壹葉情371
比較贊成徵信有所氾濫。
第一，誠信的基礎是法律。目前社會的道德滑坡、誠信如此之亂，實際上最根本的問題在於法律意識不足造成。或法治社會沒有建立，人治效果大於法治效果。按說，法律是人人經濟社會生活的基本準則。可有些人拋棄法律，尋求其他，不禁誤入歧途，走向道德滑坡，誠信碎裂。如黑車、黑駕校、黑出租等。才有了打黑。由於打黑不慎或無法律依據，弄不好就成了黑打黑。
第二，遵法不足，誠信必亂。基礎不牢，勢必影響其他。如前一段時間，有人搞出一個跳槽者將列入徵信。是典型的亂徵信。幾乎把徵信當成了整人的工具，是多麼危險的信號！跳槽是合法的原則下進行的，所以，跳槽合理合情合法。如何列入徵信？與有罪推定、欲加之罪何異？所以，某些人尤其是在市場經濟中佔有主導地位的人，利用話語權，在違法的前提下，任性濫用徵信體系。
因此，搞好信用體系，建立健全誠信體系的前提，就是首先將法律用足。否則，徵信氾濫是自然的。
劉俊利
徵信泛難成災，傷及多少家庭和有血性中老年早期創業者，九十年代末二0年初中央經融政策不穩定，有多少中青年創業者破產，跳樓，經濟案件成堆，因為徵信傷害了多少中青年創業者東山再起的決定和機會，傷及多少家庭，家庭經濟支柱成了老賴了，整個家庭都成災了，子女的多項權利受限！怎麼可能有還債的能力？我國的徵信制度不能向國外學，不要把國外的進步的制度搬到國內來一套就使用，各國的國情不同，會造成水土不服，會造成大面積的經濟非典！！一個老賴一個家庭成員平均約5人，都會有不同受災，中國目前近1千萬老賴，禍及的家庭成員近5千萬人。徵信是文化社會進步的起點，是法制社會的普及，但絕對不是讓一部分人先治後醒的工具，更不能對公民殺雞儆猴的效應！！
用戶5902752410355
說到徵信，首先我們看看我們的周圍那些人是有錢人，弄清有錢人的發家史，才能看透徵信的實質。事實上目前有錢人發家幾乎沒有辦實體經濟的，個別辦實體企業發家的基本上親朋好友中有央企國企部門掌權者，能夠使你們產品配套給他們廠家權的企業，你才能高價盈利。大多數辦企業的，都遇到過經濟疲軟，最終全家成為老賴。也有利用國企改革撈一把的蛀蟲也會成為有錢人，大多數辦企業的都最終失敗，從改革開放至今有幾個辦企業成功人士現在仍然是有錢人？現在大多有錢人都不是辦企業的，都是搞投機取巧的人，這些人都有一定的背景和關係，他們掙得錢有多少是乾乾淨淨辛苦所得，這些人是不會怕上徵信的，而且支持擴大徵信範圍，這些人有好多利用企業的困境發財的很多。這些人只要是在2016年上半年收回投資的基本上都是高利受益者。其次看看現在有不良徵信的，大多數都是創業失敗者和家庭出現變故的老實人，前一段說的教科書式的老賴，假如你出了車禍撞了人，在醫院裡花銷巨大，你能承受的起嗎？有多少買車搞運輸的因交通事故傾家蕩產，成為老賴？有幾個能耗的起事故當事人幾年的醫療費用？再者家裡有個病人的有多少人不是負債累累，把這些人都上了黑名單，是在雪上加霜啊。第三，債權人有幾個是真心幫朋友忙，大多數都是為了得到高利，有幾個借錢給人要的利息低於銀行貸款利息的？有幾個企業的盈利水平能達到現在的保護利率24%到36%的？因此，凡是借款有利息約定的且高於銀行貸款利息的，應認定為投資理財失敗，債權人與債務人同責，法院可以協助債權人追討，但不能把債務人列入黑名單，因為債權人也是在做錢的生意，就應該承擔責任。包括銀行在向企業貸款時附加條件變相提高利息，把貸款變存款，辦理承兌匯票，多收費用的，也應與借款人同責。信用卡上的霸王條款，銀行隨便降額封卡收取高額費用均屬投資行為，不應只保護銀行。第四，應查明債權人的資金來源，很多債權人放貸人動者幾佰萬甚至幾仟萬，，錢從那裡來的？是否來源合法報過所得稅嗎？可以說近幾年違法放貸，黑心高利貸，套路貸造就多少暴發戶，也造就了多少吃人的黃世仁。
老畢
在當今的社會，由於一些誠信的缺失。社會出現了很多亂象，是害了很多人的。確實需要治理。所以利用一些科技手段，建立一些誠信檔案。顯然還是有必要的。但從哲學的觀點看。事物都有兩方面。有人在目前提倡把什麼水費，電費等等一些瑣碎的事情，也交到誠信的統計中。我以為，目前。不宜這樣做。因為在中國。很多人往往利用自己的某些優勢。舉水費為例。有很多地方由物業公司代為收取，物業就把水費和物業費捆綁收。你因為某種原因不交物業費，他就拒收水費。這種綁架收費已經造成了很多尖銳的矛盾。在這種背景下，有人盲目的要把水費加在誠信體系中。可想而知，顯然是弊大於利。還有其他林林總總在此不一一列舉了。
曲樹斌
我個人認為徵信是全社會上下齊動員的一個事情，是共同營造社會和諧，信用體系架構的一個事情。可是這幾天都是說比如個人徵信出現問題，會變成黑名單，會影響貸款買房或者乘坐高鐵影響子女上學等。請注意這是約束個人也就是俗稱老百姓。那麼問題來了我想問下整個社會的服務部門的服務機構的徵信是誰來約束，舉例說明比如生活中點點滴滴的事情有了問題，應該向哪裡反應，或者說哪裡能給解決而不是最後的答案是你當時為什麼不這樣那樣。當然我說的這個是泛泛的事情，我只是想表明意思是既然有人對個人提出了徵信問題，那麼整個社會的信用體系怎麼維持。難不成整個社會的無信用的今天都是每個個人造成的嗎？歡迎交流啊，也許是我沒太理解這個事情。
想神馬就有神馬1
建立誠信體系必須剷除毒瘤――
提出這個題目，不能離開一定的環境和條件。就像，在落後的古代談論現代化，談論信息化、智能化；就像和一個以騙為生的壞蛋，談論誠實守信，談論以信為本；就像與一個殺人惡魔，談論尊重生命、愛惜生命、珍惜生命。哪簡直就是不合時宜，猶如牛頭不對馬嘴，與虎謀皮，成為笑談。
當套路貸橫行的時候，當高利貸明火執仗時候，當各種騙局遍地流的時候，當各種無源之水無本之木的勾當，還在矇蔽人們的時候，而這些就是社會的毒瘤。毒瘤不剷除，如何讓一個被騙的傾家蕩產、走投無路的人講誠信，又如何建立誠信體系。
治標先治本，這個本就是打擊真正的騙子，剷除這些毒瘤，保護被騙的弱者。然而，打酒和提瓶子的人要錢的觀念，始終在左右人們的思維，而對提瓶子背後的罪惡，卻不被注意、不予理睬。嚴格地說，從骨子裡天生就是騙子、不講誠信的人，應該是少數，大部分人都是處於無可奈何的境地，被迫成了老賴。
致遠1919
員工跳槽都是企業自身的問題，都是老闆品行不端，把自己當成皇帝，和電視上學搞後宮爭鬥，搞些下三濫爭鋒吃醋，無法控制全局，導致有能力的人施展不開，沒能力的人卻虎視耽耽，所以就得跳槽。往往公司裡就一些破鞋流氓每天想的不是怎麼樣去把事情做好，而是想著怎麼樣排擠比自己有能力的人，這種人在企業裡是這樣，一但戰爭來臨，這些人同樣是禍害國家、禍害民族的敗類，她們自私狹隘，唯利是圖。共產黨之所以勝利，是因為經歷了兩萬五千里長徵的磨難，紅軍已成為一個團隊利益的共同體，萬眾一心，而國民黨擁有美式裝備卻之所以失敗，是因為他用的都是資本家，是個人利益的共同體，當災難來臨時他們想到的是怎麼保全自己，所以國民黨的軍隊整建制的投降共產黨，所以現在的政府遺傳了國民黨的基因，養的都是唯利是圖的小人，當戰爭來臨時別想著這個國家會保護人民，中國人民還得像抗日戰爭時期一樣實行自救。
酸酸甜甜旳我
誠信是什麼，個人認為第一自己所說的話及做的事情是真實的，第二在承擔錯誤的責任，比喻，某某人創業是明明白白告訴了應該知道的人，但事與原委，因各種因素導致某某人失敗，但承擔所有責任，並努力彌補過失，但又超出了他能力的範圍，只能一步步走，有可能從此別人給他的投資少收回甚至收不回，個人認為此人也是個誠信的人，但有部分人將某某人告上法庭，根據現行法律，結果就是失信，面臨更加嚴重經濟信譽危機但大家想想這麼做的結果兩敗具傷，導致此人終生甚至抬不起頭，並且他的下一代也不能受到公平待遇，這對嗎?當然如果有償還能力另當別論，但也不能影響下一代，封建社會似的還連帶族人，覬不是社會退步，而銀行什麼都不問只要欠錢就上徵信，法律規定總不能一概而論吧，再說個事實:馬雲當年創業連清潔工工資都發不出，如果該清潔工將馬雲告上法庭，銀行再上徵信，馬雲還有今天嗎?當然馬雲處理清潔工問題許諾了是可能一分都拿不到的股份，如果馬雲失敗清潔工工資從哪去拿，難道當時馬雲許諾月結清潔工工資不付不是誠信不夠嗎?而是馬雲真沒錢，但他有責任與毅力擔當，他成功了當時的諾音兌現了而已
永不放棄117588051
對於題主說的這個問題不是特別的嚴謹，我做一下的修改，把原問題改為“如果有完整的徵信體系，失信人員是不是會氾濫成災”。
這樣修改的原因是方便大家理解和嚴謹的討論徵信和失信人員之間的關係！
本人期初是在公司做金融出生，由於各種行業的各種病態發展，所以，轉戰互聯網行業，現在是一名產品經理，所以，我發現，在金融行業發生的各種失信和損害個人權益的現象照樣存在！
所以，我會從金融和互聯網的行業來案例來分析，主要以企業和個人之見的信息來來看徵信建立的難點和失信人員這種關係！
企業和個人之間的徵信問題
這個話題最熱的就是浙江省的某些企業家代表和公司的HR提出的問題，就是說，員工動不動就離職，他們沒有辦法！如果企業辭退員工，必須提前一個月說，如果不這麼做，企業要給員工賠付補償金，但是，員工想要離職，說走就走！這樣現象，導致企業招工難，留住人才也難。
關於這種想象，我們首先要從企業和員工之間的生產力與生產關係入手，學過政治經濟學的人都知道，企業是資本方，也就是說，企業的利潤的一部分是來自於員工的剩餘價值。二者企業和員工之間都是權利是不對等的，這也就是勞動法宗旨是以保護弱勢群體為主要原因。
從上述這個問題來看，員工當然可以選擇自己的職業方向，但是說具體什麼時候提出離職，這些都是可以通過勞動合同來規定的，比如提前一個月或半個月提出離職申請!這個在大公司也一直執行！我觀察到的身邊的人，卻是說辭退就是被辭退，就是公司一句話的原因，你比如說，“明天你不用來上班了”。者不就是公司老闆常用的口頭禪嗎？所以說，企業隨時辭退員工和員工隨時離職是對等的！而且企業權利永遠大於員工的個人權利！你比如以下各種辭退的理由；
星座不合，屬相不合！
身高，體重不達標
姓“裴”也有錯？
員工不發朋友圈被辭退 ！
從上述例子看出，公司和員工之間的權利是極其不對等的！
公司留不住人才
說員工隨時離職，導致公司留不住人才，這種說法就是一個偽命題，我認為，企業流不止人才，只有兩點最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了。這兩個事實導致了員工有了更好的選擇。我認為這完全是一個企業的問題，而不是公司的問題！人往高處走，水往低處流，這是天經地義的事情。
你比如我之前遇到的保險行業，保險公司每年招人，但是很多人在職不會超過3個月都會選擇離職，這個原因大家有沒有想過什麼原因。者其中就涉及徵信和誠信的問題！保險公司給出的優厚待遇，其實很多都是一個空頭支票，而且公司領導都是在通過一誇大、甚至是欺騙的手段來維持員工關係的。你比如說保險多掙錢，結果剛進入的新人不知道實際情況，其實很多人在錢三個月是開不了單的，這是員工的能力問題嗎？很多人當初是認為是自己能力的問題，其實，我認為不是能力的問題，這是公司產品的問題。從保險銷售的流程、歷年的投訴案和保監會處罰決定書看，保險公司CEO帶頭違規，你說客戶還會相信你們嗎？而且有的產品從設計的那一刻起，保險精算師就把一些不合理、不公平的因素設計在裡面，而這些對於消費者是不能識別的，但是保監會可以識別。所以，想要公平對待這些誠信問題，你必須進行強力的監管。
但是，做到完全的監管，大家覺得現實嗎？
以上是我的觀點，如果大家有不同的觀點，可以在評論區留言，希望對大家有所幫助。
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牛熊獵手
誠信是好欺負的嗎？首先是誠信的家教、老師、國家肯定是講誠信的，不然培養不出有誠信的兒子來，因為培養誠信需要有一定的時間和本錢，沒有好的環境和土壤是培養不出出色誠信，土壤受到汙染、環境治安不好可能會培養出另個誠信，但他的名字也叫誠信，名不副實，所以不是叫誠信的人就是真的講誠信，怪誰？責任在社會在父母在老師乎？其次是好事孬事都是往誠信上靠，都怪誠信出了問題，應該是自己的問題也推到誠信孩子一個人身上，總有一天誠信會死給你看，原因就是誠信太好欺負了。其三是誠信沒有話語權，所以它講不起誠信，因為它沒有錢💰所以不敢講誠信，沒錢還不上，只能讓誠信受汙辱，拿誠信當墊腳石，沒有話語權說了不算，還是說問題出在你誠信上，是個擺色是個泥菩薩，心腸軟，誰都敢朝你身上裂，世人笑我傻！東方哪個國家的人開發了個遊戲軟件，全國人民都在玩叫一個誠信的遊戲
