阿里、騰訊、京東、華為等大的互聯網公司，“996”工作制已經成為企業的文化了。每天從早9點工作到晚9點，一週工作6天，加班成為常態。當然，和“多勞”相對的，是“多得”，這些企業的高薪也是眾所周知的，這也是這些企業員工將加班當作常態的原因所在。當人類好不容易努力爭取到了四天工作制的時候，居然有企業以文化的名義加班，甚至在人報提出批評的情況下，馬雲居然還強調“996”的正確性，雖然後來改口了。而備受爭議、諸事纏身的京東大老闆劉強東，更將其擴大到“8116+8”，每天8點上班，晚上11點下班，每週工作6天，週日工作8個小時。
之所以“996”成為常態，也沒有多少人反對，反而這些互聯網公司的招聘門檻之高，是有目共睹的，就是因為與加班相對應的高報酬，工作越努力，升職越快；加班時間越長，工資越高。甚至有人為了加班，在辦公室打地鋪，都成了一種文化。而阿里、京東公司提供的三餐和夜宵，其豐富、營養和品種，可以媲美五星級飯店，這一切，都是為了延長在崗時間，為了加班服務的。這一切貌似合理的價值交換下，勞動者長期超負荷工作，透支了精力和身體，給個人身心造成極大的傷害和不良後果，這是不容忽視的事實。這也就是一些拿著百萬年薪的職工，會去跳槽考公務員的原因所在。
《勞動法》不僅規定了勞動者的勞動時間，對加班也做出了明確的要求。企業明知故犯，已經是錯誤的，在人報提出監督批評的時候，其管理人員應該有清醒的認識和改正錯誤的勇氣，不能任性而為。馬雲的做法顯然是成熟的，而劉強東逆勢而為，發表不恰當言論，勢必會遭到相關部門的督查處理。就像張雪峰狂言“反感求職者提五險一金”，認為這類人只配拿著一兩千塊錢的工資過退休生活。同樣，按時足額繳納社保費用，不僅是勞動者的合法權益，也是企業應盡的法律義務。無論什麼時候，與法律法規公然作對，都是沒有什麼好下場的。
閱讀更多 真寧腔調 的文章
