言若1112
您好，关于这件问题，你们单位已经严重违法了，您可以通过以下几个方面来维权。
首先，我们来看下关键条件！
1、我们知道，员工怀孕期间一直到哺乳期结束，单位是不能随便辞退的。
2、不利的地方是，单位逼迫你辞职，你同意了，看样子已经办完手续，这是最不利的。
3、公司压着劳动解除合同协议和离职证明不给你，这个你可以通过劳动部门追回。
其次，我们需要如何去维权？
1、如果你能证明单位是逼迫你辞职的，有证据也可以去劳动部门投诉，不过这种方法基本上机会不大，毕竟你已经同意且办完手续了。
2、不知道你们的解除劳动合同协议是如何约定的，按照规定，公司应该支付你怀孕期间、产假以及哺乳假的工资，同时还要支付你经济补偿金。但劳动合同法有个最优先的条款：双方协商一致。只要双方是自愿的、协商一致的，那么在怀孕期间解除劳动合同也是可以的。
所以目前状态下，你只能按照解除劳动合同协议的内容去执行。
3、公司不给你协议和离职证明，这个你可以去劳动部门投诉，很好解决！
最后，这件事情你出现的问题在于，你应该在公司逼迫你辞职且你没有办理任何手续的前去劳动部门投诉。而不是你同意后办理了手续再来处理，这样就非常被动了。
综上所述，如果你已经签字和办理手续了，那么你最大的可能就是要会一份属于的接触劳动合同协议和离职证明。
打听生活
公司的行为违反劳动法的，如果你有证据的证明公司是强迫你离职的话，你可以主张辞职无效。仍应当按照原合同继续履行层劳动合同。
我国劳动法规定，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同:
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业疾病的人在诊断或者医学观察期的。
第二，在本单位患职业病或者是因工负伤并被确诊为丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三，患者或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的。
第四，女职工在孕期，产期，脯乳期的。
第五，在本单位连续工作满15年，且聚且距法定退休年龄不满五年的。
第六，法律法规规定的其他情形。
有些企业为了规避国家法律的强制性规定，在女员工怀孕期间，想尽办法逼迫女员工辞职，减少公司的人力成本，他们以合法的形式掩盖非法目的，强迫员工辞职，这种行为肯定是无效的。生育是每个公民最基本的权利，企业无权剥夺女员工的生育权，员工可以要求用人单位继续履行合同或者赔偿金，二者不可兼得，只能要求其一，国家对妇女孕期的保护是强制性的规定，企业必须遵守。
我国劳动法明确规定，企业必须在员工离职交接后14天内办理档案和社保的转出，开具离职证明。如果企业未履行上述义务，给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。
你可以向劳动监察机关进行举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
北京谢律师
为什么要同意？你知道你损失很大吗？
立即去人力资源和社会保障局申请仲裁，对这种企业就不能惯着。
按照《劳动合同法》规定，单位是不能在女职工孕期要求解除合同的，我们国家对女职工权益保护很完善，你如果被单位逼迫，违心同意辞职，解除合同，你应该立即去申请仲裁，这就好像发生性关系是不是强奸，是不是违背妇女意愿一样，都是你自己说了算。按照《劳动合同法》第二十六条第一款规定 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所以你去申请仲裁肯定能赢的。
再说说你损失了什么：
一、生育保险。你生育期间，生育保险可以为你报销产前检查、生产的医疗费，还有产假期间为你发放生育津贴，虽然各地工资基数不同，现在基本上都能达到两万左右。
如果你辞职了，这部分就没有了。
二、解除劳动合同的经济补偿。
单位违规解除劳动合同，补偿加倍，你可以获得每年工龄两个月工资补偿。
三、失业保险待遇。
你如果被辞退，如果单位为你缴纳的失业保险超过一年，你可以获得领取失业保险金待遇，同时失业保险会为你继续缴纳半年的社保。
所以说，去申请仲裁吧，损失这么大，干嘛不举报？
我是七叶，具有丰富的社保知识，会为你维护权益提供建议，欢迎关注。
七叶一支花
不应该同意辞职，设法通过录音、微信等方式取证，然后去劳动仲裁。
之前我回复过很多此类问题，可以查一下，相信你一定能成功维权！
章磊律师
直接去劳动仲裁或者劳动监察反应情况，要求续签合同，在与企业交涉时保留录像录音证据。企业没有任何理由解除劳动合同，等你享受158天产假后一年内再根据情况决定是否离职。如果企业违法解除合同必须支付二倍的经济赔偿金，每满一年支付二个月工资。工资是你之前12个月应发工资的平均数。
边橙果酒
有功夫在这里摆龙门阵，不如尽快咨询属地社保部门！为了减少环节，建议以正确的心态，在法律框架内，按照社保的答复意见，尽快完善各自义务！
陪伴风雨
违反劳动法，起诉公司
缠子
为什么同意。
有录音么？
