦都有記錄，問他是哪一項。他說沒有具體哪項，他也沒查，就是覺得我沒做好。我直接說離職當他面什麼都交接完了，我已經離職一個多月了，有什麼技巧性的東西他們打電話問我也教了，以後如果還是這種無中生有的找茬電話不用打給我。之後就沒再找茬。

所以面對這種想免費多得到員工勞動力的老闆，你做得再好，他都覺得是理所當然的，甚至覺得之前沒把這些工作交給你是他虧了。

飛兒6957

如果還年輕，身上沒什麼壓力，就離開吧，明知道你工作壓力倍增的情況下，老闆還是沒有好臉色給你，過後招到人了，卸磨殺驢的老闆太多了。

我就遇到過，年底把我招進去，旺季，業務量爆增，天天加班好吃好喝好玩的招呼我，年一過完，就開始各種挑你的刺兒，讓你渾身不舒服，你拼了命的給他幹活，他不會念你好，當他閒下來的時候，就只會暴露出他的本性，把刀子掏出來，一刀刀的放你的血，割你的肉！