劳山行知人
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1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。
2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。
3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。
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愿你好2018
当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。
我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？
原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。
所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。
五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。
五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。
老鼠爬了窗户台
我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。
用户9254030719783
求职如求婚。50多岁的求职者正处于尴尬年龄段。首先自己要自信、自强、自爱。放低自己，平和心态，勇于挑战。我今年54岁，在北京拼打8年，从事多年行政人事和党建工作，并无特殊行业专业技能和出挑的才华。但仅用20多天的时间，受约几十家企业的面试，很快找到了自己比较心仪的工作。可能我是机缘和幸运的成份多一些，但在求职中感到许多企业特别是一些初创型公司还是很需求这个年龄段的求职者。主要是中、高层管理岗位。刚才在评论中看到了一位老同志说的一句话分享给我们还在打拼的60后同龄人共勉：“下雨了，没有伞🌂，我们只能拼命的奔跑！”🏃
好运费腾
这种情况在我做猎头时遇到过很多，
在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,
也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，
基本上过了职业生涯发展的黄金10年，
40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，
和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。
但也不用太担心，肯定是有办法解决的，
比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。
吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，
1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。
一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。
像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，
主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，
我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，
我归纳了两点核心原因：
1.系统透彻的行业知识架构
2.具有代表性的标杆项目
3.丰富的业内资源嫁接能力
如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，
如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，
有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。
冯起升
不管学历经验多高，一旦5 0岁左右
离开公司或原岗位，就很难就业，如
何解决？
50岁的人，在现代社会是什么样的人？
不是老人，不是废人。
在很多岗位还是处于稍微火候差一些的人，比如:处厅级干部，规模五百人以上的民营企业，等等。
如果，一个人想把一件事情做好，他要有足够耐心处理几件棘手的人或事；要有足够好的视野和高度预测未来长中短时间段可能遇见的问题，富有前瞻性；
要有足够的细致对某些细节保持常人一般难以认识到细腻；对系统二字有着深刻认识，并且愿意一点点完善系统，强大系统。
这常常是五十岁的人才刚刚好做好的，四十多岁的男人，内心的血气方刚会让巨大场面成为自我毁灭者灾难场所。
五十岁的人，重要的也是自信去做自己完全可以做的好的事，有挑战是非常正常的。
王海斌2019年尽心致胜
这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。
首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。
其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。
再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。
所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。
老五95983
首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。
再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。
说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。
淮安焊接张
看行业，如果你的学历背景高大上，专业又偏向研究型，经验型，绝对没问题。
在美国，医疗、法律、财会、教育、运输一般不受年龄影响，但是软件编码，保险金融，制造业，农业，各类工程，服务业就有明显影响。
中国人的简历要放照片，出生年月和性别等敏感私人资料，在美国完全不用放，美国联邦和各州劳工法对40，50岁以上的私营企业雇员裁员有严格的法律框架指导，业主要非常小心，一旦被钉上年龄歧视，性别歧视，宗教歧视……基本上中小企业公司一年的利润就不用看了。
美国人只要身体好，有兴趣，大把工作适合50，60岁以后的人。
欧亚上空的阿波罗
五十岁的人，不再思考，只有习惯反应，你会怎么反驳？五十岁的人无论做什么，都已经很厉害，但是也到了顶峰，不破不立，但是破也很难，你会怎么反驳？五十岁的人，无论你表现得多么合作，年轻人也觉得你很难管，你无法反驳不是吗？好吧，这么说肯定是极端的说法，真希望反驳很容易，因为我去年五十。
作茧自缚，破茧成蝶，多美好的童话，但现实生活中只属于蝶；鹰的重生故事，听过多次，也只属于鹰。对于五十岁的人而言，这个“茧”不只是性格，习惯，知识体系，技能水平，还有自己的生存环境，你想破，但是周围环境会把你打回原形，直到老之将至。
励志的话很多，但是五十岁的人不再听；励志的故事很多，但是五十岁的人不再感动。想象力之门，已经怦然关闭。
当然可以破局，当然可以打断骨头重塑自己。不怕痛，机会可以复生。
