我发现身边的高人，他们都有两项高于常人的本领。一是洞察问题的本领。二是解决问题的本领。对于大多数人很努力，很用功，却得不到希望的结果，很多事有态度，却茫然拿不出解决问题的方法。在这个社会大发展，信息大爆炸的移动互联网时代。能够通过一些，碎片化的信息点，迅速构建起有效的知识体系。更是摆在我们当代人面前的一条绕不开的竞争技能。学习有两种模式。一种是。输入-学习-内化-输出。这已经是一种很高效的学习模式了。另一种更高效的模式是理解-应用-识别-输出，但不管哪一种学习，都需要各种学习技巧。比如：
1.幸存者偏见
向失败者学习的本质就是意识到沉没数据的存在，让死人开口告诉你发生了什么？
所有的成功者其实都是幸存者，幸存者偏见，是一种常见的思维逻辑谬误，我们只能看到经过某种筛选产生的结果，并没有意识到单选的过程，可能忽略了一些非常关键的信息，避免幸存者偏见，要做到
第一，向失败者学习
第二，向反对者学习
第三，培养识别幸存者偏见的能力。
2.库伯学习圈 知识是经验的升华
著名的库伯学习圈，一个完整的学习是“行动-经验-规律-行动”的大循环，从行动归纳得出经验，把经验升华为规律，再用规律指导行动。
第一，从行动归纳出经验。 和有经验的人沟通学习，建立圈子，成立学习小组，会让一个人产生活过几种不同人生的感觉。
第二，从经验升华出规律。需要反思和验证。
第三，用规律指导行动。
3.知识、技能和态度
知识就是已经被发现和证明的规律，它是正确的技能，就是那些你以为你知道，但如果没有亲自做过，就永远不会真正知道的事情。态度就是你选择的用来看待这个世界的那副有色眼镜。保持终生学习要注意以下几点，第一，不要把知识当技能学，第二不要把记录当知识学。
4.私人董事会 向他人学习
在贝尼斯定理中，人70%的成长来自工作中学习20%来自向他人学习，10%来自正式的培训。
如何在工作中学习走出舒适区？主动承担更有挑战性的工作，把学到的知识运用其中， 私人董事会。就是向他人学习。
私人董事会是一套建立学习小组，向他人学习的方法有三大规律和八大步骤，三大规则，分别时不竞争，同规模和一把手，三档八大步骤，分别是提案，表决，阐述，提问，澄清，分享和建议总结，反馈。
5.如何使用20小时快速学习？
只要方法得当，快速学习，一项完全陌生的知识，只要20小时就可以了。快速学习四步法？
第一步，大量泛读，泛读时可以五分钟看自序，五分钟看目录，15分钟泛读，最后用五分钟简单回顾。
第二步，建立模型，先把标注的概念，模型和公式写在即时贴上，贴到黑板上，再用白板笔和板擦建立修正它们之间的关联，逐渐形成系统模型，
第三步，求教专家，
第四部，理解复数，用你的语言，把你的模型讲给别人听。
閱讀更多 黃小黃說 的文章
