一颗胖面包
我自己就是老板，我自己非常清楚，员工不是朋友，如果有跟自己兴趣喜好一致，会说话的员工当然好，但这不是我雇佣员工的主要考虑因素。
雇佣一个新员工，我考虑一下几点。
首先，考虑他/她是否能够融入这个团队的文化，包括价值观等。如果对原有的团队影响是负的，那么无论这个员工有多优秀，我都不会要。团队是合作的团队，很多时候长期合作需要企业文化作为粘合剂。如果老板忽视这个员工本身跟团队文化的相容程度，未来一定会付出代价。
其次，就是她能否非常好的完成我要求的工作，换句话就是工作绩效。如果员工每次都是超出我预想完成任务，那么我显然就会更加关注。是否员工能力还有继续挖掘的潜能？是否还能够承担公司职位更高的工作？对于有的工作来说，迟到就无关紧要，但有的就要求一定准时，晚一秒都不行。员工是人不是机器，有的如果无伤大雅，的确也是因为这段时间工作内容太多导致加班，迟到几次我个人是不介意的。但原则是不能天天迟到，否则就有工作态度问题。我自己是没有见过优秀的员工天天迟到的。
第三，团队有的时候会有一个氛围，就像唐三藏西天取经，师徒四人缺一不可。你说猪八戒好吃懒做所以开除是不行的。有些员工是有不一样的潜质，对团队的贡献是不一样的，这就要看你的识人之明。
加班这个话题，我不立flag，说加班一定就好或者不好。员工跟员工不一样，工作性质不一样，所以员工也不要去考虑老板怎么想。踏踏实实做好真实的自己，认认真真完成工作，积极发挥主观能动性来完善工作。如果这样的员工没有得到重用，那你来找我好了。
（王二狗）
孙建波
如果我是老板，二选一的话，我会选择每天迟到但是晚上都加班的。理由很简单，让我注意到他了。
上班迟到会是没有时间观念吗？
我是在深圳工作的，我公司规定早上8:45分上班打卡，下午5:45分下班打卡，会有半个小时的弹性时间。比如我是9点钟到公司，迟到了15分钟，那我下班的时候，下午六点钟打卡，补回15分钟就不算迟到，不然就算上班迟到。
深圳的早高峰还是挺恐怖的，人挤人，赶不上一趟车就有迟到的风险，路上时刻都有塞车的风险，所以并不是我们没有时间观念，有时候就是有不可抗力的因素，如果我迟到了，那我就补回时间，保证每天上班有8个小时，就不算迟到嘛。
准时下班是一个好印象吗？
假如公司大多数人都准时下班打卡回家，你也准时下班，在老板眼里你是个普通员工，想在100个准时下班的员工发现你并记住你，概率是很小的。但是偶尔会加班，有可能是当天的任务没做完，不想拖到明天，或者是有紧急任务，要尽快完成等等，你选择留下来加班，在老板眼里，你是有责任心，为公司着想的员工，那肯定记住你了，而且是个好印象。
假如公司大多数都在加班，就你一个人准时下班，在老板眼里你要不就是新来的，事情比较少，要不就是不积极。
我觉得要分不同情况而定，「准时下班」大多数情况下不会留下好印象。
所以我觉得老板会更喜欢迟到但晚上加班的人，因为有责任心，肯吃苦。
职场的小世界
对于说老板喜欢谁，单纯的从这两点来对比，那多半领导都会喜欢守规矩的员工。
在很多公司都会设置全勤奖励，迟到早退那肯定就没得了。同时就也可以看出，这个经常迟到早退的人，有这个能力，不在乎这点小钱。在我国，很多人都有一种奴性思想，看到领导就会害怕，所以我很多人让你不太敢违反制度。
我记得待过一下小型私企，这里面就对迟到早退没有什么太大的要求，只要不太过分经常性的就行。当然了这是对员工的要求，至于说对老总和老总亲戚(也是一般员工)就不一样了。他们也是经常迟到早退，工资也没有设置全勤奖，最后还是拿着高工资，所以这算什么呢？
老总为什么会敢迟到，还不是因为他有这个能力，有关系的人也敢迟到那还不是因为他们有这个关系 。
所以，敢于迟到的人不仅仅是因为能力，还有可能是因为有关系，这就很现实了，我们不服气也不行，谁叫自己没有呢？
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文武阁说职场
把事办妥的人，老板喜欢。我本人也是，刚毕业工作那会，也是按时上下班，可是吧，老员工一来，都是先聊聊天，泡泡茶。过个个把小时在办事，下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧，我也迟到了，有事天不亮也会到，有时候半夜两点，把事情做好，才会离开，老板也从来不问。五年了，只有我和另外两个人还在公司，原先的同事，已经被老板辞退了。当然，也有人说，无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同，不是那种大型企业。我所在的企业，是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看，这种小企业，老板还是看中能力者。
lfdd888
看到这个问题，想起10几年前我就是那个经常迟到的。那时候是工地施工员，人家7点多到工地，我9点到就算不错了。但是我晚上也很少早回家，到工地转一圈就翻图纸跑设计院跑甲方。愣是签来了原造价翻了一倍的联系单。到工程结束做完决算，设计院门禁卡都给我配了，进门就跟回自己办公室一样。甲方就更不说了，过年过节送礼老板说你去吧，你去好说话，关键是老板送了礼我还能带点东西回来，虽然是老板的关系，但是接触多了就跟自己长辈一样。那时候想想这也没什么，现在离开这个行业很多年后想想，那他妈就是我的天赋阿，20二三岁的年纪干着4、5十岁人干的事，要是不离开现在也不知道混成啥样了。你说这样的员工老板会因为迟到开了你？反正我现在自己做老板我是不会的。对于老板来说能给他带来效益的就是好的。
金刚葫芦娃22163754
很高兴回答你的问题。我年前在一家公司上班，两个月后被辞退，原因老板说，人就很踏实努力，可是却没有成绩。
暑假前在一家地产公司上班，又是早退，又是迟到。可是我却在上班第十天就出了两单，后来辞职后老板再三挽留，还强调以后想回来时随时回来。
老板更喜欢哪一类员工？每天迟到？就算晚上加班，老板不见得会喜欢。迟到说明时间观念不强，老板肯定不会喜欢，偶尔还能理解，每天迟到？老板肯定不会喜欢。 上下班很准时的员工，老板一定很喜欢吗？No，因为老板最喜欢的是员工有能力能独当一面，能优秀的完成他分配的任务，如果你有能力有担当，能准时上下班，那老板一定很喜欢。
就像我刚开始说的自己的两个经历，光踏实努力没有用，没有成绩没有结果，老板是不会喜欢的，准时上下班，时间观念强也没有用，老板最赏识的是有成绩有能力的员工！ 新的一年，祝工作如意！心想事成！
王书霞19
这个问题我来回答吧，题主目的应该是询问软件行业，并且是初创公司（成熟公司是不允许这样的情况出现），我正好是软件行业的领导者，所以回答这个问题比较合适：
1、我不会雇佣每天迟到但晚上加班的人，除非团队的所有成员都是这个状态。我亲身经历一个员工，个人能力还可以，但是就是想来就来，想走就走，但也会经常加班到很晚，这样的人给团队带来了极大的破坏，一个是工作是协作完成的，一个人这样做影响到了别人；另一个是容易带坏别人，尤其是新进来的员工。最终会影响绩效，但这样的人可以以兼职的形式出现，偶尔来公司几天可以，但不会长期雇佣。
2、到点来到点走的人可以占70%。这样的人绩效通常不会太出色，他本人也没有晋升的渴望，属于公司劳动力类型的，干多少活拿多少前，几乎没有晋升和高额奖金的可能。
3、尽量培养一样的文化，初创公司决不能允许个性化的情况出现，否则就非常危险了。
孤竹肥子
题主这个问题很有挑战性，值得一辩。
1、有人说老板喜欢每天加班的，因为老板注意到他了。
这个说法有一定道理。现实中也的确有一些人靠这种方式引起老板的注意，获得与老板交流的机会，甚至获得提拔。
我前前单位，就有一位同事，每天上班挺早，下班很晚。他早晨上班后都要帮着保洁大姐打扫楼道卫生，下班后总是最后一个离开，不是他工作有多忙，而是为了让领导看见。因为老板每天总是很晚离开，而且他有个习惯，每次从楼上下来，都要走到楼下的几个业务科室看看。我离职后，后来听说这位同事获得了提拔，不知道是不是因为这个原因。
2、老板也不傻，你每天加班，是工作效率低。
作为老板，自有一套管人用人的标准，他也会对公司的员工明察秋毫、暗暗观察，那个是踏踏实实的实干派，那个是阳奉阴违的马屁精，老板心里都有数。一个员工每天迟到，不遵守公司规章制度，如果在一些制度严格的公司，早就开除了，他根本没机会加班。每天加班，有这必要吗？别人不加班，就你加班，就你的工作量大？还是因为你正常工作时间效率非常低，完不成每天的工作不得不加班？相信一个明察秋毫的老板是会弄清楚的。
3、上下班很准时的员工也不一定能获得老板器重，关键是工作业绩。
在企业，即使是行政事业单位，获得提拔和器重主要还是能力和业绩。每天准时上下班，自是遵守单位规章制度的好员工，但这远远不够。每天的工作完成情况如何，才是决定因素。如果每天的工作都没有完成，到点就下班，明天还有明天的工作，越积越多，终会造成部门业绩的下滑和领导的不满，后果很严重。如果每天工作都能高质量完成，按点上下班毫无问题。
4、总之，老板更喜欢什么样的员工，只看上下班这个单一因素是不行的，需要有很多附加因素。但是，业绩是主要的。你能为单位带来业绩、带来大单、带来利润，每个老板都会喜欢的，你一些小毛病比如迟到早退的他也会容忍。
沧海娱记
我在目前这厂断断续续做了10多年，中间离开过两次都是老板打电话叫回来的。所谓时间观念，我想得从公司实际出发。我做跟单，仓库主管，负责入帐，对数，安排车辆收送货，虽说公司每个月给两天假，但每次休息都与上班无异，电话微信一直跟着公司运作，今天休息不完成的工作明天后天还是你的。我上班时间是8点对8点12小时直落。大多数上班时间内货物未回来到，快下班时才回来，又得加班理顺才下班，忙时通常加到9点十点才下来回去休息，早上8点前又过来上班了，有时更早。加班是义务，请假就扣钱，除了工资，没有什么福利。忙的是候忙死，淡的时候闲死。。。。。。
用户1730881119115
看了下大部分写的是不迟到但还加班的人。当然，今天的问题没有这个答案，这个我就是很有发言权了。因为我们公司现在就干好分成着两派人。
我们领导常出差，加上（还在大学任教上课），所以早上每周一会早到公司其他天基本是中午左右来。
那有意思的是迟到加班的人总是能和领导的工作时间契合，偶尔领导有早来发现他们迟到的时候，他们会说昨晚加班加的太晚了。
而准点上下班的同事们，领导到了晚上就没加班，他的第一感觉是，工作还不够多，还不是很忙嘛，那在工作上就会想着多安排一些。
这就是普通大部分私企老板大部分都喜欢加班的人。当然前提是两种人都能按时完成工作任务的情况下比较而言。
