中年油腻IT男
34岁，IT ，技术与管理。在这个年龄坎上看，应该说这个选择确实是比较艰难。但是，如果能对自己有一个较为清晰的认知，可能在这个选择上会容易一些。
1技术岗转管理岗是转型。技术岗相对来说，单纯一些，自己做好自己的一块就可以。但是，管理岗就不同，需要协调，需要带团队，需要考核等等。并不是可以在技术岗和管理岗之前随意切换。转型就会有所放弃，当然，放弃的同时也会有所得。
2转型可能会失败。并不是每一个技术岗转为管理岗都会成功。这个和自己的性格还有管理能力，还有日常积累有关系。有的人就适合做技术，因为喜欢并且专注和钻研，并且不喜欢和人打交道。这样的人转型并不合适。
3技术岗与管理岗各有所长。对于一个80万年薪的技术岗，应该说，这个应该是技术大牛了，在技术上肯定是有所专。所以在公司来讲，也是不可或缺的人才，具有不可替代性。而管理岗则不同，需要的是管理能力与协调动员能力，如果能指挥调动一个大的团队去完成一个大项目，这也是一种能力。所以，只要在自己的专业领域能做到极致，都是不可或缺的。
所以，对于年薪80万的技术人员来讲，精英菌认为，清晰自己的个性再确定是否转型。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我分享下我认识的程序员、中层管理者的情况吧。
程序员一：工作六年，后端。他想把技术进一步提高以后再慢慢做管理。之前一直在小公司工作，现在想去大公司镀个金学学正规军的东西。
程序员二：工作七、八年，前端。他在目前的公司干了三年，从开发转为前端组技术经理，手下五个人。职责是研究新框架，提升前端开发效率，适应业务增长带来的需求变更，以及管人。目前对薪资不是很满意，但是还未离职。原因之一就是他想多几年管理经验。
程序员三：工作三年，前端。在一家广告公司，工资涨幅不错，不忙，技术提升空间不大。他之所以选择这家是因为他想要有更多空闲的时间接私活，需要攒钱买房。
程序员四：工作四年，后端。根本不在乎工资多少，只在乎自己技术水平有没有提升。如果以后真的很难有高突破，那开发就当做副业，自己以后开个小店。
程序员五：工作六年，数据相关。喜欢研究新技术，看了大量相关国外文章。未来想要安安心心做纯研究，或者给老板们当军师，远离公司内斗。
中层管理一：数据部门总监，三段工作经验都是知名的大型外企，最后一段在微软工作八年，被创业公司挖走做总监。对于在微软用的那套技术非常懂，对于新技术接受度也还可以。但是没有管理经验，管理能力很一般，情商不算高。一个数据相关项目，CEO非常重视，他没有正确的预估整体难度，风险情况等。拍脑袋说两天就能搞定。结果加班加点整整做了两个月，很多天程序员们都是半夜下班。因为这事儿，离职了好些个程序员，到最后完全换了一批员工。CEO颇有微词。
分享了几个人的故事，不知道给题主有没有什么启发。选择是自己的，别人都没有资格帮你做决定。
纠结迷茫困惑，是因为两个都想要。
既想要高薪水，又不想错过做管理这个机会。如果管理岗也给你同等的80万年薪，你会怎么选？是不是就没那么多让你纠结的事了？
通过深入分析自己的情况，制定符合自身职业发展的个性化策略。这才是解决问题之道。
我觉得可以通过下面几个方向分析：
公司平台背景；
上司人品格局；
自身个性剖析，性格适合管理还是技术大牛方向；
未来五年的目标；
如果你选择其中一个，你能得到什么？列出清单，对比哪个得到的组合是你相对想要的。
如果放弃另一个选择，你会失去什么？列出清单，看看失去哪个更让自己难以接受。
麦麦是只上进猫
看到问题的一刹那，还以为是我问的。半年前，我选了技术岗，没后悔过，只是犹豫过。当时咨询了不少业内人士，包括猎头和HR。
我不想长篇大论地分析，只提一下我自己的感受。
技术岗虽然拿高薪，但是钱都是由价值换来的，没有多余的一分钱是大风刮来的，这就意味着，付出绝对很多，包括疯狂加班。但多次经历表明，拿着高薪的技术岗，多半都是无可替代的。公司对于这部分人离职，是非常痛心，而且会经历阵痛，工作交接没法平稳过度。那这样的人为什么还是会离职呢？人在每个阶段的追求不同，有的阶段追求物质，有的阶段追求生活，何况用大多数人的话来解释，离职提都提了，难道被挽留了就要留下来吗？
管理岗虽然我没选，但我前同事选了，从侧面来看，我当初的选择更有价值一些。为什么这样说呢，管理岗没什么技术含量，吃老本，很容易被取代，管理岗也可以从基层培养，哪个底层人士没有梦想过自己成为你领导的样子，甚至会说，领导的工作我也能干。还有一点，能选管理岗的未必能选技术岗，然而34岁的技术储备完全可以胜任管理岗。事实就是这个样子。
总而言之，你想体验无可替代性，那就选技术岗，当然薪水会令你物有所值。如果你想体验管人的快感，那就选管理岗，相对而言，这也是避开辛苦的一种选择。
分割线——————2018.12.23
没有经历的指责都是胡扯，回答的初衷不是为了争辩，仅是本人的切身体会。管理和技术都可以登峰造极，这里评论的是本人以及提问者所处的34岁人生转折点。管理者看到回答自然有点酸，我也没有排斥未来十年再次过度到管理者。不建议过早做管理，除非真的技术做累了，或者不适合，或者有人脉关系，大多数人也正是如此才提早转了管理，其实基层的锻炼对管理来讲有益无害。我承认本人在世界五百强的大平台做技术，离开平台无法另起灶台，不是什么技术都能以小成本玩的转。另外，本人放弃的管理岗也是世界五百强，某地区技术总监的角色。不再回复过于挑刺的指责，实在不服气可以换换岗位试试，我随时可以换管理岗，只因舍不得自身多年的技术功底，还有一点余力，还扛得住，谢谢。
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看到34岁IT男在80万年薪的技术岗和薪水低一些的管理岗之间选择，我只想说一句：“生命不易，且行且珍惜”.如果非要选择的话，我宁愿选择薪水低一些的管理岗，不选择年薪80万的技术岗是因为怕自己有命挣钱，没命花。
IT岗曾是我羡慕的职业，不仅工资高，而且倍有面，当别人一问你做什么的？可以很自豪的回答说，我是搞IT的。但IT岗也是我所嗤之以鼻的岗位，因为很多IT岗加班频繁，生活空间狭窄，不仅活得不那么自在，而且把自己的大部分的时间和健康奉献给工作，作为我在畅享人生时，觉得不值。
曾有行内朋友带着悲伤的心态将IT行业的工作状态反映出来，的确让人瞠目结舌。
1.某IT兄弟，在加班后回家的路上，看到公司群里反馈某系统问题，于是在路灯下，打开电脑，蹲在地上开始开展工作......这种工作激情，感天动地。
2.某姐们本身有工作在身，又怕慢待了自己的爱人，抽空与爱人吃一顿饭，吃饭过程依然不忘程序编辑......这种精神应该颁发个劳模奖。
3.某哥们，在IT行业混着多年，好不容易找个老婆，本应在结婚的时候全心全意，但职业的习惯让哥们在空闲的时间改改编码......等等，这种工作的态度，应该多些奖金。
4.某兄弟为了一个项目连日加班通宵，用生命谱写成功的编码，眼睛熬成猫啦......哥确定不是描的眼线。
看过这些IT岗的工作状态，透过这种心酸，没有去过多谈那些因加班猝死IT男，我依然感慨万千，钱永远挣不完，比钱重要还有疼爱自己的爱人、温暖的家庭生活、一顿丰盛的晚餐，一场美妙的电影之夜......人生中有很多选择的机会，但合适的年龄作出的合适的选择，也是人生比较重要的一件事情，特别是当我们已经到了34岁的年龄。
总之，生命不易，且行且珍惜，不要最终面子有啦，家没啦；钱有啦，命没啦。一生的路很长，还需我们细心经营，因为只有这样的态度，未来才会更加幸福美满。
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奋斗的小强2018
我觉得自己也是有些膨胀了，也敢帮年薪80万的人提职场建议，毕竟同样年龄的我也只有题主收入的一半。
首先，年薪80万就很厉害了（很多收入高的程序员都是因为有股票期权之类的），如果在加上【不用带团队】，那么题主技术方面一定有过人之处，在某些领域一定是专家级别的水平。我也见过不少年薪百万的程序员，但无不例外，他们都是要带团队的，或者叫他们架构师、技术经理、技术研究员更为合适。
那么回到题目，究竟是选技术岗位，还是薪水低一些的管理岗。
首先看公司，公司代表了平台。我相信能给纯技术岗位开到80万年薪，说明这个单位规模也一定小不了：可能是一线的大厂，也可能是“独角兽”公司，又或者是某些领域的TOP3。我比较倾向于进这样的单位，而且我也相信有如此技术水平的题主，日后走上更高的岗位也是指日可待。
薪水低一些的管理岗，我就假设年薪60-70万。如果是在一线城市的话，管理岗拿到这么多钱，还是比较常见的，而且也不一定是大公司。我爱人在创业前月薪可以拿到40K的月薪，加上年终奖金的话，年薪差不多能到60万。结果工作不到一年就离职了，原因是...和老板的观念不和，在这种老板说的算的单位，有一种伴君如伴虎的感觉。
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当然，如果管理岗的这个单位，是一家规模比较大的单位，那是可以考虑的。不过，单看薪水的话，这个单位和能给技术岗开出80万的单位相比，规模和平台高度都有一定存在差距。
不要以为技术岗老加班，升为管理岗之后就可以朝九晚五了。十多年的工作经验告诉我，职位越高，责任越大，工作时间越长，压力也越大。
总之，如果是我选择的话，我很可能是选择技术岗位。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
其实你的问题也是现在很多职场中人在职业转型期遇到的问题，感觉是另一种形式的“中年危机”。
其实技术和管理并不矛盾，你的技术可以为你做管理岗位奠定良好的基础。建议从以下几个方面考虑：
衡量自身实力，看下技术水平目前处于什么样的阶段。
按照目前这个年龄，你应该工作10多年了，那么你的技术水平目前在公司中属于什么水平？还有没有可能再提升，或者是你的技术水平可替代性有多强，还有没有增长到无可替代的可能性。如果说有年轻人入职，经过几年的学习也能达到你目前的水平的话，那么其实你的技术价值已经不那么高了，你应该放弃这条路了。如果公司出现的问题别人都解决不了，只有你能解决，说明你的技术对公司还是非常有价值的，可以继续做技术。
结合你自身的性格特点，选择合适的路线。
每个人的性格特点不同，决定了每个人的职业发展的优势不同。有的人擅长管理，有的人适合钻研技术。如果你转做管理岗，首先你自己喜欢管理吗？或者适合做管理吗？做管理需要具备良好的沟通能力、协调能力、规划统筹能力、决策与执行能力、培训能力、统驭能力，你衡量一下自身具备哪些，可以在工作之外扮演领导者角色，体验一下你是否喜欢管理。
以上这两点是比较客观的去衡量你目前的状况，但是从生存的角度倾向建议你走管理路线，因为中国目前的国情决定了走技术路线无法一路走到底，最终都要走向管理，优秀的技术也可以为你的管理提供支持。但是你也要考虑好，从技术转管理容易，再转回去可就难了。
如果这个决定对你非常重要，你还是很纠结，建议你去找专业的职业生涯规划师，他们有工具和方法，会全面衡量你目前的状况，帮你做出更正确的选择。
我是一名HR，有职场困惑可以关注私信我哦！
HRGOGOGO
技术岗能拿到年薪八十万，说明题主是一个很优秀的技术人员，说不上顶尖但也是很多企业中的技术佼佼者。如果你热爱技术我建议还是不要放弃技术，因为技术才是你的强项。很多人会有中年焦虑，认为技术是青春饭，34岁对于程序员比较老了。我的观点是如果你是一个普通还拿着一二十万年薪的技术，我建议你可以早做打算，因为你没有什么上升空间了。但题主的水平已经不是普通的技术工，算是技术大牛级别，放在很多公司都是不可替代的，这种人技术上上升空间还是很大的，并不受年龄限制，况且也才34岁。管理岗看起来是很多技术人员养老的归宿，其实不然，并不是所有人都适合做管理，技术人员转管理其实难度还是比较大的。大部分技术都有个人英雄情节，喜欢自己亲自干，这和管理是相悖的，管理是要调动团队让别人干，对人际情商要求非常高。做管理做得好发展确实非常的快，比扎扎实实做技术看起来更容易收到重用，潜力很大。但是具体也看公司限制，如果是纯粹技术公司我认为未必管理优于技术，如果是传统企业管理就会优于技术。另外结合自己的实际情况，如果想尝试新的挑战也未尝不可，人总是要试错才会知道错。
朱脑AI
同行回答下，虽然目前还没到34，不过也是我未来必经之路。网传34岁是it从业人员的一个分水岭，高级开发人员和管理岗选一个的话，从下面几点分析
1.首先得结合自己的职业规划，比如阿里的多隆，他就是一个纯写代码的人，40多岁了还在一线写代码，后来也同样祝福成为了阿里的合伙人，所以如果80w的开发岗，如果这个公司是以技术驱动的公司，如字节跳动，阿里，百度这些，选开发岗靠谱。
2.什么情况下元管理岗？如果这个公司发展了五年八年，而且这个公司能盈利，人员稳定的话，建议选管理岗。
个人建议了，结合公司情况和个人情况
万有引力626
管理岗！
IT技术和其他技术不同，它有两个非常明显的特点：
第一就是更新快，甚至可以用日新月异来形容，正是因为更新太快，使得刚毕业不久的学生不一定比从业十多年的专家差，因为专家玩的哪些语言和技术已经过时了。
第二就是体力活，从事IT技术表面是技术工作，其实因为需要持续学习，连续深度脑力劳动，项目来了加班熬夜，其实跟体力劳动差不多，需要很好地身体素质。
过了34岁，身体机能的衰退还是很明显的，我以前喝醉酒睡一觉起来一点事都没有，过了34岁，喝醉一次要难受好几天。如果继续从事纯技术工作，不管是持续学习，还是体力，都跟不上了。熬几年到40岁，就更难转型了！而从长远考虑，还是选管理岗靠谱。
首先不用担心没经验，“管理”这个词看起来很高大上，其实不难做，只要把你推到这个岗位上，适应一下就能上手，毕竟从事的不是高级管理工作。其次，管理工作是真正的积累性工作，越做越顺手，越老经验越丰富。
最后，你本身是技术大牛，如果从技术性管理工作入手，效果会更好，毕竟你熟悉下属在做什么。至于薪水低一点，没问题的，为长远做打算，还是管理岗靠谱。
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职场再出发
没有人可以为你做决定，能选择的只有你自己。2个选择方向明确，不知道你是对自己认识不足，还是在贪念什么，我是32岁程序，二线城市年薪只有你的三分之一，如果以我的性格，不管年薪多少我都选择技术岗，我是研究型的取向，不善人际沟通。并不是我不会沟通，只是更喜欢技术。有的人说要看更长远，不可能做一辈子技术什么的，到了年龄什么体力根本上，都是扯淡，我就觉得我能干一辈子技术。就算50岁我还是干技术。我就是属于技术控，所以你的2个选择对我来说，只有技术一条路不管年薪多少。至于你自己，我觉得还是要跟随你内心的想法，想干技术就干技术。技术觉得没有管理起来得心应手，那就干管理。我可以跟你说的是。我也干过管理，你当了管理，所有的事情就不是你一个人的事情，得有担当，有责任感，你手下部门的人都跟着你吃香喝辣的，你的项目做黄了他们就少奖金。你的部门活重了，人员入不敷出，你就得想上级争取利益，如果你觉得干管理，轻松一点，那你千万别害别人，别害跟你打拼的人。说了这么多，道理你比我懂，只想说不用在意眼前的得失，选自己合适的就好
