記憶死在那離別的冬天
最直接的一個原因就是未婚未育！
任何單位最怕這個，30歲早已過了適婚年齡，隨時可能閃婚生孩子，況且女人三十如狼四十如虎，這如狼似虎的年齡誰也保不齊啊！
碩士學歷，說明屬於高知分子，非常懂得保護自己的合法權利，比較難纏！
30歲+高知已經是稀有品種了，再加上一個未婚未育，隨便哪個單位都頭疼！這如果一入職還沒幾天，就遞上一份婚宴請帖，這老闆去還是不去？紅包包多少合適？這年齡本來就屬於高齡產婦了，肯定快馬加鞭要孩子啊，三個月一過，回去保胎了！老闆得吐血，我請你來上班是為公司創造效益的，結果你啥事沒幹，生孩子去了，我還得給你開工資。換哪個老闆都會有想法！生了孩子，休完產假，來上班了，能幹掉事情了吧，二胎了！這老闆還活不活了？老闆肯定得想，我花十幾萬一年請你回來是給別人生孩子的吧？
老吳聊保
我給你算算命吧。歷史傳言姜太公八十遇文王，說明他發跡遲，之前娶個妻馬氐天天和他吵架，去賣面面飛擔倒，可謂倒眉透頂。但後來渭水釣魚釣來文王，從此遇上貴人，從文王建功立業，立下偉績。據說活了一百二十歲。甘羅十二歲為臣相，可謂發跡較早，肯定聰明過人，但據說只活十四歲，實在可惜。可見人生在世都有一步時，有的早有的遲，你一個而立之年的碩士，銀行高管，末婚末子，可見你追求事業己至頂峰，想再上一層樓己無去處，可見旺運已過，風華已衰。否則大公司會不捧手相迎嗎？有的人總以為有職有權有錢，就有美好的婚姻家庭，其實都錯了，緣分不珍惜一縱即逝。
現在是經濟轉形的時代，不管你學歷多高，本事多大，如跟不上時代都會被淘汰的。所以年青人還是好好工作吧。
吉祥文化工作窒
有6年銀行工作經驗很了不起嗎？
現在很多工作都流程化了，尤其是金融企業，對於計算機的依賴太大了，在計算機面前，人的經驗不足一提的。特別是馬上到來的大數據時代，銀行能提供的崗位越來越少。
現在無人銀行，無人酒店，無人機，都出來了，人工智能替代率越來越大，前不久看到一則消息，劉強東準備京東減員50%，太可怕了。
所以，一個30歲的未婚未育的女碩士，真心不是太搶手啊，銀行高層還很歡迎她離職呢。
涼薄的歲月
一是您未婚未育可能有點關係。沒有結婚生小孩，您自己認為家庭負擔最小。但是用人單位可能不這麼看。以我這麼多年的工作經驗來看，用人單位不會只看您現在負擔小，會考慮到您以後結婚生小孩的問題，而且現在還放開了二胎。還有的用人單位認為有家庭的人會更穩定些。
您現在跳槽，屬於社會招聘，這和校招是不一樣的，校招時，用人單位不會介意男孩女孩，一律平等，可是您現在是主動跳槽，用人單位不用考慮這些事嗎？
二是您的六年銀行工作經驗是什麼經驗。如果您的現有工作經驗和應聘的崗位關聯不太大，用人單位也不會看重這個的。
三是社會招聘更注重特長。即用人單位缺什麼就補什麼。可能人家缺少的是外語，或者某一項專有的才能，雖然您有高文憑，但是沒有專項技能或特長，不符合用人單位要求。
我也想給出一點建議，不知道我說得是否正確。跳槽是橫向發展，如果跳槽無果的情況下，可以償試著考慮縱向發展。就是還在你所在的銀行，做進一步的提升。
我看您的學歷背景很不錯，既然您有跳槽的決心，想必也是一個上進的人，如果集中精力在現有的崗位上發展自己，也有可能再上一個平臺，要是平臺變大了，社交範圍也廣了，家庭也穩定了，可以償試著通過社交關係去跳槽，彼此知根知底，成功的可能性會提高，而不是盲目地投簡歷。
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博文微金融
是銀行有什麼了不起 是碩士又有什麼了不起 不知道哪裡來的優越感 銀行是最容易讓人感覺很光鮮 幾年之後毫無進步可言的地方了 既然跳槽 有什麼過硬的專業技能和本事嗎 況且跳槽指的是去更好的地方 如果沒有 只能叫做挪窩兒 再不要拿自己的優越感太當回事了
倩兒1623
首先，兩年先來個FRM，三年再來個CFA，期間工作不要放棄，生個孩子，然後就可以跳槽了
belgiles
作為有三年銀行工作經驗的26歲985本科未婚未育男士的我也沒人要
我在外面124
銀行單一崗位六年經驗含金量極低，以後可能被人工智能代替，而且銀行有些崗位使人變得閉塞狹隘，人也缺乏進取精神
紅茶橄欖1
30歲？未婚？私企就別想了，國企，看你的關係了，哈哈哈
飛向希望的彼岸
銀行一般只收應屆畢業生，跳槽，除非你是高管讓人挖走，再不就是後臺比金剛石還硬，否則不要想了。應屆畢業生能進去幾個沒後臺的也不容易
