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員工都希望自己的工資高，最好是工資每月都上漲；但企業卻不同，員工工資的上漲，意味的企業的成本增加。所以大多數情況下，企業很少自動給員工漲工資，大部分員工工資上漲都是員工自己爭取來的。
員工如何與老闆談，才能達到漲工資的目的？這裡我有話說。
首先你的有漲工資的條件
這裡的條件可以是自己的條件。比如你是核心員工，你工作一直努力，你創造的價值很大。或者你前段時間加班加點，付出很多，等等。
這裡的條件也可以是企業的條件。比如企業規定員工每年漲薪一次，你剛好達到年限而之前一年又恰好又沒漲過。
也就是說你的有漲薪的理由，特別是企業為你漲薪的理由，這個理由同時又是企業能接受的。
其次你的有談漲工資的機會
有了理由你還的有機會對吧？找對時機，用對方式，把你的理由充分的展現給老闆。
其實絕大多數員工是沒有辦法或沒有機會直接面對老闆的，他們基本都是向他們的主管上級提，主管上級再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面對面的和領導溝通交流，把你的訴求詳細的和領導說。如果你抹不開面子或者口才不好，也可以通過發郵件的形式。
但是不管通過什麼方式，你一定要有理有據，同時一定要看準時機，不要在上級忙的焦頭爛額的時候談這些，更不要在領導生氣的時候談。
總而言之，你的有談的資本，其次才是如何去談。
不管如何漲工資都要靠自己的爭取，你不去爭取，公司基本上是不會主動給你漲的。
陪娃樂趣多
漲工資
1.先找領導彙報工作，主要彙報最近做的一些付出汗水完成不錯的事，找幾件領導交待你的工作完成情況做主要彙報。
2.彙報基本結束時跟領導聊一聊最近自己的難處，拉拉家長，激發領導的同情心，這個切換的過程需要你恰到好處。（具體可以私聊）
3.直接說工資的問題，再把自己的難處敘述一下，這個時候別太囉嗦了，然後直接問領導工資的事情，看領導怎樣去說，下不下定論，敷衍不敷衍都不要緊，別太介意。
4.感謝領導，表一下積極的態度。（這個階段結合你的現狀具體可以私聊，因為我也不太清楚你的處境）
5.彙報完畢後離開的時候一定要繼續感謝領導，這個時候要表現的特別真誠。
總結一下：如果沒有真本事，整天渾渾噩噩的千萬別去找領導談了。
辦公室老江湖
要搞清楚公司是處於上升期還是平衡期，還是下降期；
只有公司掙錢了，才會跟你心平氣和的談漲薪，不然就會覺得你是趁火打劫，如果在公司的價值比較高的還有可能，如果沒什麼太突出的價值的人估計就被隱退了。
然後才開始按照步驟來提出：
1.從公司所處的環境，同行，市場的平均水平；
2.自身的能力，拿出數據；
3.給領導一個好臺階，如果最近剛漲了公司，不要太急於去談，另外工資是有幾個板塊組成的，不要只盯著基礎工資，還要看到分工，獎勵，提成等，因為這些板塊也是變相提高你的工資，但不至於讓公司的其他同事難以接受，領導管理公司也是需要達成一定程度的平衡，差距不能太大。
談判溝通小泥鰍
當這份工作沒有你不行的時候再提吧！
