職場初學者
不知道你是不是方向找錯了？
正常來說你有三年的工作經驗，又有做主管的人事經驗。
找新的工作肯定要找需要經驗豐富的HR崗位，甚至是直接面試管理崗位。
人要往上走嘛。
你不要隨便就搜一些公司的人事崗位就去看啊。
要有自己的要求
至於為什麼都要應屆畢業生呢？
因為人事工作是一份沒有太多經驗要求的工作，工作量不大，工作難度不高。
應屆生，剛出來找工作，工資要求不低，而且有活力，願意幹活。
工作幾年的都是老油條。哪個公司也不喜歡老油條的員工。
但是別的職位沒辦法。要有專業性。
人事卻不需要，基本幾天工作就可以上手做了。
所以你要往高處走。去大公司做HR。
一天0neDay
你好，我也是一名HR，從問題來看，我認為這個人事主管找不到工作是必然的，因為他找錯了方向。或者，人事主管想轉行做其他工作，但招聘單位有條件限制，找不到工作也很正常。
不說其他的，僅僅從幹了三年行政人事工作且做到了人事主管崗位來講，應該說該員工的能力很不錯了。但問題是，已經做到人事主管的崗位了，現在出來找工作卻找的是一些應屆生的崗位，那肯定是沒人要的，所以我說這位前人事主管找工作找錯了方向。
試想一下，一個有經驗的人事主管找工作盡找一些只要求應屆生條件的崗位，哪個招聘單位敢要？面試官肯定會懷疑人事主管的能力，要了才怪。
另外，招聘崗位要求的是應屆生，那麼說明該崗位一定比較普通，級別肯定很低了。而人事主管在一個企業裡面算是偏中層的管理崗位了，一個有管理工作經驗的人應聘非管理崗位工資，往往會被認為是“低就”，通常情況下招聘單位是不認可這種求職形態的。所以人事主管找應屆生崗位太離譜，不現實，自然也沒人要。
從正常的人事主管職業發展規劃而言，如果人事主管想要繼續在人力資源管理這一行發展，找工作起碼的崗位要求應該是人事主管，高一點的可以是人事經理。這樣去求職找工作，應該才是正常的，也更容易找到工作。
除非有一種可能，那就是這個有人事主管工作經驗的人想要轉行，重新開始新的工作，做自己從來沒有做過的事，那麼就只能從最基層的工作崗位上做起，這種情況下可能確實只能應聘低層崗位，而這種崗位恰恰一般都是留給應屆生乾的。只有這麼解釋，才符合一個正常人做事的邏輯，但即便可以這樣解釋，人事主管也確實可以轉行，但由於招聘單位又對崗位的人選有條件限制，人家只願意把崗位留給沒有任何工作經驗的應屆生，不願意招用轉行的人事主管，也自然找不到工作。
既然公司招聘要求的就是應屆生，那麼找工作的這個人事主管就應該明白，自己已不是應屆生身份了，肯定不符合招聘單位的用人要求，就不能再去求職這類不對口的工作了，否則也只是到處碰壁而已，於找工作沒有絲毫幫助的。因此，要改變求職方向，最好還是做回老本行。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
作為一名HR，也時常對自己的職業生涯有危機感，畢竟這個工作進入門檻低，目前做的專業的公司也比較少，可替代性強，當時選擇這個工作是因為自己大學學的這個專業，算是科班出身，才一直堅持做了下來。題主遇到這種情況是很常見的，大概有以下原因：
一、崗位價值和薪資待遇較低
目前來看大多數公司尤其是中小企業里人力資源部是沒有什麼地位的，公司領導都覺得這個崗位可有可無，有的公司人事的工作財務在做，而且中小企業大多數資金緊張，人工成本也是考慮的重要因素，既然覺得這個崗位的工作不那麼重要，自然不會給過高的薪資了。但是有工作經驗的人又很難接受這麼低的工資，就只能找應屆畢業生了，相對來說薪資要求不高，對公司是比較划算的。
二、應屆畢業生比較好培養
相對於有工作經驗的人來說，應屆畢業生就是一張報紙，可塑性強，比較容易接受公司的氛圍薰陶，而且應屆畢業生剛從校園出來，有豐富的理論知識，學習能力強，對新鮮事物比較好奇，接受新事物的能力強，很多工作時間長的人都缺乏激情，做工作也馬馬虎虎，這時候應屆畢業生就體現出獨有的優勢，才會被公司青睞。
三、找工作要衡量實力精準定位
“打鐵還需自身硬，”找一個什麼樣的工作和自身實力也是有很大關係的，工作三年做到人事主管，跳槽可以往主管的方向跳，一般管理崗位不會要求應屆畢業生的，所以你要看看適合自身狀況的工作崗位和公司。說到底，做人事工作，也要不斷提升自身實力才能找到更好的工作呀。
跳槽，跳的更高還是跌落谷底完全取決於自己，所以磨鍊自身才是最重要的！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
估計是你打開的方向不對。求職，最重要的就是對自己的職業訴求有一個精準的定位。不要過多地去關注與你求職無關的信息。比如你題目描述的：有三年管理經驗，卻去關注招聘應屆生的基礎崗位，這不是閒的嘛。
不同崗位的要求肯定是不一樣的。基礎的人事行政事務性工作當然招應屆生是最好的選擇，便宜還好使，工作也容易上手，何必再用更高的人工成本去招個主管幹應屆生就能幹的活呢？而管理崗就不同了，招人事主管，一定會要求要在同崗位甚至同類型公司有至少兩三年相關的工作經驗才行，這是應屆生達不到的條件，卻是你的優勢所在。
多把心思放在自己的求職方向上，找準三個定位，幫助自己更快地找到合適的工作。
一、公司定位
比如說我要去一個幾人組合的初創公司還是找成千上萬員工的上市公司，要去一個金融公司還是製造業公司，要去一個重視人資部門的公司還是去一個集人事行政財務打雜於一體的公司……對於求職哪些類型的公司，多大規模的公司，哪種營銷模式的公司等等，這些你自己心裡要有個大致的定位。
二、職業定位
比如說我要找單獨做人事工作的崗位還是找人事行政兼做的，亦或者兩者皆可？要做人事經理還是人事主管？甚至願意從專員做起？要繼續在HR 部門混還是轉行去別的崗位做新手小白？……知道自己要求職什麼崗位，不在自己的考慮範圍內的崗位直接過濾掉，不必浪費時間去關注他的招聘條件。
三、綜合能力定位
找工作最怕好高騖遠，最關鍵的還是要對自己的綜合實力有一個比較客觀的認知。知道自己擁有哪些技能，比如說會PS、會寫作、會編程，還是會喝酒，這些都是履歷加分項。當然，最關鍵的能力還是要匹配目標工作對應的能力要求，比如說，你要找人事主管的崗位，那你之前的相關工作經歷就是最好的佐證，而你曾經在這個領域獲得過什麼獎勵，考到什麼高含金量的證書，成功組織過什麼大型活動，這些就是你的口碑和招牌。
根據自己能力所到達的高度、深度和廣度，分析出自己求職成功率最高的行業和崗位座標圖，再在這個範圍裡挑選出最優解，那就是最適合自己的求職方向。
PS：喜歡我，請關注我，不喜歡我，請賜教。鍋蓋頭HR
你確定你找的不是人事專員或人事助理崗位？因為據我好幾年HR工作經驗所知，在HR部門，應屆生能夠應聘的崗位只有助理或專員，主管及以上崗位必須要有同崗位幾年的工作經驗才行。你見到很多公司的招聘廣告都要求應屆生，我認為主要有幾個方面原因。
一、應屆生有他們的優勢所在
應屆生工資低，可塑性強，踏實勤勉，上進好學。可以作為公司後備人才培養。所以很多公司的基礎事務性崗位都將招聘應屆生作為首選，畢竟性價比高，花更少的錢就可以招到合適的崗位人選，降低了用工成本，也實現了人崗匹配，何樂而不為呢？
二、有工作經驗的人自帶資歷
比起應屆生，有工作經驗的人最大的優勢就是經驗豐富，知道做一件事情大體是怎樣的流程，知道怎麼提前防範風險，知道遇到什麼時候該如何處理。而且他們還積累了相關的人脈資源，不管在HR界還是從整個社會層面來說，人脈才是最重要的資本，這些都是應屆生所比不了的。
三、求職者對自我要有精準定位
自己的能力到哪裡，自己的資歷有哪些，自己的核心競爭力是什麼，這些都是求職者在找工作前要認真考慮清楚的東西。對自己做一個精準的定位，然後找到相匹配的行業和崗位，再進行搜尋職位信息，投遞簡歷，積極面試，認真對待每一道求職程序，才是正確的打開方式。如果你不管三七二十一，一頭扎進職海，最終也會被浩瀚的求職大軍所淹沒，無功而返。
所以說，認識到自己和應屆生的不同之處，知道他們的優勢，也清楚自己的資歷，對自我有個精準的定位，再去找工作去和麵試，你一定會找到一份滿意的工作的，加油！
我是一名HR ，關注我，職場不再有疑惑。鐵鍋燉HR
這其實就說明一個問題，行政這個崗位對於每個公司而言並不是那麼重要的，如果要想憑資歷和能力在事業中獲得認可，那就要從事一些有發展前景的行業，行政這個行業，其實工作性能對公司來說無足輕重，也就不會有公司花重金在這個崗位上了
想做睡美人的小二baby
應屆生是張白紙可以隨便踐踏，而我們不行 哈哈哈哈哈哈
大大080
流水工廠，畢竟應屆生費用較低，流水一批又一批
嗨tim
因為應屆畢業生的應酬條件更容易滿足得到，並且通過幾年的調教，應屆畢業生也可以達到人事主管給公司帶來的價值。
