春芽葉子
我在廣東20多年，看見這麼多人罵劉強東真覺得莫名其妙，企業就是企業，賺錢為目的，怎麼感覺為人家幹了幾年活就賴上人家了？如果幹了幾年幾十年活就要別人養你一輩子，倒退幾十年到國營單位去吧，到計劃經濟時代去吧，那個時候都以為國家會管自己一輩子，可是現在國營企業就是懶散政治權利多的形象，私企只能自己求生存，看見這麼多人什麼奉獻青春奉獻人生就賴著別人的樣子真覺得幼稚落後，你在家不用出來工作啊，那樣就保住青春了嗎？你為京東工作人家沒為你買保險嗎？你組成家庭是京東幫你組的嗎？家庭有困難你在哪上班就要哪個負責不然就沒人性就是萬惡的資本家？國營單位怎麼倒的，年紀大的自己想，年紀青的去百度，國營單位倒閉或者私企倒閉的時候，你有幫老闆一分錢嗎？你有共度難關嗎？看見人家做的好就像唐僧肉窮兇極惡的想吃，天下就一家京東嗎？就一個劉強東嗎？東家不做做西家啊，還不願意自己當老闆啊。
mz154674507
別罵強哥，我以自身20年小老闆的經歷發表一下看法：很多年前，我問一個非常成功的同學怎麼用人？他說很簡單，高薪，人往死裡用，中國年青人不怕吃苦，就怕沒錢。我再問，如果一個員工跟了你很多年，但現在因為身體、家庭或自身素質完不成你現在下的任務，怎麼辦？他說，解聘。如今，我這同學生意越做越大，我自認為自己太善，狠不下心，只有安心做小老闆，每年都要為招人愁幾個月，雖然公司壓力不大，同事之間關係也挺好，然並卵用。
江西遊三哥jun
不僅僅是京東，包括華為、騰訊等大企業同樣是如此殘酷，包括我以前的單位，家庭拖後腿太厲害，或者身體原因，同樣要作為淘汰掉的首要人選。
我以前待的是國企，都如此，京東這種私人企業，跟你講人情和文化嗎？跟你講感情？不可能，京東、阿里、華為，這些企業都是在市場化激烈競爭中一路前行，它不是老國有企業，不需要包袱，也不是養老企業，包袱中，養一些閒人，那就把自己弄死了，所以，它採取的是狼文化制度，適者生存，能者留下，不能幹、不拼搏，或者混日子的，必然被淘汰。
我前單位，業績末尾、不好乾幹活、話多事情多、毛病多，不求進取，能力遲遲得不到提升（沒時間等）、家裡事情太多影響發展等，一律作為淘汰點的重點員工，這種員工，其實在任何單位，也都一樣，時間長了，被邊緣化，即便不淘汰，也逼著你走，單位走了一波又一波，基本走之人，都是這些人，你沒業績，就沒有工資，即便單位給你一千多底薪，給你交三金，一個月1000多咋生活？必然逼著你走人。
京東作為全國知名民營企業，走到今天，靠的就是殘酷的競爭機制，每一個人必須努力，你今天不努力工作，明天就努力找工作，從內部文件可以看出，它要裁掉的不僅僅是家庭拖後腿和生病太多的，還有不思進取、不努力拼搏的，和不能幹、性價比比較低的，這些，都是所有企業執行末尾淘汰制，裁員制的一個基本標準，它這樣做，其實很正常，說白了，就是單位不是機關事業單位，不是你有編制了，就永遠不會掉飯碗了，你不好好工作，隨時丟飯碗。
烏魯木齊那些事兒
這就是所謂的狼性，其實說直白點就是沒人性，缺乏責任感，沒有擔當的公司註定是不長久的.現在中國的公司大多屬於這種，榨乾員工;好的企業有責任有擔當的企業通常會培養員工，鼓勵員工，像日本的一些企業，一些員工可以在一個工種幹一輩子..而不像一些公司，員工上了35歲就想方設法的幹掉..為啥，因為年輕人有就業機會的需要而且更便宜.所謂的高層講的狼性直白點就是站著說話不腰疼，不信你讓他幹一年基層，比如說跑業務，比如說做技術工程師..說不定在他們認為的狼性下，他們自己都滾蛋..所以企業對員工要講人性，大家庭裡的一份子;對市場和其他公司要講狼性，要競爭..
貴八貴
這個報道是真實的嗎？如若真實，那京東就是血汗工廠。
因家庭和身體原因不拼命就要被裁掉，這是什麼道理？不要說因家庭和身體原因不拚命，就是正常原因也不應該拼命，這是起碼的企業道德。員工憑什麼為企業拼命？工作是為了拼命嗎？你以為是在打仗。你到底為員工做了什麼？就要員工為企業拼命？若員工家庭和身體有困難，就更沒有任何理由為你拼命。一個企業不為員工的家庭和身體著想，反而要因為這個把員工辭退，這是什麼企業？企業哪來的這種勇氣？還有沒有基本的人道主義？還有沒有基本的法律觀念？這麼有名的大公司都可以這樣做，那是一種什麼榜樣行為？這種事情要成為事實，那中國的企業就太殘酷太殘忍了。社會主義國家的企業難道比資本主義國家還不如嗎？那真應該反思什麼是真的社會主義了？別讓這個汙名玷汙了社會主義的光輝形象。
現在很多人都說中國某些人戾氣太重。我看這些企業的戾氣更重。沒有監管的企業，後果一定是這樣。沒有法制的監督，違法現象成為普遍是必然的。
非常各
有些事情只能做不能說。我不知道這個所謂的京東內部發文是否真實，一個企業約定成俗的規則可能會這樣，但以文件的形式明確出來不太可能，畢竟要考慮社會影響，而且還事關企業的形象問題，特別對京東這樣一個體量巨大的互聯網明星企業，會更愛惜自己的羽毛。
我記得前兩年劉強東在請公司員工吃飯的時候，其中一個公司高管意外說起自己懷孕了，還被劉強東數落一番，批評下屬不能只為工作不照顧家庭和自己的身體。我認為京東就是裝也要裝的自己高尚一點，而不是這麼赤裸裸的引起爭議。
我們站在企業的角度來看，堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工這個說法並沒有問題，而實際上絕大多數的企業也是這麼做的，這些企業可能不會那麼說，但實際上都在這樣做。
企業是唯利的，不是福利機構，他們的目的就是多賺錢，誰能創造價值誰就是好員工，誰創造的價值少誰就容易被淘汰，他們不會去考慮工作之外的因素。如果每個人都以家庭或身體原因為藉口，那麼工作還怎麼幹？還怎麼創造效益？到最後企業垮臺了，大家都下崗好啦。
如何正確處理家庭、身體原因與工作的關係，這是每一個員工都需要面對的現實問題，有時你就是無法兼顧，照顧了家庭和自己可能就無法盡心盡力工作，好好工作了就無法兼顧家庭，要錢還是要安逸，這是自己的選擇，和企業其實並無多大關係，企業只是一個平臺而已。
元芳有看法
有一個悖論大家都知道，一個企業如果開始查考勤或者把查考勤作為一項重點工作來做的時候，那麼這個企業應該已經開始走下坡路了，而在此情況下，人力部門的主要精力從招聘培訓轉向員工考勤，其實是確實沒事做了………如果行業都變成如此，那麼這個行業也就快完蛋了，下一批會出現自產嚴重浪費的行業將會是物流行業，被網商吹大的泡泡終究會破，大量物流資產將會在一批企業倒閉後被阿里這樣的企業極低價格收購，這就是阿里摧毀併購的主要打法，但是也只能在國內，摧毀我國內經濟，現在看不出來，再過幾年，新經濟的畫皮就帶不住了
平湖安在
一個企業進行大規模裁員其實就預示著公司前景不太樂觀，一個企業在蒸蒸日上的階段基本上都是擴張的，當達到一定規模後，企業的擴張步伐受到了限制的情況下，基本上就是萎縮的開始，當波浪起伏達到巔峰的時候也是墜落的開始，而這種墜落並不是說速度會很快，而是慢慢的下跌，以員工拼勁高低來裁員的基本上是企業遇到困難的結果。
很多時候企業就要求所謂的企業文化，要求員工把企業當做自己家來付出，其實這看起來很好聽，本身就是一種過度的壓榨行為，在員工拼命的背後是用業績來約束你，其實在絕大多數情況下企業和員工之間的關係就是企業在壓榨員工的價值，付出和回報完全不成比例，只是這是沒辦法改變的事實。
企業在員工的身上獲得了更多的價值，當一個企業要求員工全部付出，企業獲得了大量的好處，而員工付出了自己的所有，在後勁上員工做不到企業想要的更多的時候，這個時候就是企業對員工不滿意的時候，畢竟已經沒有更多的壓榨餘地，接下來就是要清除沒有多餘利用價值的人至於以前的成績和榮耀已經是過去式不在考慮範圍。
而清除一些做的時間長的員工其實根本目的就是，做的時間長了能付出的已經付出完了，基本上已經沒有多餘的壓榨空間，所以企業不會留著對自己已經沒有過多利用價值的人，會選擇找理由清理，然後用同樣的方式去尋找更年輕更有活力的員工來壓榨價值，反反覆覆一直如此循環，所謂的企業為員工考慮問題其實就是空話，當你沒有能力達到企業更高要求的時候就是被幹掉的時候。
當你還有利用價值的時候什麼都還好說，當你的利用價值消失的時候就算你呼吸空氣都是錯的，在企業和員工裡面所謂的感情其實就是利益糾葛而已，雙方不能為自己的利用提供滿足的時候就是雙方開始分道揚鑣的時候，對與錯其實完全在利益上面，跟感情沒有一毛錢關係。
以前京東老闆劉強東在和奶茶妹發展的時候，久不久出來曬一曬，那個時候給世人的印象非常好，其實京東的擴張就在那幾年，各種各樣的承諾和自身的表現幾乎可以說達到了完美無可挑剔的程度，後來才知道這些其實就是裝出來的，由於外表偽裝的掉落，真實面目顯露，原有的那些東西瞬間打破了大家的認知，其實裝的太完美並不好，裝得太完美很容易被對手一棍放倒，京東裁員其實就是公司的前景不樂觀和麵臨了無法想象的困難導致的。
無法超越的足跡
禾少爺來回答；
這個。。。。。。怎麼說呢？？？？？？資本本來就是血腥的和無情的，對於一個公司來說，員工就是用來創造價值的和機器一樣，不能創造價值或者創造價值不高的機器就要淘汰。如果當員工不能給公司帶來價值的同時還要付出人力成本，對於公司來說就是虧損。所以這個要求無可厚非。但是人類社會畢竟不是冰冷的機器，人在交往和社會活動中是需要講感情的。所謂的企業文化其實就是公司集體日誌和公司慣性的結合，而企業文化的核心就是價值觀的統一。價值觀的基礎就是精神和情感上的認同。
實際上在企業運營中企業淘汰人員很正常，而且各類企業也都有自己的淘汰標準和潛規則，有很多企業甚至比京東這個標準更加嚴苛。只不過京東把自己的標準擺在了明面上而已！
禾少爺774
裁員的原因到底是什麼？是企業效益不好，還是正常的效益好裁員？
如果是前者，可能是下面原因：
1外部環境不好，經濟形勢不好。
2競爭失敗
3決策層錯誤
4管理層錯誤
這樣的話不要讓員工背鍋。以後會給員工造成心理問題。你都給人家裁了，厚道一點兒。
如果效益好，就因為人家不拼命就裁人家，那就扯了，人家就是掙一份薪水，養家餬口，多付出點辛苦可以。你不能讓人家拼命啊。
我是不能讓我們家孩子給這樣企業老闆打工，太可怕。當然，平常我們對孩子工作努力，加個班兒都理解，但是，要命可不行。電視上看有的孩子為了工作真是拼命，天天大酒拼，陪客戶。最後，身體沒了。全社會都應該抵制這樣的觀念。
