正義必勝111

反問：1、您是怎麼定義“溜鬚拍馬、請客送禮”的？2、如果您是銷售人員，開發重要客戶的時候，需要不需要做公共關係？想單單靠產品質量好、價格便宜？

一、“和領導走的很近、和領導關係很好、主動靠近領導”不能都定義為“溜鬚拍馬”！！！

1、別想著和“人性”爭對錯

包括你我在內的所有人，都是感性與理性結合的。我們的思考、判斷、分析等等，都會收到情緒、心情、個人好惡等等方面的影響。

那麼，職業生涯發展過程中，領導、上司是否重視、信任、喜歡、重點培養某人，在呢麼可能是完全理性的？——我們個人都做不到完全理性，為什麼給所謂的領導設定那麼高的標準？

與領導之間的關係好壞，一定會影響自己的發展——無論你是否願意接納這個現實，它都是現實！！！你不願意接納？你覺著不公平？隨便吧！本身這就是人性裡面普遍存在的東西而已。

2、職場中，與領導的良性溝通互動，本身是職業化職場人該做的！

如果有人說：我這輩子也沒想著什麼升職、加薪了，就想著幹好自己的活兒，整自己的那份兒錢。那就隨便了。

如果你還想獲得更高的職位、更多的機會、更高的收入。那請一定清楚：與領導的良性互動是必不可少的一個要素。

你很少與領導溝通、交流，領導怎麼知道你心裡是怎麼想的？

領導需要知道你是不是一個心態積極的人；

領導需要確認，你的溝通、交流能力是否足夠勝任管理工作；

領導需要知道你是否心態穩定，是否能夠長期服務於企業；

領導需要知道，你和他溝通交流是否順暢，如果提拔你的話，能夠高效的進行工作方面的協調以及上傳下達；

領導需要知道你是否從內心裡尊重他、重視他，如果日常躲領導遠遠的，領導怎麼知道你是怎麼看他的呢？

日常距離領導遠遠的，甚至有意無意的躲著領導，你還想讓領導只是根據你的本職工作能力、業績來重視你？想什麼呢？

萬一你是一個獨來獨往不善溝通的人呢？怎麼讓你帶兵？

萬一你是一個從骨子裡瞧不起領導的人呢？憑什麼用你？

萬一你是一個只知道“團結”基層的人呢？提拔你之後你領著大家和領導唱反調怎麼辦？

......

因此，一定要清楚，要想獲得領導的重視、信任、提拔，並獲得更多的發展機遇，和領導搞好關係、加強溝通，本身是非常正常、非常有必要的事情！

3、別因為看到過“小人”，就情緒化的認為“只要和領導走的近的”都是壞人、小人！

小人把心思用到了巴結討好領導、老闆上，甚至用到了使壞、給同事使絆兒上。但請不要把日常主動和領導處理好關係的人，都定義為小人！別一看到誰和領導走的近了，就覺著人家這樣的人有問題。

二、以銷售人員的視角或者社會人脈構建的視角來看待職場人際關係，你會獲得不同的啟示

1、身在職場，就是一個推銷自我的過程

銷售人員在開發市場的過程中，在與客戶互動的過程中，有幾個是單單依靠產品質量好、價格低、服務好贏得的訂單？——如果真的這麼簡單，還要銷售人員幹嘛？找幾個打電話的客戶人員不就得了嘛！反正靠的是產品質量、價格、售後服務質量而已！

銷售人員不可能單單依靠講清楚了產品質量、告訴客戶低廉的、有競爭力的價格、優良的服務，就贏得客戶的！——這個道理，即使沒幹過銷售的朋友也是非常清楚的。

可為什麼到了職場，就想不通其中的道理呢？

職場，其實也是一個“推銷自我”的過程啊！

您別覺著老鬼是在為社會、職場的不良風氣做辯護！也別覺著老鬼是在鼓勵社會的不正之風！人情世故這種東西，不是你我呼籲幾句、天天發幾句牢騷就能解決的！再說了，老鬼也沒讓你幹壞事兒啊！只是希望更多的人，更圓融一點、看待問題更理性一點。

老鬼希望有更多的優秀的職場人出現：既要擁有良好的工作能力與業績表現，又能具備良好的溝通與協調能力。———這兩者根本不矛盾、不衝突。不是“魚和熊掌不可兼得”的東西。難道只要是認真工作的人，就沒時間、沒精力、沒能力去提升自己其他方面的能力，就沒有時間去搞好公共關係了？開玩笑！

2、職場，也是社會的一部分！社會上的人情往來、人脈建立，和職場也是有相通之處的。

你在社會上認識一些朋友，逢年過節要不要走動走動？

走動的時候，你會空著手嗎？

難道你和所有的朋友日常互動都只是動動嘴皮子或者發個微信？

日常你和社會上的朋友聚會嗎？聯絡感情嗎？你是一毛不拔的人嗎？

為什麼到了職場中，一切都變了？難道就是因為你們是一個單位的？

難道就是因為他和你一個單位，並且比你工資高、掙的多？

你在社會上認識的朋友，比你有錢的多了去了！為什麼不是同一個單位的、比你掙錢多、職位高的，你不會有什麼想法，而面對自己單位的，卻開始“氣不打一處來”？

想起一句話：人敬我一尺，我敬人一丈。——這句話本身沒錯，只是很多人被這句話帶偏了！——消極的等待別人先給自己那“一尺”呢！

別人不主動給那“一尺”，絕對不會主動的付出那一丈。

還認為，他都沒有.......我憑什麼........

咱是誰啊？咱為什麼總想著等別人先付出了，再進行回應，好像顯得自己多懂事兒、多懂得回饋？！

在社會上，認識一些自己尊重的前輩、某個領域的專家、大師，你要想結識人家，你會怎麼辦？不需要自己積極主動一些嗎？

一些在我們生活、職業等等方面，給予過支持、幫助、啟發的朋友、師者、前輩，我們不需要主動的請一請、送一送？

你想不見兔子不撒鷹？你想讓那些可能的人脈先幫助了自己，再請人家？在送人家東西？這不是邏輯混亂了嘛！

特別是很多像老鬼一樣草根出身的朋友，咱為了能夠儘量多的結識有效人脈、獲得更多的資源，往往需要我們主動的付出很多很多。這其中一定有“打水漂兒”的，一定有無用功，但是，不能因為有很多付出是無效的，就從此心灰意冷了，就不願意繼續付出了吧！

老鬼通篇內容，沒有留一絲一毫的情面。老鬼也清楚會讓很多人看著扎心，有被噎死的感覺。甚至會引來狂噴。老鬼不會介意。這種理念如果都不能接受，那老鬼實在是沒辦法了。該鬱悶的繼續鬱悶、該堅持“真理、正義”的，也請隨便.....

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我以前不願意，現在我經歷了一些事後，看來不得不願意了。

之前，在職場中，我的想法很簡單，幹好自己的本職工作就可以了，其他晉升等從未想過。可是，當職場的真面目被我一層層剝開後，才發現其實這裡也是一個弱肉強食的地方。這幾年來，我之所以還處在職場的底層，除了自己的努力外，忽視了很多職場上的規則。

職場底層就意味著做更多的事情，容易被別人忽視，不被領導重視。

我不知道和我類似的小夥伴在職場裡過得如何？說真心話，我是過得很憋屈。我也是一個講情義的人，過年過節還是會真誠的送一些小禮品給領導，只是沒有刻意去靠近領導。

結果工作中，領導根本不記得我們這些下屬對他的尊重和情意，他們只記得那些阿諛奉承、送大禮的人。

還有很多時候，被領導要求做一些不情願的事情，比如報假賬喊我簽字。

我開始是忍，接著我偶爾婉拒，結果遭來了領導的不滿。具體表現為處處在領導面前貶低我，當著我的面又誇獎我，時時又排擠我一下，前段時間她直接當面表達了對我的不滿。

目前，我最大的想法就是離開這個是非之地。為了一份工作，搞得這麼不開心，想想也真不值得。管別人如何待我評價我，做好自己吧，讓自己變得足夠強大。

反過來想想，我畢竟要生活，只能繼續在這裡工作，所以我只有學會去適應，但我的想法在開始發生了改變。

要想在職場中混出人樣，你必須要去適應職場的規則。

一、永遠不要得罪你的領導。

有位官場老領導曾總結職場的秘訣，要學會“左通右通上通下通中通，最後融會貫通。

當然，要取得領導對你的重視，首先就必須努力工作，還要講究方法在他面前證明你的工作能力。其次，才是去接近領導討得領導信任，這種接近對於我來說還是要有自己的底線的，不要為了自己的晉升，重金砸領導、違背道德等行為我還是不敢苟同。

二、學會隱忍。

凡成大事者，皆能忍。

不要因為看到許多不公的現象，就義憤填膺，不要因為一時受到各種委屈和誤會就揭竿而起。凡事看長遠一點，不要一時的衝動毀了自己的前程。

三、學會帶上面具。

這一點對於年輕人來說很重要。他們往往因為受到一點委屈和不滿，或者看不慣某個人，就把情緒寫在臉上，這是最忌諱的。一個成熟的職場人，會微笑面對一切人和事，哪怕心中在流淚。

所謂有人的地方就有江湖，你必須將自己的內心修煉地足夠強大，才不會輕易受到傷害。

一路遇見你的美好

中國是個人情社會，溜鬚拍馬、請客送禮流傳了幾千年，可謂源遠流長，存在即使未必合理，但肯定有它存在的道理。

捨得捨得，有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不捨不得。

有位大人物管這叫“吃小虧佔大便宜”，老百姓管這叫“捨不得孩子套不到狼”。

可有的人，就是永遠都不明白這個道理，比如我。

我就老是捨不得，很多年前，我的主管領導曾經痛心疾首地對我說：你一年十多萬年薪，你就自己揣兜裡了？！你覺得那些錢都是你的嗎？！

靠！發給我的錢，不是我的還他媽是你的？當時我心裡憤憤不平，對這個領導極度鄙視，恨不能坐地甩給他個響亮的耳刮子。

可後來，我越來越感覺這個領導儘管無恥，但他說的確實有道理。

所有的人都看不清的問題，你能看清；所有人都糾纏不休的事兒，你快刀斬亂麻，總能一下子就抓住問題的要害；你感覺眾人皆醉你獨醒，你感覺眾皆笨蛋你獨行，可為什麼就偏偏不用你？因為你不懂得捨得。

為什麼你能看到身邊那些個極其庸俗的蠢才們卻始終能夠雷打不動，其實就因為他們真的懂得捨得。

前些年，中層幹部的年終獎沒有任何考核依據，就是憑老闆賞。第一年，賞我六萬，第二年七萬，到了第三年，那一年，因為給我上面又派了個領導，我鬧情緒，那一年啥也沒幹；心想，這回年終獎肯定要泡湯了；就是不泡湯，肯定也會大大縮水，實在沒想到，居然賞我十萬！第四年感激涕零，拼命工作，又想到這個領導多年對我的知遇之恩，對我特別信任，無話不談，工作就更加賣力。結果到了年底，從元旦盼到春節，又從春節盼到元宵節，哇靠！一分沒有！一毛不拔！我對此極度失望，由失望變成怨恨，什麼意思啊？！我不幹活，你給我十萬，我拼命幹活，一分沒有！你是不是瘋了啊？現在我明白了，是我瘋了。我太過分了，這麼多年，賞給我的錢，我一分都沒往出掏，真的全把它當成自己的了。

一直還以為那個老闆對不起我，現在看來，是我對不起他了。

一個組織，當所有的人都靠舍才能有得，那這個組織肯定難以前行；可這個組織不是你的，它前行不前行，與你何干？你不懂得捨得，在這個組織未完蛋之前，你就先完蛋！

最難受的就是，儘管你啥都明白，可你仍然做不出來。你還是捨不得，捨不得的不只是金錢，還有尊嚴。

那就別怪得的少吧。

不捨還有得，得的多少，都是恩賜。

混跡職場三十多年了，我居然從沒給領導送過禮，居然啊居然，兩次被免職之後又都提拔起來了。我絕對是奇葩，奇葩中的奇葩。

不過，當奇葩當慣了，大家都知道你是奇葩中的奇葩了，也有一個好處，那就是沒人跟你計較了，領導也不指望你懂事了，只要你能幹活就行。反正你小子也不可能改變了，你就這德性了。

好在，現在的老闆對我非常器重，也特別信任，我不用再去想那些亂七八糟的，我根本不擅長的，我就一心一意幫他把工作幹明白了，這就夠了。

在國營單位工作十三年，單位改制後又待了十五年，沒給上司送過禮請過客，升遷全靠本事。就因為沒有請客送禮，個人曾三度起起落落，受過多次排擠，但並不後悔，活得也並不比別人差！但總結起來，企業中，不論國企私企，有兩種人活得比較好:有技術有能力的人，善於溜鬚拍馬的人。一個企業，往往最需要的是這兩種人。可說真心話，善於溜鬚拍馬的人要比有技術有能力的人活得滋潤一些！有能力的，老闆離不開你，但你有技術有能力，只能在一線苦幹。善於溜鬚拍馬的人屬老闆相信的人，閒缺肥缺留著給他們幹。近三十年的工作經歷，身邊這種例子這種人數不勝數，這就是現實！

正經猜彩

社會是現實的，更是殘酷的，有時我們堅守底線，不忘初心，以理想化的目光看這個社會以及其背後的規則，會讓你很絕望，甚至直接顛覆你的三觀！

人生在世，誰不想出人頭地，誰不想當官發財，如果一個人標榜自己淡泊名利，無慾無求，那就太虛偽了。小時候看過一個童話故事，狐狸吃不到葡萄，就說葡萄是酸的。所以，想出人頭地，這是一個人的天性，沒必要藏著掖著羞於示人。只有那些對名利充滿慾望，而又無法得到滿足的人，才會羞羞答答地自我粉飾！

但是，想要出人頭地，談何容易！在職場，誰不認為自己的千里馬？誰不想踩著別人的肩膀往上爬呢！可是，領導職位就那麼幾個，你想得到，就註定別人會失去。千軍萬馬都在這一個獨木橋上通過，那就看誰的力量大，誰的佔位好，誰的手段高了。這裡面就離不開職場潛規則，比如溜鬚拍馬和請客送禮。本來可以靠顏值吃飯，你非要挑戰規則，以為憑自己的能力一樣得到自己想要得到的東西，必然會碰的頭破血流！

我在這方面吃過大虧。年輕的時候我在一個企業上班，人緣混的不錯，能力也馬馬虎虎，公司領導也都認識我，而且看起來對我相當欣賞。剛出校門，比較純潔，我幼稚地認為只要好好工作，是金子總會發光的。可是當看到不如自己的人都得到了提拔，我開始懷疑自己的理想，甚至顛覆了心中的認知。後來有哥們勸我說:“哥，你別那麼固執了，也活動活動吧。”我說算了吧，寧可不提拔，我也不想讓自己變成一個自己討厭的人。三十多歲以後，看到前途一片暗淡，我就毅然辭職出來了。

我這麼說，不是讓你為了出人頭地而蠅營狗苟，只是告訴你，規則就是規則，規則的力量強大到我們無法想象。具體是不是溜鬚拍馬和請客送禮，那要看你的性格！如果你的目的性很強，必須實現出人頭地的人生目標，那麼就得適應規則。如果你有做人的原則，不想為了一頂帽子而把自己的尊嚴踩在腳下，可以跟李衛一樣，來一句“去他M嘀”。人生就是如此，放不下名利和慾望，就是禽獸，放得下功名和利祿，就是君子！

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管理那點事

人人都想出人頭地，人人都想光宗耀祖，人人都想做人上人。我覺得在單位裡要想出人頭地，7分能力三分馬屁。我沒有在國企和大單位呆過，所以國企的事情我不談，因為我不瞭解，沒有發言權，我談一談私企的事。我在好幾傢俬企幹過，首先，老闆注重的是你的工作能力。你在這個企業能為企業創造財富， 為企業添磚加瓦。老闆會重用你。但是你還還要和同事搞好關係。如果你只巴結老闆一個人，和同事關係差的很，你在這個單位裡也會寸步難行。你處在一個人情的社會里，不單單要巴結老闆，還要團結同事。在不破壞團結的情況下，可以拍拍老闆的馬屁，但是要注意一下同事的感受，不能做的太過了。如果你做得太過了，你可能會是一個孤家寡人，老闆喜歡你，但是，下面沒人搭理你。在私企上班最主要的還是工作能力。自己說實在也很殘酷，你能為公司帶來財富，公司就用你，如果你對公司沒有用了，他會一腳踢開你，所以什麼時候，你都要對自己負責，提高自己的價值，討好領導，只能會讓你一時的順暢。把自己的價值提得高高的，才能使你處處順暢。所以我奉勸各位，在私企裡幹活最主要的是你能為公司帶來財富，其次才是拍馬屁。

哈牛兄弟

要想在企業生存、發展，人情世故是必不可少的。但是分事，分對象，分尺度的去做。我分幾個階段介紹，您根據自己的性格能力適度把握。

1，呆頭呆腦型：領導夾菜你轉桌，工作彙報抱怨多，這種屬於低情商表現，任何企業都很難生存，除非你有背景，有技術。

2，心領神會型：給領導沏茶倒水，領導抽菸沒必要點菸，及時把菸灰缸遞上去，工作進展勤彙報，多請教等等，領導會認為你機靈，懂事，有合適機會會優先考慮給你。

3，溜鬚拍馬：適度的溜鬚拍馬是情商的高度提現，比如你是開會組織者，請領導講話，領導間講話的銜接，領導講話總結等，但是刻意為之，就要投其所好，否則拍到馬腿上就麻煩了。

4，請客送禮：這個雖然不提倡，但也不是想送人家就敢收的，領導看不上你絕對不收你東西。如果收了，恭喜你走了捷徑，你必然會受到優先照顧。如果不屑為之，基本的人情事故也是要懂得。

在企業出人頭地，情商的體現很重要，對於溜鬚拍馬，請客送禮可以深惡痛絕，但不能不會，碰上事了還要做的漂亮。

最後，祝您在職場如魚得水，遊刃有餘！

篤行智囊

願啦！怎麼不願？

問題是菩薩在哪兒？佛主又在何方？

只要其吱一聲，不就是“溜”點須嗎？不就是“拍”點馬唄？不就是“請”些客嗎？不就是“送”點禮嘛——

這有何難？只要老婆孩子有好日子過。

關於“溜”——我可以用條鐵鏈拴緊他的須帶他出去“溜”一圈，順便排排大小便；

關於“拍”——我手持鋼鞭鐵鐧將他按倒，在他臀部左右開弓，雙管齊下地抽他三百下，直到血肉模糊、哀嚎求饒為止；

關於“請”——就用待鼠的那種禮節對待他這位貴“客”吧！

關於“禮”——到垃圾桶刨些陳穀子爛芝麻打包給送到他家大門口。

諸位瞧瞧，這些都不難吧——只怕是他不肯收喲！！

醉心創作

應該說現在的職場競爭真的很激烈，一方面是每年新畢業大學生都在幾百萬人，另一方面是現在的職業穩定性不像以前那麼固定，很有可能今天你在這個公司，明天早上就換到另外一個公司。造成這種情況原因有兩點。一個是現在的大學擴招，和學生畢業後就業需求的雷同。另一個就是現在的公司生存週期越來越短。這也是為什麼很多畢業生想進入體制內工作的原因，只是為了穩定。

反過來講，如果在這個競爭激烈的情況下，想要在一個單位混的出人頭地，確實還是有一定難度的。大明白認為，關於劉須拍馬，還有請客送禮，是要辯證的去看這個問題。主要有這麼以下幾個方面。

第一個方面，題主是怎麼理解出人頭地這個概念，為什麼要出人頭地？我不知道題主是一個什麼年代的人。對於現在的80後和90後來講，可能很少有人特別會在意出人頭地這個詞。反倒是60後，70後用的比較多，原因是在那個年代，大家一開始的成分和條件，社會上可供提升自己能力以及生活水平改善的機會不是很多。有可能考個大學，當個兵，或者當個官兒，就算是出人頭地了。但是在當今的社會，價值觀多元化和社會分工的一再細化，反而這些職業特點明顯的並不像以前那麼吃香。所以，如果題主只是想在這個單位混好的話，可能我覺著出人頭地還是比較容易的。但他明白並不認為那個就叫現在的出人頭地，反而現在應該是自己的能力素質以及眼界，思維方式綜合水平的一個提升，才叫做出人頭地。而能夠達到這些水平，才能給你帶來價值第一位，以及個人發展的機遇。可千萬不要把這個詞看小了，看單了，看薄了。

第二個方面，溜鬚拍馬是不是一定要違心和噁心，還要表現得很諂媚。自古而言，溜鬚拍馬是隻誇自己的上級騎的馬好，是一種諂媚的討好的表述方式。但是當今社會，很多年輕人價值觀的變化以及處事方式的自我，他們不會去主動學習這種世俗化的，用出好的官場技巧。但是大明白個人覺得，我們要給這個詞一個新的內涵，去其糟粕，取其精髓。比如：你的領導有一個工作的方法確實很好，帶領大家工作的水平確實很高，個人人品也能得到大家的認可。這個時候就領導進行合理的，恰當的，自然的感謝和讚賞，我覺得不叫傳統意義的溜鬚拍馬。反而是隻是僅限於對領導的權威和權力進行諂媚的附和，甚至達到了指鹿為馬，不分黑白的地步，那這種方式是最為可怕的。所以大明白認為，只要不是違心的顛倒黑白的溜鬚拍馬，就是合理的，就是值得的。

第三個方面，請客送禮必須要搞得很庸俗很世俗嗎？

關於請客送禮這個問題，中國有句古話，伸手不打送禮人。我相信題主所說的請客送禮也是隻對自己有影響的人物，比如主管，比如領導，比如自己的頂頭上司。你會給你們單位的清潔工請客送禮嘛，肯定不會。所以我認為。這個也要看情況和分人，有的時候，可能某些人會對題主的升遷，任職，嘉獎起到決定性作用。此時進行人情的溝通還是有必要的。這裡不得不給題主講一些職場厚黑學的道理，你的單位就是一個小社會，你就是其中的一個元素。你所做的一切都是想達到自己的目的，有的時候可能就要犧牲一些自己的想法性格和價值觀。而在這期間處理好各種關係，協調好所有人的利益就能體現一個人的水平，這個確實比較難。但是最基本的題主可以做到給大家留下好印象和好人緣兒。所以大明白覺得，在平時的工作中，誠實的坦誠的對待大家，特別是對待你的領導要比請客送禮顯得更好和更自然。如果在一些特殊的時候，比如逢年過節，比如紀念週年。能夠跟自己的領導有一些簡單的溝通和禮物上的往來，那是最好不過的。切記不要搞臨時抱佛腳的事情，因為大家都不是傻子，最忌諱的就是平時處的一很一般，關鍵時刻去討好人家，我想任何人都不會喜歡這種做法。所以要把功夫放在平時。

最後祝願體重能夠在單位幹得好，過的好，發展好。

感謝品讀，期待關注，我是大明白。

欠兒瞪大明白

都想出人頭地沒鐟，想光宗耀祖，想做人上人。我覺七分人力資源能力三分努力。我在國企和大單位呆過，所以國企的事情我明白，不是我不努力，在單位沒有發言權。首先頭注重的是你的人脈，其次才會考慮你的能力。你在這個企業能為企業創造財富這個不重要。要想在單位會重用你的是你有沒有人在提攜你。和同事搞好關係。如果你只巴結老闆，你在這個單位裡也會是一個另類的人。處在人情的社會里，巴結老闆是必要的，還要團結同事，可以拍拍老闆的馬屁，但是要注意一下別人的感受，不能做的太過了，否則你可能會是一個孤家，下面沒人搭理你。在班上主要的還是工作能力，公司就用你，對自己負責，提高自己的價值，討好領導，只能會讓你一時的順暢。把自己的價值提得高高的，才能使你處處順暢。所以我奉勸各位，在企業裡幹活最主要的是你能在公司有多少關係，其次才是拍馬屁。一個企業就是一個關係網，過去人們都說龍生龍鳳生鳳老鼠生下會打洞。過去，我一直不相信。也不認命。但我通過這大半輩子的努力。我鬧明白了。自己的努力是重要的。但絕定你命運的人生是你的人脈關係。拍馬屁是必要的。但不是絕對。好好把握自己的人生吧。

關鍵字: 溜鬚拍馬 公共關係 職場