西北巧兒
這要看公司對獎金髮放是如何規定的。
如果公司按業績發放獎金，店長是無權私扣員工獎金的。
如果公司規定由店長負責根據員工工作表現來發放，誰多誰少，店長說了算，這事就合理。
但是，預留下來的獎金，店長無權據為己有，如果數額較大，有可能涉嫌職務侵佔。
無論如何，大家有緣在一起工作，也是一種緣分，好好珍惜才對。
王付軍624
看公司發放獎金的標準是什麼，如果未以員工是否熟練工作作為考核標準，符合發放條件，可以要求支付獎金。
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這要看公司對獎金髮放是如何規定的。
如果公司按業績發放獎金，店長是無權私扣員工獎金的。
如果公司規定由店長負責根據員工工作表現來發放，誰多誰少，店長說了算，這事就合理。
但是，預留下來的獎金，店長無權據為己有，如果數額較大，有可能涉嫌職務侵佔。
無論如何，大家有緣在一起工作，也是一種緣分，好好珍惜才對。
看公司發放獎金的標準是什麼，如果未以員工是否熟練工作作為考核標準，符合發放條件，可以要求支付獎金。
