近日，有京東員工在某社交媒體上發表實名帖，聲稱京東一些部門開始實行“995”工作制度，即工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作5天。還有員工透露，京東時尚居家平臺事業群甚至收到了“996”工作制的通知。
“995”“996”違法嗎？
這種做法立即引發網上熱議。
網友我叫程序員：我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時，京東延長員工工作時間，就得支付相應的加班報酬，否則涉嫌違法。
網友南陽諸葛：標準工時制度下每天工作時間不得超過8小時，綜合計算工時制度則需要勞動部門的審批批文才能實行，擅自實行屬於違法。
京東回應：不會強制員工加班
京東在第一時間站出來澄清說，不會要求員工強制加班，但是鼓勵大家在工作的時候能全情投入，能為自己的家人和公司創造更大的價值。但是這並沒有得到大家的理解。
網友網購達人：拼搏和激情不應該是幌子，當公司的規模到達一定程度時候，應該提高員工效率來提高企業的效率和利潤，這才是一個成熟的企業應該做的事。
網友風度翩翩：當企業到了一定規模，不斷地強調員工加班，以企業文化、企業基因為理由來避開法律，這種暗地算計員工的行為就是在耍流氓。
網友十面埋伏：京東雖然聲明不強制加班，但這明顯是在打《勞動法》的擦邊球，把加班和工作熱情劃等號，其實是在混淆視聽，加班文化會引發從眾心理，效率高、做事快的員工，反而在加班文化面前成了另類，用軟措施逼人離開，變相裁員，逃避《勞動法》制裁。
有公司曾因“996”上班制被查處
實施“995”“996”工作制的企業不只京東一家，此前杭州一家電商就曾在年會上宣佈將實行新的“996”上班制，不過隨即遭到杭州勞動監察部門依法查處。
網友法網恢恢：企業為降低成本裁員本無可厚非，但裁員的時候光明正大一點不行嗎？
網友可可西里：員工跟企業相比本來就是弱勢，很多員工為企業奉獻了青春和汗水，企業怎麼忍心用所謂的工作熱情去“謀殺”員工的前途？
網友不忘初心：一家藐視法律、欺凌員工的企業怎麼能成長為一家偉大的企業？在企業發展和員工權益方面找到平衡點，企業的發展才能行穩致遠。
記者：蔣 勇
編審：劉志軍、李 銳
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