淨心V
剛回答完浙江浙江省擬把頻繁跳槽的員工放到徵信系統，就看到這個問題，忍不住會心一笑啊！
個人完全贊同這個建議，並且相信不久的將來會實現這個願望。
企業和老闆拖欠工資就是違反《勞動法》，屬於違法行為，違反誠實守信契約，是不誠信的行為，納入徵信系統理所應當。
員工頻繁跳槽，只要提前一個月打辭職報告，按照流程交接，並沒有違反勞動法，沒有違反任何法律法規，緣何要納入徵信？請找出法律依據。
企業和老闆拖欠工資違反《勞動法》第50條之規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
既然違法，不誠信，列入徵信名單理所應當，這也是淨化市場環境，構建和諧社會的一部分，強烈支持和贊同。
企業和勞動者權益要對等，勞動者付出了勞動，就該獲得報酬，企業違反勞動法拖欠工資，不給員工繳納社保的，需要嚴懲。
所以，支持題主建議，建議國家儘快把違法企業儘快納入徵信系統，便於勞動者擦亮眼睛，合法權益不被侵害。
我是默簡之，一級人力資源管理師，心理諮詢師，職業HR，專注職場乾貨分享和個人成長，如對你有幫助，歡迎轉發關注點個贊吧！
默簡之
完全可以！把他們釘在歷史的恥辱柱上。強烈要求政府，將失信企業的融資渠道關閉。大幅徵收企業的風險金。凡是拖欠職工工資，均從企業風險基金里扣。企業沒錢，最多是運轉不了！工人拿不到工資，一家老小吃什麼？住什麼？這是工人的血汗錢，甚至可以說是活命錢！家庭是社會的基礎，家庭不穩，談何來的社會穩定？這也是一項重大的民生工程！！
說一件令我記憶深刻的事！在18年年底，我公司再建生產車間廠房頂部，爬上幾名外地施工人員，要求發工資！！以前在電視，新聞裡聽說過，但發生在眼前的還是第一回！當時，119，110，政府相應機關領導，以及我單位所有在家領導，全部到了，車間前面兒！場面一度非常混亂。周圍看熱鬧的工人，圍了一圈又一圈！後來才瞭解清楚，原來是一個分包商下面的工人，因為馬上過年了，沒有發工資，等著開支回家過年呢！卻一直開不了，情急之下，大家一激動，爬上了，在建車間廠房。上班開支這麼簡單的事，有時候真是納悶了，不明白這些包工頭怎麼想的？當時，我單位聯繫了總包，要求他們立即解決！經過了40分鐘左右勸導，民工兄弟們才下來。當時天真的很冷，這些民工兄弟下來的時候都凍的瑟瑟發抖，難為這幫兄弟了！事情得到了圓滿的解決。在總包公司的督促下，分包公司，當時立即開了工資！如果不是把人們逼急了，誰會拿命來開玩笑呢？我的心裡邊兒真的非常痛恨這些，沒有人性的承包商們。企業與企業的矛盾，請不要加在這些無辜善良的工人身上。他們只是想憑著自己的能力來掙錢，奉公守法，為什麼總是要難為他們呢？
每當看到企業家拖欠工人工資，心中不由的憤慨！他為你工作，你付給他薪水，本是天經地義的事，為什麼就這麼難呢？你吃香的，喝辣的，別人只想喝碗粥，為什麼你就這麼苛刻呢？奉勸那些拖欠工資的企業主們，國家法制越來越完善，再敢拿工人們窮開心，小心，你的牢獄之災！！！送你一副手銬！！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評討論，並關注，謝謝！！！
小流水123456
其實在14年的時候，就已經有企業版的徵信報告了。在經過企業的授權同意後，商業銀行、政府部門等是可以查詢該企業的信用報告的。
企業信用報告是記錄企業各類經濟活動，反映企業信用狀況的文書，主要用於商業銀行信貸審批和貸後管理，也用於政府部門評獎、評優、招標或審計機構進行財務審計等許多活動中。
企業信用報告裡面是記錄有主要出資人、高管人員的基本信息的，同樣的，一些民事判決記錄、強制執行記錄、行政處罰記錄等也是有記錄在上面的。
企業拖欠員工工資，我們一般可以通過勞動仲裁的方式予以協商解決，仲裁結果企業不予執行的，我們是可以通過向法院申請強制執行的，而強制執行在企業信用報告裡面是有體現的。當然如果企業履行了仲裁決議，那麼在企業信用報告裡是沒有記錄的。但是到這裡我們似乎忽略了一個本質的問題？我們希望把拖欠員工工資的企業或老闆納入徵信系統的目的是為什麼？
為了讓企業信用狀況不佳，影響企業的一些經濟活動，主要是信貸工作，進而去震懾去約束企業的拖欠行為。
但是我們似乎忽略了一個問題，那就是企業信用報告的使用對象。
企業信用報告的使用對象主要是商業銀行或信貸機構。企業信用報告主要是用來審查企業的信用狀況和貸款資質的。企業拖欠員工工資是企業對員工的失信，並不是企業對貸款機構的失信。如果一家企業有能力償還銀行每期貸款，並且每次都如期足額還款了，那麼即使該企業存在有拖欠員工工資的行為，銀行或貸款機構依然很大可能會貸款給該企業！銀行或貸款機構看重的是企業對他們的信用度！
拖欠員工工資讓企業或老闆上徵信系統只是從側面去反饋該公司的不規範，可能只是會影響企業的品牌或形象，並不太會讓企業在信貸工作中受到影響。
思博銳教育
各位父老鄉親，走過路過不要錯過，快來看：拖欠員工工資的企業及老闆早已被納入徵信系統了！！！
一、中國人民銀行企業信用報告
主打查詢範圍：被法院判決和執行的信息，被國家行政管理部門處罰的信息、欠稅信息
許多人對個人版本的信用報告較為了解，但是對由人行出具的企業版信用報告卻知之甚少。人行企業信用報告主要包括四個方面的內容：基本信息、信貸信息、公共信息和聲明信息。其中的公共信息部分就是披露企業在接受社會公共管理部門管理的過程中是否存在為非作歹信息的，包括被法院判決和執行的信息，被國家行政管理部門處罰的信息、欠稅信息等。
和個人信用報告一樣，查看企業信用報告的信息需由企業授權同意後方可進行查詢。但是，一般情況下需要查詢企業信用信息的組織，基本都是政府部門、商業銀行、事業單位、業主企業、行業協會、大型合作伙伴等。由於此類組織在與企業的商業合作中處於強勢地位，所以想要獲得企業的授權也不難，如果企業拒絕授權的就反而證明其存在過為非作歹的歷史記錄。
查詢網址：http://www.pbccrc.org.cn/zxzx/qyzx/list.shtml
二、全國法院失信被執行人名單信息公佈與查詢平臺
主打查詢範圍：老賴企業主
這個名單是由全國法院根據判決結果出具的，針對那些訴訟後被法院裁定應該履行責任，有能力履行責任卻拒絕履行的失信人員，也就是我們常說的 "老賴"。這也就是說，凡是企業做過的為非作歹行為被法院裁定應該承擔責任，其本身也有責任履行卻拒絕履行責任的，均會出現在此名單之列。
查詢網址：http://shixin.court.gov.cn/index.html
這個被執行人名單同時也會報送人民銀行，納入其企業公共信息的披露內容。
三、國家企業信息公示系統
主打查詢範圍：經營異常及嚴重違法失信企業
國家企業信息公示系統是工商行政管理部門向社會公佈企業信息的官方窗口，會對企業的行政處罰信息、嚴重違法失信企業名單（黑名單）信息進行披露。這是工商行政管理部門從其管轄領域裡做出的違法信息披露。
行政處罰信息就是針對企業在生產經營過程中違反工商行政管理規定，被工商行政管理部門依法依規做出行政處罰的相關信息。嚴重違法失信企業名單（黑名單）是指企業嚴重違反工商管理法律法規，違背誠信原則，弄虛作假，欺瞞詐騙的，主要包括不正當競爭、虛假廣告、商標侵權、提供劣質商品或服務等。
查詢網址：www.gsxt.gov.cn/
四、中國裁判文書網
主打查詢範圍：被訴訟被判決企業
裁判文書網是指法院將訴訟審理完結的案件裁定書進行上傳公示的網站。網站上的案件裁定書會全面、詳細、有法可依地將整個案件的來龍去脈進行整理、描寫、彙總披露至網站上。
從2014年開始，全國中級以上人民法院（含）都須將裁判文書上傳至裁判文書網，同時東部10個省份和中西部3個省份的基層法院也要將裁判文書上傳至裁判文書網。這個上傳範圍會隨著時間越來越大，目前而言，這個上傳的範圍也相當大了。
這個網站的最大作用就是針對那些被訴訟但是最後其沒有被納入執行人員名單的企業，其被訴訟被判決的記錄也將記錄在案。中國裁判文書網和失信被執行人名單互為補充，共同將企業在司法領域為非作歹的記錄披露於眾。
查詢網址：http://wenshu.court.gov.cn/
五、信用中國網站
主打查詢範圍：政府採購嚴重違法失信企業、被罰稅企業
信用中國網站是由國家發改委、人民銀行、國家信息中心等聯合舉辦的，用於披露政府行政管理部門懲戒失信的統一平臺和窗口。其中最主要包括四個部分的內容：最高院的失信被執行人名單、工商局的經營異常名錄、國家稅務總局的稅務處罰信息、財政部的政府採購嚴重違法失信名單。
經過比較可以得知，失信被執行人名單、經營異常名錄已經分別在全國法院失信被執行人名單信息公佈與查詢平臺和國家企業信息公示系統上有公佈了，此處相當於再次納入披露。而國家稅務總局的稅務處罰信息、財政部的政府採購嚴重違法失信名單卻是未在之前的平臺上進行過披露。
查詢網址：https://www.creditchina.gov.cn/xinyongfuwu/shixinheimingdan/
查詢平臺有千秋，功能各異，望國家早日建立大統一的企業信用信息平臺。
職場go
這個問題很快就會實施起來，不僅是欠薪公司及老闆，我以為，股份公司的全體股東也應有誠信汙點。
誠信系統的建立，是隨著信息化、網絡化不斷髮展而進一步完善。尤其是大數據的建立，為資源共享提供了保障。
我國誠信系統落後於發達國家，就當前情況看，誠信系統反傳的信息僅就銀行貸款逾期、欠息等，經濟生活中的各種體現誠信類要素，還沒有真正通過誠信系統公開披露，社會公眾查詢渠道還不暢通，這些問題，由於體制機制上的不完備，懲戒機制的不完整，一定程度上為不守信者提供了＂溫床＂，這也是當前社會上不守信的泛濫的主要因素。
鄙人認為，建立誠信系統應包括從各類組織及自然人在社會生活秩序的各領域誠信表現出發，構築體現守信及不守信信息，便於大眾查詢，倡導弘揚正能量，遏制打擊不守信者。
一是專司誠信系統管理機構。構建誠信系統，觸角涉及社會生活各行各業各領域，組建專門的管理機構，尤為必要。
二是信息披露大而全。歸集社會生活各方面，如交納稅(費)、各類違約、交通違規違法、商品生產流通銷售及服務類假冒、欺詐等，以及在就會生活中各類違犯規則的行為。
三是構築誠信懲戒體制，對各類不守信、不尊規行為實施處罰警戒禁止措施，倡導全民守信意識。
乾坤008
只敢把跳槽的人納入失信名單，不敢把拖欠工資的老闆企業納入失信名單！真的是不把百姓當人看！因為老百姓沒給他們送禮呢！
萌萌萌萌噠噠的
說這個問題的我老喜歡你了，把老闆納入誠信系統，必須的迫切的，中國老闆太壞了!
臥夜笑熬漿糊兒
把員工跳槽列入徵信，那是徹頭徹尾的維護利益集團的表現！！！難道這個國家現在不是代表著人民的利益，而是徹底蛻變成了利益集團的代言人？？？！！！
千田佳田
完全可以！
勞動者們、別傻傻的等待拖欠你的工資人、還在拖著……
該舉報、該給老闆報出名的、別留面子、別心軟！
他們都看勞動者、下崗工、農民工、沒有背景、好欺負！
大家要齊心了！
鞍山二姐
關於那位副廳長言論的事，我給大家解釋一下，看圖
