宽城小岩
题主你好，很高兴回答你的问题！
主管请假，领导让你代理她的工作，这是好事，请接过来做下去！
你这种情况是很正常的职场工作代理行为，主职人员不能在岗时，安排能力突出的副职接替其工作。在这段时间里，可能你的工资没涨，职位没升。但是你具备了代理主管职能的经历，如果过程顺利，工作表现突出，那么也意味着你具备了主管的能力。所以，我建议你接过来，不但要做还要做好，既能树立你的职场自信，也能让领导看清楚你的能力。
特别要注意的是，在这段时间里，不要刻意的追求自己的收入或者关注付出，把重心放在如何做好这件事。
换个角度说，让你代理的事情也是你的工作而已，过分的关注付出只会让你的领导觉得你没有大局观，这种情况会影响你的后期考评。
所以，加油吧！抓住这次机会做好，心态放平，既锻炼你的能力，也给你的领导留下好印象！
仅是路人
讲一个自己经历过的事情吧。多年前，我们部门主任出国培训一年，领导开始让一个资深老员工暂时替代主任的工作，这位老油条还嬉皮笑脸地给领导开玩笑，我干两个人活是不是给两个人的工资呀。领导的脸色一点也不好看，心里估计在说，给你脸不要脸。这位老油条干了几天，感觉太累了，也没有加薪也没有奖金，一点好处都没有，不想干了。领导又让我替代主任的工作，就这样辛辛苦苦一年时间，主任学成归来，我才解脱出来。
我辛辛苦苦一个人干两个人的活一年，没有加薪也没有奖金，给公司至少省了一个人工成本罢，理应多发一些工资或者奖金的。但我从来没有开口，因为我感觉这一年的收获远远大于那点工资奖金。果然没有过半年，正好成立新部门，领导就安排我到新部门当副主任，理由是我已经具备了当部门主任的条件。现在想起来，我特别感谢那一年的艰苦时光，否则，不会有机会一步到位锻炼负责人的能力。
所以，职场不是完全的等价交换关系，我干多少活就要拿多少利益，先给我利益我再干活。这个基本规则没有错，但是在你成长的道路上，总要有一段时间是付出大于收获的，这就是为了你获取更多收获所付出的代价，你当年流下的汗水就是你未来的薪水。
具体到你的问题，有三个认识：
第一，正确对待这次锻炼机会。领导让你接替主管的工作，甚至个人干了两个人的工作量，说明你比主管还厉害啊。既然领导这么安排，说明领导信任你，重视你，相信你的能力。得到一个长周期主持工作的锻炼是职场上非常难道的机会，首先要把这次辛苦当作领导的信任和个人锻炼成长的机会。
第二，如何看待吃小亏占大便宜？在企业里，一个人临时顶替另一位同事承担一部分工作量，原则上不给加薪。题主感到自己的工作量增加了，却没有得到金钱上的好处，所以，有点抱怨。聪明的领导都不会给你加薪的，但是你放心，聪明的领导会找个机会给你其他的补偿，要么以别的名义给你奖金，要么给你一次培训的机会，当然了，最好的回报就是有机会提拔使用你。
比如，我自己的例子，我从来不开口要工资要奖金。但是领导体谅我的辛苦，后来让我在一个项目里挂了个名，当这个项目分奖金的时候，也给我一份，其实就是变相地补偿我，但领导也不会明说，这个要你自己悟。我马上向领导感谢，领导就知道我懂他的意思了。
第三，当然我也不能只是在此灌鸡汤。白干活不多给钱。等主管回来上班时，我还是被打回原形。这里面有两个选择：一是等待其他机会，主持主管岗位工作，是最直接最好的培养锻炼方式，如果主管调走或者成立新部门，你是一个非常好的人选。二是如果你觉得领导就是哄你多干活，那么，你完全可以向领导提出多发一点工资，毕竟收入要与工作量对等。如果你非要这点钱，其实留好你行使主管职权的证据，可以仲裁会一部分薪水。
但是，职场上哪里能算个明明白白、斤斤计较呢，要成长总要付出代价，有些时候吃点亏未必是未来的福分。所以，对待这个问题，成熟的职场人都会把这种情况当作发展机会，宁愿舍弃一定的休息时间和加薪，好好地锻炼自己，为自己未来发展积蓄能力。
职场火锅
我妹妹就是这样的，她的同事回去休产假了，一回去就休四个月，老板叫我妹妹直接把同事的工作接下来，妹妹没有一口回绝，只是说接不下来的时候再去找老板吧，其实心里是有点抵触的，自己本身的事情就已经很多了，还报了一个初级会计的考证班，本来是想考到证学一点专业技能将来好跳槽的，已经每天忙的晕头转向了。
虽然老板跟我妹闲聊的时候讲过，同事回去休产假，到时候小孩一出生要照顾小孩还不定来不来，到时候公司这边肯定要添人，可是到现在真正同事要回去休息了，老板就把工作全扔给我妹，一想到后面要熬四个月，我妹头皮都发麻，关键她自己那份事情都根本没办法全心做完的工作，万一到时候工作疏忽慢回了邮件，公司考核，还要全权承担，因为她们公司制度是因为个人原因，给公司造成损失的，由个人全权承担赔偿。
因为我妹看中这份工作的福利待遇，就只有接下来去做了。实在忙不过来的时候，就找老板据实相告。如果直接向领导申请加薪或补贴，会被领导看不起的，反而多做了也不讨好，你只能经常对领导说工作来不及做，希望派个人来暂时帮助，领导讲暂无人时，你和领导在说笑中就可以讲要么我加加班辛苦点，希望适当补贴点加班费。
再说了，领导安排给你的活，你能说我不干，又没多给我一分钱，凭什么？这种话吗？最多就是慢慢做，做不完加班啊，拿加班费啊！领导那边你也可以找借口呀，对吧！
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混职场闯社会
我是个小老板，说说我的看法和我的做法。仓库里本来是三个员工，一个辞职不久又有一个因工作中没有责任心屡次出错而决定炒掉，那就只剩一个了。在一下子人手不济的情况下，我找剩下的那个骨干，聊了现在的状况，要求她在此期间，身兼数职，力保各项工作的正常运行。我自己也亲力亲为减轻她工作压力的同时，想方设法招聘新人。最重要的是，主动提出直接给予在任的骨干开双倍工资。做多少事，领多少钱，这是我做人的原则，谁都要养家糊口，再怎么想办法减少运营成本，也不能无限压榨员工，不给马儿吃草又要马儿跑，这是白天在大街上对着人群脱裤子一一赤裸裸的耍流氓！好心总会有好报，一直以来，我的招工总是很顺利，基本上是一个月之内就能招到合适的人选。至于问题中的员工如何应对？一，如果身兼数职能让你学到更多东西，丰富经验，那就扛住，一切努力都是值得的。二，最多三个月，老板没有加工资，招人分担工作，或没有嘉勉你的迹象，考虑走人。
光头大大哥
咱俩的经历出奇的相似，同事休产假，我变接盘侠，工资也不涨，活还特别多，离职吗？并不是，我说一下我自己的经历。
同组的同事休产假之前，她还算比较负责，把工作交接的比较清楚，工作的细节，客户的习惯等等。
她产假足足有7个月，领导把她所有的客户都交给了我，刚刚接手的时候，我也是忙的天翻地覆，天天加班，那个时候我的心里也非常不平衡，为什么那么多人，非要把工作交给我。
直到后来我才明白领导的用意，领导当初说我比较稳重和踏实，做事效率比较高，所以才放心把工作交给我。
一个月之后，我和客户都培养出来良好的习惯，工作事宜都经过再三确认，错误减少，效率高了很多，客户也十分满意，经常在我的领导面前夸我，过年的时候还给了我好多吃的。
那个时候经常安慰自己，工作就像是打怪升级，你经历的越多，打的怪物越多，获得的经验就会越多，升级就会越快。客户也越来越喜欢我，领导也开心😄。
Jerry完美小旭
主管请产假，让你接手她的工作，时间长达半年，并且不涨工资。这样事看起来挺不公平的，增加了一个人的工作量，但工资还是老样子，换了谁，心里可能都会有想法，但事情要一分为二的看待。
第一种情况，不涨工资不干，谁爱干谁干。
如果你所在的单位管理混乱，上级领导不负责任，大家都在混日子，看不到发展方向，看不到光明。对于这样的单位，你也不要一门心思的付出了，并不是所有的付出都能得到回报的。还是多想想自己，万一单位倒闭了，自己该何去何从。
第二种情况，不提任何要求，还要把工作做的更好。
如果单位管理的很正规，很有发展前景，这正是一个你表现自己的机会，应该充分的展现自己的才能。
可以看出，你是一名普通员工，在主管请产假的时候，你能兼顾她的工作，说明你的工作能力非常强，完全可以胜任这份工作。领导既然选择由你来兼顾，对你也是有所了解，相信你的工作能力。只是你缺少一个再往上走一步的时机，如果做的好，主管的位置可能直接就由你来担任了。
如果这件事由我来做，我会选择兼顾下来，并且尽最大的做到最好，有了成绩做铺垫，适当的时候，可以向领导表示升职或加薪的想法，相信领导会通过衡量你的工作能力来满足你的要求的。
锦瑟谈职场
干好了，你就是部门的一把手，我原来应聘公司人事，原来的休产假去了，两个月，我留下了，她调岗做了别的，一年后，我干走了原来的主管。入职前三个月，我基本天天加班，一般下班都要加两三个小时，当然也没有人交接，因为休产假的想回来嘛，问她什么都说忘记了。所以我一切不问，废了不少功夫。后来她产假回来，我直接去问的老板，如果她要做原来的工作，我调岗或者离职都可以的，因为当时看的出来本来就是临时用用的，反正我在试用期，也好辞退的。结果我留下了，工资一年翻倍，千万不要消极怠工，你所努力的，都能变成回报，求职者总是想你给我多少工资我干多少活，老板也看你干多少活，有多重要，我给你多少工资。咱们不要和别人堵气浪费了自己的时间，不如多学经验。当然了，我是私企，国企公务员另一说了。😂😂
人力资源y
这是你的机会，当初我只是一个物流部门的文员，几个月后主管家里有事，请了几个月假，我一下被抬上来了，一个人要做本职工作，也要当管理，但是工资还是那么多。。到后来，财务怀孕，回家结婚生孩子，辞职不干了，我又被抬出来了。。。。一边忙物流，一边做财务，两个月后，我成了真正的财务。。。你觉得完了？还没有，公司越来越忙，办公室经常就我一个，我这个财务一边忙自己，一边做行政，连公司的宣传册我都要现学现做，公司会议我要组织，员工工资我要发放，员工的纪律我都要抓。。。就这样，我的工资终于涨了，从物流的2800，到后来的4200，到现在的8000，这都还是底薪。😀️我的建议就是，人只有在高压的环境中才能真正的成长，你现在就是老天在给你机会。不可辜负！
拥抱太阳的向日葵3
个人认为不要太在意眼前利益。以前单位效益不好，公司就不停地裁员，关店。最多时候我一个人干了四个人的活，接第三个人的工作时候才给我涨了五百也不是一千块钱。后来老板把公司出兑了，然后过了半年时间他开了新公司，挖我过去时候给了将近二倍的工资。朋友有时候加班或者加活都很不乐意，经常挂在嘴边的话就是：要是像你似的，给我**钱我也干。但是我认为她理解反了。不是给我高工资我才干，而且因为做到了才给高工资。所以，有时候这些付出就当做是一种考验吧！不过我们老板也是良心领导，都是主动涨工资的，我从来没提过。也不排除有黑心的领导。
跳跳筱爻
本来这件事情不说也罢，但是看到了，想起来了，难免心里难过。
我刚毕业不久，在公司还有一个和我一样岗位的同事女孩。因为我俩身份一样，在她眼里可能我的存在构成了对她的威胁，平日里各种挤兑，下绊子。女生之间，心机是常事，我一心想要学习平日里没有过多和她接招对抗怎样的。
但是，最可笑的是我们的领导，她选择无视也就罢了，并且采用了一种让我难以接受的处理方式。在领导心中，只在乎她在老板面前能否准确，高效的完成工作，并不在乎你一个员工的感受。所以她选择了，让我去完成那个女孩做错的，以及做的不好的事情。
美名其曰的说:我觉得你细心，做事有耐心，态度好，完成的效率高，我觉得还是由你来做吧。
我也是呵呵了，别人做错的为什么由我承担？搞笑也要有个限度，我们赚一样的工资，却要我完成1.2倍的工作量！不公平，凭什么，结果，还没等我这些话说出口，那个女孩主动辞职了。
刚开始我不明白她为什么要离职，她一直都想把我挤兑走，而且推了一部份工作给我之后她就清闲了很多了。
后来，重点来了，她辞职之后，我们公司并没有在她这个岗位再招人。(这个岗位本就只有我和她)，领导肯定在老板面前许诺下来什么，她自己卖好，在老板面前为他省钱了，结果转头来，把那个女孩的工作全部交给我来做，我现在一个人在做着自己的工作加那个女孩的工作，根本做不完，经常性的加班，却没有加班工资和调休，因为人家美名其曰我的加班是因为自己的工作做不完。如今每天苦不堪言，眼睛熬的血红，下班后唯一的力气就是洗个澡然后倒头大睡。心理造成了严重的负担，精神也很崩溃，头痛，失眠。这些都是我在学校从未发生过的事情。
我和领导委婉的，直接的，多次，反应过，我的工作量太大了，一个人做不完，结果领导每次都装作听不懂，我也就明白了，不必再抱有希望和幻想。
选择一个正确的时机，果断离开。
