我本善良73935
其實出現這樣情況，並不是說單位讓自己退休，而是單位要與個人解釋勞動關係，說白了就是自己歲數大了，單位不再用了。
如果單位一定要辭退個人，那麼個人也是沒有辦法。我國勞動法規定，單位不能辭退，離法定退休年齡五年內的勞動者，但是個人已經達到退休年齡，所以這一點已經不再適用勞動法的這條規定。
我們個人在單位離職後養老保險就離。最低消費年限15年還差四年，那麼只能一個體工商戶的名義繼續繳納四年，直至繳納到自己繳費15年時才可以申請退休，辦理退休手續，然後按月領取基本養老待遇。
社保分享專業戶
看了下社保分先更專業戶的回答，有點不同的看法，就是達到所謂退休年齡，但是勞動合同並沒有到期，勞動法和勞動合同法都沒有標明單位可以辭退員工，勞動合同法中不得解除勞動合同有一條是未依法享受退休待遇，因此如果到達退休年齡但是為依法享受退休待遇，勞動合同未到期的可以主張繼續履行合同，繳納保險，現實中這樣的情況有很多，由此引發的勞動爭議也很多，不同的地市司法機構對此也持不同的意見，但是按照勞動法的精神，和我國國民養老的現狀，退休兩個字的含義本身就是退出工作崗位領取養老待遇安享晚年，現在儘管年齡達到，但是繳費年限不到，企業就辭退員工讓員工退出工作崗位卻不能享受養老金安享晚年是有違這種精神的
濱哥熱線
1、根據你的情況,應當服從公司決定，從公司的工作崗位退休，然後補繳四年的社保費用，再到社保所辦理退休手續，享受退休待遇。你的社保還差4年，只要你願意補繳或繼續繳納，也是可以的。社會保險法規定:社保是需要交夠15年的。不足15年的部分需要補齊才能退休的待遇。你可以自己先補交不足的部分。
2、繼續繳納或補交金額要根據當地社保所核算的金額。因為社保繳費基數每年都在變動。不同的地方繳費基數也不一樣的。因此具體的金額只有當地社保所才能告訴你非常準確的數字。
3、在公司工作的時間，公司都應當為你辦理和繳納社會保險。未給你繳納的月份，你有權利要求原公司給你補齊。若你自己的原因，可以選擇補交或放棄。考慮到你的年齡已到退休年齡，建議你選擇一次性補繳社保保險的費用。
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願你好2018
你好，可以到當地社保部門補交4年就可以領取養老金了。這是目前最好的方法，你也可以選擇退保，退換你繳納的個人賬戶餘額，但是那樣是非常不划算的。醫療保險的話你還差很多，要是一次性補交的話需要很大一筆費用，建議你可以轉為參加居民醫保。具體要諮詢當地社保部門。
海蠣籽
幾十歲的人了話都不說不清是法律規定讓你退休不是廠裡讓你退休廠裡沒有那個權力
用戶1408031377208
社保可以去戶籍地辦事處社保窗口補繳四年 每年七八月份才能辦理 而且補繳金額按明年繳費標準來 或者再繼續繳費四年 那就得64歲才能退休了 最好去你們戶籍地辦事處社保窗口諮詢一下比較好
媛媛的媛
轉，一切都是廢話，沒有到年現怎麼能辦退休手續，不要在亂編了，沒到年齡怎麼退休一切做廢。
