今天，有程序員註冊了996.icu的域名，控訴了部分互聯網公司比如有贊和京東實行996工作制。
聽說這件事情之後，請問你的想法是怎麼樣的呢？我想請你思考過以下幾個問題：
- 請問你現在的公司實行什麼工作制呢？5天8小時，還是大小周呢？
- 請問你平時會在什麼情況下加班呢？
- 請問你覺得互聯網公司實行996，跟你有關嗎？
- 請問你覺得你的公司會實行996嗎？
- 請問你支持996工作制嗎？
如果你不支持996工作制，我想我們達成了一個共識。
996工作制的本質是什麼？我認為是在侵犯員工休息權，靠壓榨員工的工作時間來獲得財富。為什麼我們要實行五天八小時工作制？就是為了保障勞動者的休息權。休息權是勞動者基本的人權，是最基本的生理需求。從這一點來說，實行996工作制的公司就是想讓馬兒跑，又不讓馬兒睡個飽。
我以前也提到過996工作制：
最初的工作，一定是人們希望能夠儘快解決生理需求的。我們常說的生理需求，只注意到了吃喝住行，但是沒有考慮到休息權。這也是一個基本的生理需求。996絕對是一個違背常情的做法，它能夠維持下去全靠金錢的誘惑。天天加班，會造成睡眠不足，疲勞過度，壓力過大，很容易產生抑鬱情緒。而且在睡眠不夠的情況下，做事速度暴跌，能按時完成就不錯了。腦子又沒有足夠的能量去思考事情，去想辦法優化自己手頭在做的事情。大部分工作的人如果不花點時間思考，絕對會懷疑自己這份工作的價值。等人們一旦解決完生存問題，一定會追求更高層次的東西。這就涉及到馬斯洛需要層次理論。我看過一些留言，他們會通過比慘來忽視996工作制的不合理，比如有些會說自己的公司是997，有些會說教師一天工作10小時。本質上，這些都是對人的壓榨。而且“按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。”（未考據，引自《互聯網公司愛搞996，程序猿寫網站抗議：沒X生活，生病ICU》）且不說，996的人能否拿到上述的工資，我所知道的大部分加班的人是沒有加班費的。
有些人會說，我是五天八小時工作制呀，可是我經常留下來加班，跟996也差不多呀。實際上，主動加班和被動加班不是一回事。比如曾經的我，人人都以為老師和學生一樣5點下班，誰知道我經常加班到晚上10-11點，沒辦法，為了備課，只能主動加班。但是996本質是企業強制性要求員工加班，強硬地按著員工的頭要求他們加班的，不管員工願不願意。
我有一種悲觀的論斷：妥協了一次就會有下一次。這也是心理學上說的登門檻現象。當別人請求你幫一個小小的忙，你同意了，下一次別人繼續請你幫忙，你就不好拒絕了。企業這一次要求996，如果員工不反抗，下一次就會要求997、897。如果第一個企業這樣做，沒人反對，第二個企業這樣做，沒有人反對，很快就有第三、第四、第五個企業這樣做，到時候整個職場就是996的天下了。
我不是程序員，我不在互聯網公司工作，我不是有讚的員工，我也不是京東的員工，甚至我沒有遭遇996。這件事從頭到尾跟我無關，我還是想要說一說，我反對996。因為雪崩時，沒有一片雪花是無辜。
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需求得不到滿足，對不起，真的沒辦法好好工作
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