职场8君
这个事情，我可以分两个事情来告诉你。
第一件事情就是发生在我前同事身上，当时她是被离职的。
所以当时被离职这件事情已经让她心情不舒服了。
不过没过三天，她就被的业务经理给直接踢出群了。
所以这件事情直接导致她心理不平衡，于是她做了一件令我觉得非常幼稚的事情。
她将此事迁怒于所有人。把公司所有人都给拉入黑名单了。
再来说说她这个人为什么会被离职。
她这个人就是自我表达直接，然后有点自认为聪明以及精明的人，然后经常会在老板和外贸经理那里表示自己的观点要求别人怎么做，但是作为老板和业务经理本身要替公司考虑的事情很多。
第二个问题就是在公司内部喜欢谈论老板和业务经理，还有其他管理层人员的事情，觉得他们管理不行，做事情不行。
第三是自己迟到，还让其他人也学着迟到，因此年终她被离职了。
她对于这种被提踢出群的行为表示愤怒，其实是她自始至终的心态出了问题。
她觉得在公司内部的贡献很大，可是事实上，对于企业和安分守己的员工来讲，都不会觉得她做的事情是对的，反而觉得她心智还不成熟。被离职这种类似于侮辱的感觉的行为令她没有面子。因此被踢群，意味着被否定了，于是会显得很尴尬，很难以承受。
第二个人，是我的一个朋友。
她是主动离职的，另谋高就了。
她在离职的当晚就做出了一个决定，就是立马退群。免得对方来踢群。
为什么她会这样想？她当时说，已经不再那个公司了，即使跟公司内部很多人关系不错，但是为了对方公司免于尴尬，主动退群好比对方踢群来的更有力，这样也显得自己有自知之明。
毕竟不再这个公司里，群里一般会说的是公司内部的工作情况，被人踢群也是很正常的事情。
不过私下大家依然可以成为很好的朋友，毕竟圈子里面，打个转都是认识的人，所以要懂得自己掌握这种分寸。
最后她也一直高升着，这跟人的心态和为人处世，自知之明都是有关系的。
如果能主动做到这一点，虽然不容易，但是也要力求做个明镜豁达的人，毕竟这个社会这种事情跟很多事情比起来，真的不算什么了。
贝洛塔
我遇到过一个类似的事情。
2008年我离职，手续都办完之后，直系领导突然告诉我，让我第二天再来一趟。她说得非常直白:“把你的笔记本电脑带来，我要亲自把有关公司的资料都删除”。
我听了这话非常惊讶，她说话的逻辑很奇怪。
假设她不信任我，而我要弄走公司什么资料，电脑在我家，我拷贝一份，再给她删除电脑，她也不知道我拷贝了呀。
假设她信任我，直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料，只有些日常表格而已。
我立刻意识到，她只是对我离职不满，折腾我一下而已。我答应了，但心里有点生气。
第二天我把电脑带来，任凭她把里面的资料删除，我都站在旁边一言不发，她删除完了，抬头对我说:“你记住，我没有什么对不起你的”。
这话就更奇怪了，我为什么要记这个呢？一瞬间我明白了她这么做的意图，她是想暗示我，我是有过错的人，激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处，但是可以给我添堵啊。
所以有些人就是这样，自己没有存在感，以给别人添堵博存在，这和离职后让你退群差不多，只要你不高兴，他就乐开了花。
退就退呗，合得来的，相隔天涯也继续联系。合不来的，天天在一起也形同路人。
苏雪舞
领导找你尽快退群，而不是直接把你从群里踢出去，已经是很温和的做法了
我的经历
说实话，看到“你已被移出群聊”这几个字，还是会很难过的，总觉的自己是被抛弃了
HR是这样说的
后来把这件事告诉了做HR工作的姐姐，她是这样说的：
但公司是挣钱的地方，不是交朋友的地方，交得到朋友是缘分，交不到朋友才是本分。
换句话说：公司是挣钱的地方，干好本职工作才是王道，交的到朋友自然是幸运的，交不到也很正常！
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大家好，我是小鱼，一名互联网从业者。
因为总被领导夸奖自己成长速度非常快，
所以开了一个账号来分享自己的经验，
希望可以帮助更多的朋友。
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小鱼聊职场
真实案例！产假因为剖宫产多15天，提前和公司部门主管沟通过，主管知道，后来主管离职，这是怎样在家休产假的我就不知道了，产假还没结束，被老板娘管人事的从公司群里给挪出来了，一看慌了，毕竟生育津贴之类都还没报销呢，小几万也是钱啊，赶紧联系主管。主管说老板娘不知道我产假时间，以为我不干了就给挪出来了，回来上班就给挪过去，心里别扭，掏心掏肺的付出突然就醒了，果断选择奶娃了，娃大了和朋友一起创业，当然这个做法或许没错，但是程序有问题，一没和我确认产假日期，二没问我是否回来上班，三直接挪出让我觉得自己的努力和付出都是欠欠的，不该那么认真的去扛事～后来公司眼看黄铺子了，我也坚持住没心软回去，毕竟有过被背叛和抛弃感，怎么都有些心里不舒服和没有安全感了。
简逸教育赞赞
现在的群基本上你走了，群主就会把你踢出去。
我以前也想着，就算走了还可以继续留在那里，没必要退出来，毕竟也在那里工作那么久，和群，公司的人还是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的话，都可以有资源可以利用。
谁知道快要过年的时候，竟然发现自己被踢出来了，难过了好一会。
有次听我朋友说，有一个人辞职了没有退群，别人也没踢，碰巧那一年公司业绩不错，领导发了好多大红包，ta都抢到了，很多人就说人品差，都辞职了还去抢人家红包。
不知道我是不是就这样子被踢出来的，要是不踢我，你看发红包我抢不抢。
那个小欣欣
我遇到的有三种情况，这三种是在同一个单位。
去年暑假（高校行政）我提出辞职，应领导要求坚持到暑假前一天，完成手把手工作交接并值好最后一班岗，才正式离开。
离开的时候我手机里关于本单位工作的群有2个，一个是机关人员的内部群，通常是传达我们内部信息和一些八卦，另一个是全体教职人员的大群。
在职的时候，我在群里发言也并不多，大群主要传达学校规章制度的变化及工作安排，小群无非就是小领导安排个工作，同事发个信息，大家跟着送个花，鼓个掌，基本我都是屏蔽。
离职的时候，关于这两个群我做了不同处理。
一、大群
毕竟是教职人员都在里面，也都是高校老师，这三年得到的帮忙不少，折磨也不少，走的时候还是要态度端正的，在群里礼貌而不失气度的@全有人，道了个别，于第二天下班时间才正式主动退群，因为老师的上课时间不定，回复也是不定时的，他们的临别话我应该要听完的，对于这个群我还是完整收了尾。
二、小群
这个群是最贴近我每天工作的，都是天天围绕在我身边的那些人，低头不见抬头，有些人可交心，有些人宁疏远，我并没有急着退，一方面想看看校领导的反应，另一面我还有点舍不得。果然在我走的最后一天，小领导带头给我告了个别，晚上悄咪咪的把我踢出去了，顿时感觉松了口气，虽然被踢时并没有通知我，不知是她不好开口，还是提醒我，我已经不属于这了，不过，我不惊讶，这是她一贯作风。
三、同事离职不退群
这件事发生在同事身上，她是因为合同到期不续约走的，当然她的群基本上都是被踢的，而且是敲锣打鼓的踢了，小领导直接找到她本人“谁谁谁，你赶紧把群退了吧”同事不知是好脾气还是想留条后路，只得奉承似的答应。但是有一些是因工作需要自己建的群，里面的人也是工作上的相关人员，她并没有退，里面讨论的内容也都是和她不关的内容，说实话，我一直建议她推掉，何必去看那些糟心事，更何况里面涉及的工作内容你并不应该看的。可她却坚持要留着，说总有一天要用到里面的资源。
直到今天她依然还在关注那个群的动态，说着前单位怎么怎么样，可又能怎么样，至少小领导并没有希望和她再续工作情，而我已经断断续续收到小领导的几番建议。
所以，我觉得工作就归工作，领导有领导的打算，如果领导能做到知心大姐姐，也就不是领导了，既然选择离开，就利落的走，大家都会有好印象的。
湜一
我的经历恰恰跟你相反，我以前的领导，不管部门谁离职了，他不但不要求离职的人退群，还会请离职的员工继续留在部门群里面，以便有什么工作上的遗留问题时，可以随时沟通解决。
我记得我当时离开时，在离开公司的当日，离下班还有五分钟的时候，我没有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群，那一刻，我并没有所谓的任何失落的感觉，相反是一种前所未有的轻松感，如释重负一般。
通常来讲，离职的员工，在离职交接办理完成，正式离开公司的当天，就应该自己主动退出原来的公司群或部门群，这是身为职场人的一个基本认知。
公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工一旦离开了公司，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系。
任何一家公司，在日常运营过程中，总会有一些信息，对外是秘而不宣的，比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等，只限于在公司内部流转，这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道，自然也要履行保密义务，离职员工也从之前的保密责任主体，变成为保密对象。
可以说，保密工作做得好的公司，对于离职员工退群的要求，就如同对离职员工的工作邮件帐户，在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导，在员工离职后还要求留在部门群里的做法，只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。
题主因为自身的疏忽，在离职离开公司时忘了退群，第二天被领导要求尽快退群，面对这种情况，稍有一点职业素养的人，都应该对领导表示一下歉意后立即退群，不应有其他想法，这不仅是员工履行保密义务的一种体现，也是让自己免除保密责任的一种做法。
至于什么“人走茶凉”、“物是人非”、“翻脸不认人”等想法，我觉得有这种想法的人，只能说明一点，那就是你想法太不成熟，离一个合格的职场人还有很长一段路要走。
职享营
说个我的亲身经历的例子吧。
从前公司离职，高科技行业，副总裁助理性质的工作。离职截止日前的最后一个周五，那天我正常时间下班的，我们HR女同事打电话问是不是已经下班了。我说是的，有什么事情吗？她说没什么事情，下周再说。
周一到办公室后，那位HR姐姐就和我们IT部长一起把我喊到会议室，说我之前和总裁接触多，个人电脑里可能放着一些资料，说要删除掉。HR说的这事情挺尴尬的，毕竟她也明白，事情本身不是错，这种处理方式确实让人有种很强的不被信任感，毕竟我在职期间，公司的人对我还算是有口皆碑。
但是我也没表达出来什么意见，毕竟HR姐姐已经表露出来她的尴尬。我也知道这个事情，以她的性格特点不会那么做，是谁的安排，我也心知肚明。就事情本身是公司规章制度而言，信息保密和信息安全确实得严格些，我也就按照他们的安排来做了:中午IT部长来车和我一起回家，然后把我的电脑和优盘都全部检索了一遍。尽管他也表示尴尬，但还是认真的下载了一个什么软件，好好的检查了一番。
所以，被要求退群，这个事情，是公司信息保密和安全需要，是公司规章制度要求。而且，工作群本来就是工作需要，沟通的是工作信息，已经离职的人在里面，确实不合适也没必要。所以，这个事情本质上说，从离职群离开是对的。从被退出的人角度考虑，这个事情没什么值得不开心的。
只是在处理的方式方法上如何让被退出人更容易接受些，是群主和在职人需要考虑的。像我这样在人品和道德受到质疑的情况下，离开了公司，确实让人不太容易接受，不过我和那个HR一直有联系，也是好朋友。
跟你说让你退出，被一声不吭把你T出去，要好很多了。
我也遇到到，一同事离职后，我们把在职的同事重新拉倒一个群里。这样被退出的人是不尴尬了，不过经常有人离职或者部门人很多，部门负责人和群主就得尴尬了。哈哈。
清风编号9527
之前我在饰品店上班，有个工作群，因为交接班，每一天下班要把销售额写出来发到群里，后来有人辞职了但是没有退群，老板娘也不说，一开始因为我新来的，觉得老板娘都没发话退群和销售额发哪里，我就群里和老板娘私人微信各发一份，后来老板娘私下告诉我以后单独打给她，从此以后，群里只聊天和问工作上的问题，其他人也没有发销售额单子在群里，后来老板娘媳妇生了，转了店面，那个群也一直在，偶尔会聊聊天。
但是这这是小群，几个人，如果是公司的话，这个是可以理解的，换作是我，我还会给大家道个歉，找个借口说有事忘记了，然后自己主动退群。
徐也很好
按我自己案例来说吧，18年5月份辞职出来，提前了一个月跟公司行政打招呼了，因为我们公司辞职要提前一个月申请的，没到一个月是不能走的，群我也不是自动退的，一直到有在里面，也可能公司人员比较多吧，我们公司所有员工一共有差不多200多人，所以一直也没人让我退群，一直到今年的一月份，才看到以前公司行政把我踢出来了，其实心里也没多大波动，毕竟你自己个人想法是想要离开的，何必又在意还在不在公司群里面，而且人家踢了你也是合规合理的，毕竟是涉及到人家公司的商业机密，你自己都不认同人家公司理念、不认同公司做法才会选择离开，又何必在意在不在公司群里面！
