俗话说:“树要皮，人要脸。”人活着总是需要自尊的，失去自尊的人是可悲的。没有自尊的人有两种情况:种是自己失去的，一种是叫人给毁灭的。前一种情况也许我们无能为力，但后一种情况，我们却一定要注意。
某些同事办事能力不足，时常做不好事情，反而给人添麻烦，这种人领导往往都不想留他，但似乎又没有地方肯接纳他。有的领导便会对人说:“他要是能调走，让我磕头都愿意!”诸如此类的话让当事者听见只会觉得很难接受。
事实上，就算能力再差的人，也有他自己的想法与自尊心。他或许看似低能，但是总有某个地方值得人们尊重。也许，他一无所长，但他却也因此比别人更勤奋卖力。偌大个单位，应该可以有合适的工作让他做，而不应对他抱以嫌弃的态度。
有的人本身并不低能，但因为做错了事，也会被不会说话的人的言语所伤害。比如:“你是什么东西?你以为自己是老天爷?”或者说:你这种家伙，成事不足，败事有余!”诸如此类的话语会让人严重受挫，难免引起大吵大闹。
调查研究表明:凡是自尊心很强的人，不管做什么工作，都会尽自己的努力而不甘落后于人。聪明的领导总是会顾及下属的自尊心，并且还要想方设法加强他人的自尊心。比如，注意礼貌，让他们感受到自己被尊重;使用适当的褒奖，让他们有荣誉感等等。
自尊心受到伤害的程度分成多种多样，一类是，被伤害的人的自尊心并未完全失去，他还能感觉到自己受了伤害，并且会对伤害他的人印象深刻，对之产生反感、厌憎乃至仇恨的情绪。若伤害他的人是领导，他要么积极地谋划调离本单位，要么便采取“不合作主义”。只要是你说的话你下的指示，他都消极怠工。这样，他怎么可能把工作搞好呢?
另一类是被伤害的人自尊心全都失去。他甚至感觉不到什么叫自尊心受伤害。他自暴自弃，自甘下流，破罐子破摔。到头来，不仅他本人堕落了，工作也大受影响。
当说话对象是你不喜欢的人时，你一定要注意控制自己的言辞，给对方些面子，不要过于刻薄，逞口舌之快，否则就容易让你陷入困境。
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