当前，食用菌行业中面临一个非常普遍而又严重的问题，那就是技术员跳槽频繁，人员流动性太大。今天去这个基地干，明天到那个基地干；今年在这个省干，明年跑那个省干……，给行业带来了很多不稳定因素。
技术在食用菌中的地位十分重要！而作为技术的传播者和实践者，某种程度上，一个食用菌基地的成败系于技术员！技术员跳槽频繁，背后原因何在？
一、低薪之苦：不少食用菌基地里面，老板给技术员开的工资很低，这样技术员工作就缺乏激情和动力。一家老小需要养活，人情世故需要开支。而很多技术员一个月的工资甚至连三四千元都达不到。甚至还不如农村打小工、干零活的工资高。
如此这样，怎么能留得住人？“财聚人散,财散人聚”，自古就是这个道理，别怕技术员多挣钱，老板多发一千，他就可能多创造二三千的效益。有不少人都觉得一个拥有真才实学、踏实苦干的技术员，年薪应该至少十万八万起步才对。但现实却不是这样。
二、离家之苦：很多技术员都是从外地聘请的，背井离乡，单枪匹马，四海为家，一年到头也难回几次家，过节假日、星期天根本是不可能的事，天天绑在基地。
亲戚朋友都疏远了，那种寂寞和孤独，只有自己内心才能体会。更何况，有些基地老板把技术员当外人看，冷鼻子冷眼，生活上不加以关心，感情上不嘘寒问暖。很多技术员，过的就是这种举目无亲、颠沛流离的生活。
三、责任之苦：技术员虽然只是替老板打工，基地不是自己的，但是没有几个是真正心存恶意，故意想把基地搞砸的。现在大量社会资本和扶贫项目瞄准了食用菌行业，不少老板对食用菌甚至一窍不通。基地的大事、小事都是技术员操心和承担。时时处处都要小心、谨慎，来不得半点懈怠和放松。
更何况，有不少老板赢得起，输不起，成功了功劳是自己的，失败了责任全推给技术员。其实，好多事情，技术员真左右不了，影响菌菇成败的因素太多太多，有时真不是技术员的错，干累死，操碎心都没有办法。
四、信任之苦：俗话说，用人不疑，疑人不用。做事先做人，你怀疑我，我猜疑你，是搞不成事情的。有不少老板自己不懂行，还不愿意放权，对技术员半信半疑，更有甚者，不但不懂行而且瞎指挥。
技术员听也不是，不听也不是。有时真是哭笑不得！干急没办法。其实多干点活，都不叫事，谁能没点奉献精神，但心不能往一起想，劲不能往一处使，老板和技术员形不成合力，南辕北辙，实在无奈。
五、排挤之苦：俗话说，技术再高，独木难撑，一个食用菌基地想要做的好，多盈利，是需要老板、技术员、工人等通力协作的。有的人见不得别人好，不配合技术员，不按技术员说的做，故意设置障碍或者冷嘲热讽。一个好汉三个帮，靠技术员一个人单打独斗，独自表演，是成功不了的。天天生活在这样一个憋屈环境中，哪有心思好好干活？
六、学习之苦：食用菌行业工艺复杂，环节很多，一着不慎，满盘皆输。作为一个合格的技术员，需要不断学习、不断进步，才能跟得上节奏。没有一个技术员敢拿一套理论而吃遍天下的，各种气温、条件和实际情况不能生搬硬套。纸上谈兵，夸夸其谈没有用，合格的技术员都是经过走南闯北，摸爬滚打，一路荆棘，经历了多少辛酸苦辣才熬出来的？走过来的？
正是因为丰富的阅历才自信！况且，食用菌行业新技术、新工艺不断更新、不断进步，需要有一种活到老、学到老的精神。学习是一种乐趣，但是也是一种苦。
其实，食用菌技术员的苦，还有很多......
好的技术员成就一个基地，坏的技术员毁灭一个基地！当然了，技术员队伍也是参差不齐的！这是事实！但绝大多数都是本分做人、踏实做事，凭技术和汗水吃饭。
当然，林子大了什么鸟都有，滥竽充数，品德败坏，责任心缺失，招摇撞骗，骗完一个基地拍屁股走人继续骗下一个的技术员也有，但毕竟是少数！
食用菌技术员，有苦却难言！不是他们故意频繁跳槽，有好好的日子过，谁愿意折腾？良禽择木而栖，良臣择主而事！挣钱多少只是一方面，活得开心、自由、洒脱、舒坦更关键！
閱讀更多 中菇公司 的文章
