春芽叶子
我在广东20多年，看见这么多人骂刘强东真觉得莫名其妙，企业就是企业，赚钱为目的，怎么感觉为人家干了几年活就赖上人家了？如果干了几年几十年活就要别人养你一辈子，倒退几十年到国营单位去吧，到计划经济时代去吧，那个时候都以为国家会管自己一辈子，可是现在国营企业就是懒散政治权利多的形象，私企只能自己求生存，看见这么多人什么奉献青春奉献人生就赖着别人的样子真觉得幼稚落后，你在家不用出来工作啊，那样就保住青春了吗？你为京东工作人家没为你买保险吗？你组成家庭是京东帮你组的吗？家庭有困难你在哪上班就要哪个负责不然就没人性就是万恶的资本家？国营单位怎么倒的，年纪大的自己想，年纪青的去百度，国营单位倒闭或者私企倒闭的时候，你有帮老板一分钱吗？你有共度难关吗？看见人家做的好就像唐僧肉穷凶极恶的想吃，天下就一家京东吗？就一个刘强东吗？东家不做做西家啊，还不愿意自己当老板啊。
mz154674507
别骂强哥，我以自身20年小老板的经历发表一下看法：很多年前，我问一个非常成功的同学怎么用人？他说很简单，高薪，人往死里用，中国年青人不怕吃苦，就怕没钱。我再问，如果一个员工跟了你很多年，但现在因为身体、家庭或自身素质完不成你现在下的任务，怎么办？他说，解聘。如今，我这同学生意越做越大，我自认为自己太善，狠不下心，只有安心做小老板，每年都要为招人愁几个月，虽然公司压力不大，同事之间关系也挺好，然并卵用。
江西游三哥jun
不仅仅是京东，包括华为、腾讯等大企业同样是如此残酷，包括我以前的单位，家庭拖后腿太厉害，或者身体原因，同样要作为淘汰掉的首要人选。
我以前待的是国企，都如此，京东这种私人企业，跟你讲人情和文化吗？跟你讲感情？不可能，京东、阿里、华为，这些企业都是在市场化激烈竞争中一路前行，它不是老国有企业，不需要包袱，也不是养老企业，包袱中，养一些闲人，那就把自己弄死了，所以，它采取的是狼文化制度，适者生存，能者留下，不能干、不拼搏，或者混日子的，必然被淘汰。
我前单位，业绩末尾、不好干干活、话多事情多、毛病多，不求进取，能力迟迟得不到提升（没时间等）、家里事情太多影响发展等，一律作为淘汰点的重点员工，这种员工，其实在任何单位，也都一样，时间长了，被边缘化，即便不淘汰，也逼着你走，单位走了一波又一波，基本走之人，都是这些人，你没业绩，就没有工资，即便单位给你一千多底薪，给你交三金，一个月1000多咋生活？必然逼着你走人。
京东作为全国知名民营企业，走到今天，靠的就是残酷的竞争机制，每一个人必须努力，你今天不努力工作，明天就努力找工作，从内部文件可以看出，它要裁掉的不仅仅是家庭拖后腿和生病太多的，还有不思进取、不努力拼搏的，和不能干、性价比比较低的，这些，都是所有企业执行末尾淘汰制，裁员制的一个基本标准，它这样做，其实很正常，说白了，就是单位不是机关事业单位，不是你有编制了，就永远不会掉饭碗了，你不好好工作，随时丢饭碗。
乌鲁木齐那些事儿
这就是所谓的狼性，其实说直白点就是没人性，缺乏责任感，没有担当的公司注定是不长久的.现在中国的公司大多属于这种，榨干员工;好的企业有责任有担当的企业通常会培养员工，鼓励员工，像日本的一些企业，一些员工可以在一个工种干一辈子..而不像一些公司，员工上了35岁就想方设法的干掉..为啥，因为年轻人有就业机会的需要而且更便宜.所谓的高层讲的狼性直白点就是站着说话不腰疼，不信你让他干一年基层，比如说跑业务，比如说做技术工程师..说不定在他们认为的狼性下，他们自己都滚蛋..所以企业对员工要讲人性，大家庭里的一份子;对市场和其他公司要讲狼性，要竞争..
贵八贵
这个报道是真实的吗？如若真实，那京东就是血汗工厂。
因家庭和身体原因不拼命就要被裁掉，这是什么道理？不要说因家庭和身体原因不拚命，就是正常原因也不应该拼命，这是起码的企业道德。员工凭什么为企业拼命？工作是为了拼命吗？你以为是在打仗。你到底为员工做了什么？就要员工为企业拼命？若员工家庭和身体有困难，就更没有任何理由为你拼命。一个企业不为员工的家庭和身体着想，反而要因为这个把员工辞退，这是什么企业？企业哪来的这种勇气？还有没有基本的人道主义？还有没有基本的法律观念？这么有名的大公司都可以这样做，那是一种什么榜样行为？这种事情要成为事实，那中国的企业就太残酷太残忍了。社会主义国家的企业难道比资本主义国家还不如吗？那真应该反思什么是真的社会主义了？别让这个污名玷污了社会主义的光辉形象。
现在很多人都说中国某些人戾气太重。我看这些企业的戾气更重。没有监管的企业，后果一定是这样。没有法制的监督，违法现象成为普遍是必然的。
非常各
有些事情只能做不能说。我不知道这个所谓的京东内部发文是否真实，一个企业约定成俗的规则可能会这样，但以文件的形式明确出来不太可能，毕竟要考虑社会影响，而且还事关企业的形象问题，特别对京东这样一个体量巨大的互联网明星企业，会更爱惜自己的羽毛。
我记得前两年刘强东在请公司员工吃饭的时候，其中一个公司高管意外说起自己怀孕了，还被刘强东数落一番，批评下属不能只为工作不照顾家庭和自己的身体。我认为京东就是装也要装的自己高尚一点，而不是这么赤裸裸的引起争议。
我们站在企业的角度来看，坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工这个说法并没有问题，而实际上绝大多数的企业也是这么做的，这些企业可能不会那么说，但实际上都在这样做。
企业是唯利的，不是福利机构，他们的目的就是多赚钱，谁能创造价值谁就是好员工，谁创造的价值少谁就容易被淘汰，他们不会去考虑工作之外的因素。如果每个人都以家庭或身体原因为借口，那么工作还怎么干？还怎么创造效益？到最后企业垮台了，大家都下岗好啦。
如何正确处理家庭、身体原因与工作的关系，这是每一个员工都需要面对的现实问题，有时你就是无法兼顾，照顾了家庭和自己可能就无法尽心尽力工作，好好工作了就无法兼顾家庭，要钱还是要安逸，这是自己的选择，和企业其实并无多大关系，企业只是一个平台而已。
元芳有看法
有一个悖论大家都知道，一个企业如果开始查考勤或者把查考勤作为一项重点工作来做的时候，那么这个企业应该已经开始走下坡路了，而在此情况下，人力部门的主要精力从招聘培训转向员工考勤，其实是确实没事做了………如果行业都变成如此，那么这个行业也就快完蛋了，下一批会出现自产严重浪费的行业将会是物流行业，被网商吹大的泡泡终究会破，大量物流资产将会在一批企业倒闭后被阿里这样的企业极低价格收购，这就是阿里摧毁并购的主要打法，但是也只能在国内，摧毁我国内经济，现在看不出来，再过几年，新经济的画皮就带不住了
平湖安在
一个企业进行大规模裁员其实就预示着公司前景不太乐观，一个企业在蒸蒸日上的阶段基本上都是扩张的，当达到一定规模后，企业的扩张步伐受到了限制的情况下，基本上就是萎缩的开始，当波浪起伏达到巅峰的时候也是坠落的开始，而这种坠落并不是说速度会很快，而是慢慢的下跌，以员工拼劲高低来裁员的基本上是企业遇到困难的结果。
很多时候企业就要求所谓的企业文化，要求员工把企业当做自己家来付出，其实这看起来很好听，本身就是一种过度的压榨行为，在员工拼命的背后是用业绩来约束你，其实在绝大多数情况下企业和员工之间的关系就是企业在压榨员工的价值，付出和回报完全不成比例，只是这是没办法改变的事实。
企业在员工的身上获得了更多的价值，当一个企业要求员工全部付出，企业获得了大量的好处，而员工付出了自己的所有，在后劲上员工做不到企业想要的更多的时候，这个时候就是企业对员工不满意的时候，毕竟已经没有更多的压榨余地，接下来就是要清除没有多余利用价值的人至于以前的成绩和荣耀已经是过去式不在考虑范围。
而清除一些做的时间长的员工其实根本目的就是，做的时间长了能付出的已经付出完了，基本上已经没有多余的压榨空间，所以企业不会留着对自己已经没有过多利用价值的人，会选择找理由清理，然后用同样的方式去寻找更年轻更有活力的员工来压榨价值，反反复复一直如此循环，所谓的企业为员工考虑问题其实就是空话，当你没有能力达到企业更高要求的时候就是被干掉的时候。
当你还有利用价值的时候什么都还好说，当你的利用价值消失的时候就算你呼吸空气都是错的，在企业和员工里面所谓的感情其实就是利益纠葛而已，双方不能为自己的利用提供满足的时候就是双方开始分道扬镳的时候，对与错其实完全在利益上面，跟感情没有一毛钱关系。
以前京东老板刘强东在和奶茶妹发展的时候，久不久出来晒一晒，那个时候给世人的印象非常好，其实京东的扩张就在那几年，各种各样的承诺和自身的表现几乎可以说达到了完美无可挑剔的程度，后来才知道这些其实就是装出来的，由于外表伪装的掉落，真实面目显露，原有的那些东西瞬间打破了大家的认知，其实装的太完美并不好，装得太完美很容易被对手一棍放倒，京东裁员其实就是公司的前景不乐观和面临了无法想象的困难导致的。
无法超越的足迹
禾少爷来回答；
这个。。。。。。怎么说呢？？？？？？资本本来就是血腥的和无情的，对于一个公司来说，员工就是用来创造价值的和机器一样，不能创造价值或者创造价值不高的机器就要淘汰。如果当员工不能给公司带来价值的同时还要付出人力成本，对于公司来说就是亏损。所以这个要求无可厚非。但是人类社会毕竟不是冰冷的机器，人在交往和社会活动中是需要讲感情的。所谓的企业文化其实就是公司集体日志和公司惯性的结合，而企业文化的核心就是价值观的统一。价值观的基础就是精神和情感上的认同。
实际上在企业运营中企业淘汰人员很正常，而且各类企业也都有自己的淘汰标准和潜规则，有很多企业甚至比京东这个标准更加严苛。只不过京东把自己的标准摆在了明面上而已！
禾少爷774
裁员的原因到底是什么？是企业效益不好，还是正常的效益好裁员？
如果是前者，可能是下面原因：
1外部环境不好，经济形势不好。
2竞争失败
3决策层错误
4管理层错误
这样的话不要让员工背锅。以后会给员工造成心理问题。你都给人家裁了，厚道一点儿。
如果效益好，就因为人家不拼命就裁人家，那就扯了，人家就是挣一份薪水，养家糊口，多付出点辛苦可以。你不能让人家拼命啊。
我是不能让我们家孩子给这样企业老板打工，太可怕。当然，平常我们对孩子工作努力，加个班儿都理解，但是，要命可不行。电视上看有的孩子为了工作真是拼命，天天大酒拼，陪客户。最后，身体没了。全社会都应该抵制这样的观念。
