我本善良73935
其实出现这样情况，并不是说单位让自己退休，而是单位要与个人解释劳动关系，说白了就是自己岁数大了，单位不再用了。
如果单位一定要辞退个人，那么个人也是没有办法。我国劳动法规定，单位不能辞退，离法定退休年龄五年内的劳动者，但是个人已经达到退休年龄，所以这一点已经不再适用劳动法的这条规定。
我们个人在单位离职后养老保险就离。最低消费年限15年还差四年，那么只能一个体工商户的名义继续缴纳四年，直至缴纳到自己缴费15年时才可以申请退休，办理退休手续，然后按月领取基本养老待遇。
社保分享专业户
看了下社保分先更专业户的回答，有点不同的看法，就是达到所谓退休年龄，但是劳动合同并没有到期，劳动法和劳动合同法都没有标明单位可以辞退员工，劳动合同法中不得解除劳动合同有一条是未依法享受退休待遇，因此如果到达退休年龄但是为依法享受退休待遇，劳动合同未到期的可以主张继续履行合同，缴纳保险，现实中这样的情况有很多，由此引发的劳动争议也很多，不同的地市司法机构对此也持不同的意见，但是按照劳动法的精神，和我国国民养老的现状，退休两个字的含义本身就是退出工作岗位领取养老待遇安享晚年，现在尽管年龄达到，但是缴费年限不到，企业就辞退员工让员工退出工作岗位却不能享受养老金安享晚年是有违这种精神的
滨哥热线
1、根据你的情况,应当服从公司决定，从公司的工作岗位退休，然后补缴四年的社保费用，再到社保所办理退休手续，享受退休待遇。你的社保还差4年，只要你愿意补缴或继续缴纳，也是可以的。社会保险法规定:社保是需要交够15年的。不足15年的部分需要补齐才能退休的待遇。你可以自己先补交不足的部分。
2、继续缴纳或补交金额要根据当地社保所核算的金额。因为社保缴费基数每年都在变动。不同的地方缴费基数也不一样的。因此具体的金额只有当地社保所才能告诉你非常准确的数字。
3、在公司工作的时间，公司都应当为你办理和缴纳社会保险。未给你缴纳的月份，你有权利要求原公司给你补齐。若你自己的原因，可以选择补交或放弃。考虑到你的年龄已到退休年龄，建议你选择一次性补缴社保保险的费用。
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愿你好2018
你好，可以到当地社保部门补交4年就可以领取养老金了。这是目前最好的方法，你也可以选择退保，退换你缴纳的个人账户余额，但是那样是非常不划算的。医疗保险的话你还差很多，要是一次性补交的话需要很大一笔费用，建议你可以转为参加居民医保。具体要咨询当地社保部门。
海蛎籽
几十岁的人了话都不说不清是法律规定让你退休不是厂里让你退休厂里没有那个权力
用户1408031377208
社保可以去户籍地办事处社保窗口补缴四年 每年七八月份才能办理 而且补缴金额按明年缴费标准来 或者再继续缴费四年 那就得64岁才能退休了 最好去你们户籍地办事处社保窗口咨询一下比较好
媛媛的媛
转，一切都是废话，没有到年现怎么能办退休手续，不要在乱编了，没到年龄怎么退休一切做废。
