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员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
员工如何与老板谈，才能达到涨工资的目的？这里我有话说。
首先你的有涨工资的条件
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
其次你的有谈涨工资的机会
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对方式，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么方式，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
总而言之，你的有谈的资本，其次才是如何去谈。
不管如何涨工资都要靠自己的争取，你不去争取，公司基本上是不会主动给你涨的。
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涨工资
1.先找领导汇报工作，主要汇报最近做的一些付出汗水完成不错的事，找几件领导交待你的工作完成情况做主要汇报。
2.汇报基本结束时跟领导聊一聊最近自己的难处，拉拉家长，激发领导的同情心，这个切换的过程需要你恰到好处。（具体可以私聊）
3.直接说工资的问题，再把自己的难处叙述一下，这个时候别太啰嗦了，然后直接问领导工资的事情，看领导怎样去说，下不下定论，敷衍不敷衍都不要紧，别太介意。
4.感谢领导，表一下积极的态度。（这个阶段结合你的现状具体可以私聊，因为我也不太清楚你的处境）
5.汇报完毕后离开的时候一定要继续感谢领导，这个时候要表现的特别真诚。
总结一下：如果没有真本事，整天浑浑噩噩的千万别去找领导谈了。
办公室老江湖
要搞清楚公司是处于上升期还是平衡期，还是下降期；
只有公司挣钱了，才会跟你心平气和的谈涨薪，不然就会觉得你是趁火打劫，如果在公司的价值比较高的还有可能，如果没什么太突出的价值的人估计就被隐退了。
然后才开始按照步骤来提出：
1.从公司所处的环境，同行，市场的平均水平；
2.自身的能力，拿出数据；
3.给领导一个好台阶，如果最近刚涨了公司，不要太急于去谈，另外工资是有几个板块组成的，不要只盯着基础工资，还要看到分工，奖励，提成等，因为这些板块也是变相提高你的工资，但不至于让公司的其他同事难以接受，领导管理公司也是需要达成一定程度的平衡，差距不能太大。
谈判沟通小泥鳅
当这份工作没有你不行的时候再提吧！
