八月夢想
無論是京東還是其它互聯網公司，2019年都不會好過到哪裡去。受中美貿易摩擦和中國經濟轉型的影響，為了開源節流，很多公司在年初就進行了一大波裁員，並且實行976或996的工作制度。京東這次被推到槍口上來，真的只是因為劉強東前面美國案所引發的連鎖反應而已，大家還是要理性看待。
企業的核心是為所有者盈利
我們單純引用百度百科上的原話：企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
企業核心就在兩個字：盈利。所以無論是裁員，還是降低五險一金標準，或是取消基礎薪資，都是為了縮減企業的開銷，確保所有者的利益。京東這一次的做法其實原則上也並沒有違反《勞動法》。
京東前期的快速發展，尤其是佈局物流之後招收了大量的快遞小哥，全國各地開設物流點，實際上造成了比較嚴重的群帶關係。這也就是京東年初要求員工上報個人關係，要在公司內部“查三代”，因為有裙帶關係就必定會有腐敗懶惰的情況出現。這也就是“三類員工”中的其中一類：不能幹，績效差的人。
員工永遠不要把公司當做家
公司是你的家嗎？真的不要太天真了。你把公司當家，公司也不會把你當親人的。一切解決方案下，優先確保公司利益才是最重要的事情，看看過去孫彤宇的下場。
實際上員工與公司無非就是相互共贏的關係，公司為員工提供薪資待遇、成長空間，而員工則需要為公司創造匹配的價值。公司從中能獲得更多利益，員工可以創造更好的生活條件，就是這麼簡單。
每一個員工，你只要確保順利完成公司交給你的任務，屬於你自己的收入得到保障就可以了。
然而這次京東似乎確實狠了一點，每一個員工背後都可能是丈夫、妻子、兒女、父母，都是一個家庭。而京東三類中第一類裡寫道“不管身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或拼不動的”，很顯然就是要求員工放棄家庭全身心投入到工作中來。你真的還要把公司當做家嗎？
關於性價比低的言論
在三類員工中的最後一條“性價比低”，應該是這次網友集中攻擊的目標。
何為“性價比低”？翻譯過來其實就是：大家都暫時不要想著提薪升職了。
什麼是性價比最高的員工？過去的奴隸唄，都不用發工資，管飯就行了。基本上京東這樣一句話，應該是打消了不少內部人準備升值加薪的念頭。加薪就代表著性價比降低，性價比降低就會成為被裁員的目標。不得不說京東的文字遊戲還是玩得比較厲害的，委婉但是一針見血。
可能京東真的進入困局了，2018年雙十一銷售額0增長，活躍用戶被拼多多超越，快遞物流成為最後一根稻草但是模式太重難以盈利；再加上劉強東又內院起火，公眾形象一落千丈。屬於京東黑暗的日子，應該才剛剛開始。
宋東珂
人類一思考，上帝就發笑。承諾是謊言最美的修飾。想當年，劉強東牛氣哄哄的說道”絕不會虧待兄弟”。視員工為兄弟，說得豪情萬丈，義薄雲天，那種江湖的俠義情懷曾讓眾多網友感慨萬千，淚水盈盈。一時，天下最有情義的好老闆非劉強東莫屬。
話不能說過頭。這是一句中國俗語，勞動人民創造出來的俗語，往往富含生活哲理，經得起歷史的檢驗。
京東的衰敗，源於去年那場突如其來的性侵案。負面新聞，消極情緒所導致的資本頹廢，讓京東一蹶不振。
民營企業的文化屬性最真實體現:老闆永遠坐在利益的中心，巧言令色的教導不過是追逐利益過程中的手段而已。
朝不保夕的職場生活帶來的漂泊感，讓職場中人疲憊不堪。這是眼下社會情緒普遍存在的理由和現實。
而另一則新聞的橫空出世，讓人匪夷所思。浙江擬出臺對頻繁跳槽員工納入到徵信系統。
讓你滾，你得滾！那邊，職能部門拿著跳槽的徵信系統撲面而來。
在塵埃裡相遇
三種現象都存在：
1、強東涉“強姦”案後，形象被毀、原形畢露。京東公關部無論再怎麼僱傭水軍洗地，也無濟於事。這個醜態不僅影響消費者，也嚴重影響了商家、投資者和團隊人員。目前京東高管已有多人離職，多家媒體還報道每天離職員工達400餘人。
2、業績不佳，部門裁撤，為了變相裁員制定的一個幌子。
3、京東自營假貨太多，第三方供貨太多，品質得不到保證。另外自營商品評論刷單嚴重，通過水軍刷評論來製造商品銷售良好的假象。
