天马在空中
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
企业录用一个新人，完成了面试（包含初试、复试），其实只是完成了一半，很多面试官并不具备直接录用候选人的权限，甚至是企业老板，也要尊重其他高管的意见。
站在多年从事人力资源工作的角度，给出以下几个方面的解答：
一、企业需要尊重其他应聘者，给予同等的机会。
另一种说法就是，既然有这么多候选人，万一后面有更适合的呢？
二、面试后需要集体决策。![]()
一般情况下，用人部门复试结束后，需要与人力资源部门共同商议，对候选人的评价达成一致意见，并就岗位定位、工作内容、薪酬、指标等达成共识。
三、录用前需要背景调查。![]()
关于对候选人的背景调查，有的HR是在初试后、推荐复试前，有的HR会安排在复试后、决定录用前。
四、录用前需要体检。![]()
很多企业要求候选人在录用前提供个人的健康报告，在确认身体状况符合录用条件时，才会正式发出offer，而在此之前，只会给你一个拟录用的意向。
五、录用需要事前审批。![]()
企业有新人录用审批制度和流程，录用一名员工，根据其层级和公司内部的授权，需要相应的管理者给予审批，审批程序完成后，才可以通知录用。
在大部分时候，
招聘的主动权都掌握在用人单位一方，
作为应聘者，你需要做的，
就是在面试时展示出最好的自己，
然后，
坦然的面对所有可能出现的结果。
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
现在公司招聘，无论几轮，在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少，大多选择过几天再通知，有书君认为，这样做的理由可分为三个层面，有以下几方面原因：
第一层：你能力出众，面试官对你的表现赞许有加
即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。
许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。
另外，即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。
第二层：你的能力不能脱颖而出，但也是可造之材
这一类求职者，对于企业来说，是“完美备胎”，不马上通知结果，除了上面提到的流程问题和薪酬考量外，还可能包含以下原因：
01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要
在有多个面试者能力不分伯仲时，招聘单位倾向于寻找新的对比角度，对几个面试者进行全方位、多角度的衡量，看谁更适合某个岗位工作，这样的判断，需要时间整理和分析资料，所以延后通知是明智之选。
02 当第一层人才未到位时，备胎可以紧急替补
第一层次的人才，往往也会有许多公司争抢，他们自由选择的余地较大，面对双向选择招聘企业落选的情况，而人员岗位不可空缺，就会在第二层人员中寻找“替代”人员，经过专业培训，也可以满足岗位需要。
所以，一般企业都会给自己多留几条后路，不会当面拒绝职位申请，以便在需要时在向求职者发出邀请。
第三层：你的能力仍有待加强，或面试表现不如意
一般来讲，这样的求职者也不会收到当面的拒绝，至于原因，可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。
拒绝方式：有的公司采用“隔日不当面”，也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知；
也有一些企业干脆不通知，这一方面是出于“备胎的备胎”的考量，一方面也是为了减少人力部门的工作量，避免被拒者关于被拒原因的追问等。
综上所述，对照自身能力所属层级，在参加一场面试后，不必枯等，可以再去寻找下一个机会，毕竟，现在找工作，是一个双向选择的过程，你也可以在各企业的对比中，寻找对你最有利的方案，愿你成功！
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
有书共读
我收到最长的offer是面试完一个月以后，收到offer以后我连他家公司名字都忘了，翻了一下应聘记录才想起来，当时觉得特别搞笑，后来自己也成为了一名管理，慢慢的就懂得了许多套路。
在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。
而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。
其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。
最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。
在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。
我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。
同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。
MBA徐老师
恕我直言：大体看来，都 tm 是套路。
想必很多朋友，找工作面试时经常能碰到一种情况，尤其是刚毕业自己还是小白菜的时候，走到处没人爱，每每面试一通支后，漂亮的 HR 小姐姐笑嘻嘻的来给你说：那啥
「你今天表现的还不错，你先回去吧，我们再跟领导商量商量，过几天给你通知。」于是乎，你就高兴的回家了，心里美滋滋的得到了漂亮小姐姐的肯定，晚上吃顿好的，奖励一下优秀的自己，等几天就能和漂亮的小姐姐做同事了。
然而，然而，都一个礼拜过去了，还没见贵公司的通知啊，这时你可能才反应过来，原来啊，小姐姐不但长得好看，说话还水平高，人家那意思是委婉通知你没有录取你，你快去另找他欢吧。。。
这也就是年轻，必须有个年轻样，得交学费啊
不过虽然上面的情况占了 80% 的比例，但啥事都有过例外，确实也有一些模棱两可的情况，也就是剩下的那 20% 。下面我提两点：
1. 多人候选
是的，有的时候公司招人当然是想选最优秀的，而且想给相对便宜的。也就是追求优秀中的性价比，这时就会出现多人候选，然后做抉择，主动权在自己手里，公司当然愿意啊。举个例子，两个优秀选一个更优秀、更性价比高，那对于公司招聘成本和日后的贡献可是 2 倍啊，这可是指数型增长。当然了，公司对于这种情况，肯定是会在很短的几天内主动联系你的，至少在她承诺的那几天联系你，而不是很长一段时间，毕竟看上你，就怕错过你，至于时间超了当时给你承诺的，那 99% 的就成立上面提到的那种情况了。
2. 还有一个情况就是「流程需要走」。
对于一些大公司，或规范化较强的公司，他们的招聘流程就比较复杂，一环套一环，在选人的时候要经过多轮面试，以更好的选择优秀的人，选择更适合自己企业的人。但是这种情况，大多数、人家是会给你有阶段性进程沟通，你需要留意你的手机短信和邮箱动态。
好了，如上就是我的一点理解，你怎么认为？跟我一样还是另有什么新奇的理解，来给大家开开眼、说说看！
stormzhang
除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，主要原因有两个：
1. 面试结果由2~3人决定
一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2~3个相关人员，比如筛选简历、安排面试的HR，你最终就是的部门领导，和为你的薪水买单的老板。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还需要老板签字确认，因此在时间上不可能立刻录取的。
2. 公司分多场面试
之前我在公司负责过招聘工作，一般来说哪怕一个岗位只需要1个人，我们也会安排5~20人面试。人少时就单独面试，人多就组织群面。所以，用人单位自然要在多场面试结束后来统一筛选，随后再公布结果。
职场新人可能会觉得等待结果的感觉不太好，这是因为能力弱、技能浅，只能等待公司筛选。但假如今后你实力足够强，手中能接到好几份Offer，也会放慢速度精挑细选，不会当场答应入职的！
婉君不走琼瑶风
面试的时候，感觉自己表现不错，面试官也比较满意，但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑，这是为什么呢？
其实，这都是典型的职场套路。一般来说，除非老板亲自面试会当场拍板外，企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析，主要有四种情况。
第一种情况，婉言拒绝。当你面试表现不好，面试官告诉你“回去等电话通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR，轻易不会直来直去伤害求职者的面子，所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。
第二种情况，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。
第三种情况，事不由己。即便对你很满意，HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工，属于丫鬟带钥匙，当家不做主。在招录人员方面只有建议权，没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报，由领导拍板决定。
第四种情况，欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
企业没有马上录取你，而是要让回去等几天，主要有以下几种情况：
1.你不是他们觉得适合的人。这种情况，一般是企业拒绝你的说辞。他们不可能当场就拒绝你，这样会显得没礼貌，同时也容易让求职者难堪。所以，叫你回去等几天是最好的说辞。
2.他们还没有百分之百确定要你。也许是你表现得还不够出色，他们需要对比，才能做出录用决策。也许他们需要再讨论一下，需要等几天，所以需要叫你回去等几天。
3.他们把你当成备胎。也许你暂时还不是很出色，还无法胜任目前岗位，但他们觉得你潜力很好，以后还会保持联系，所以叫你回去等通知。
4.这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。
5.这是心理战术。公司也会考虑到，如果当场录用，会不会让求职者觉得公司招人比较随便，所以他们就算要录用你，也会选择第二天再给你通知，以示庄重谨慎。
当然，如果求职者很优秀，很符合岗位要求，且候选人不足，他们一般会当场录用，以免节外生枝，候选人被别的公司枪走。
所以，公司叫你回去等通知，不代表你没机会，关键还要看你面试的情况。
作者：刘仕祥，生涯规划师，口才训练教练，人力资源管理师，著有《最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心》。
刘仕祥口才训练课
作为资深HR，说一下面试和录用流程吧。大公司是因为要走录用程序，小公司可能在继续面试比对。总之，录用通知书几天后送达是正常的，也是比较快速的，有的流程要走几个月呢，等到黄花菜都凉了。
比如，我们公司招聘。首要要征求各部门用人需求计划，然后人力资源部论证，做招聘方案，期间可能与各部门分公司要打几架。用人部门永远都嫌人不够，人力资源部永远都觉得人超了。制定完招聘方案，先单独向总经理汇报，等总经理认可后，做好提交总经理办公会审议的前期准备。聪明的总经理会根据可能出现的矛盾，横向征求副总经理的意见。总之，驾驭全局的总经理，会把矛盾消化成最小之后，再上会，以防止会议争吵，议而不决。
人力资源部提交总经理办公会审议讨论，当然也会出现各位副总经理互相不服气的现象，这个嫌给他分管部门预算少了，那个嫌给他分管部门计划压缩了，等等，只要就是抢夺资源和资源的自主权。总经理岂是吃白饭的，总之要拍板。
只要总经理拍板了，形成了会议纪要，人力资源部就轻松了，然后与各部门再对接，起草详细的招聘公告，与各部门重点对接的是任职资格和招聘条件。一方面发布招聘公告，一方面协调各部门出面试题。
面试一般是由面试小组来完成的，组成由人力资源部经理、用人部门经理和有关的业务专家。面试结束后，面试小组成员打分，面试小组会形成了一个录用方案。然后重复以上程序，先向总经理汇报，按照总经理意图进行调整方案。然后矛盾大的，总经理会横向与分管副职沟通，反正就是取得各线条之间的利益平衡吧。
最后就是提交总经理办公室审议，通过后形成会议纪要。人力资源部就可以发录用通知了。
求职者收到录用通知的时间，取决于总经理办公会审议通过的时间。你认为要等几天，有可能是面试还没有结束。也有可能是录用方案有争议，还是决策过程之中。有的就是总经理不在家，需要等一等。
职场火锅
为什么面试的时候不能马上录取你？
就好比，你为什么不和初恋结婚一个道理！
原因如下：
1、HR不能表现出对你非常满意，因为到了谈薪资的时候，就没法压你的价。
2、还有其他候选人需要面试，面试完毕，经过比较，这有录取。
3、还有的企业除了正常的面试环节，还有性格测试等环节，一样的重要。（某独角兽公司，性格测试没过，全盘否定）
4、虽然你很适合这个岗位，但是HR怎么知道你简历是都真实的，还得背景调查！
5、一个心理战术，没有录用我，是不是我没表现好？还是我期望薪资高了？当再接到HR的电话时，或许在某些方面就不会争取了，只要能去就行。
希望对您有帮助！
猎头行者
这个问题一定要让前程无忧来为你解答，毕竟我们见过的企业比你走过的桥还多～答案来自人美心善的资深上司小姐姐，关于延时通知的原因绝对走心哦：
1.内部沟通，面试官无法做主
有很多时候，与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的啦
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段，我们还是会有候选人犹豫，甚至去面新投进来的简历，因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”，上司的原话哦～因此需要时间
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你冷处理了
找工作其实是一件需要缘分的事情，加油提升自己吧～喜欢请点赞，多多关注前程无忧，陪你走过求职路
