燦爛的格桑花
大部分企業設定“退居二線”是為年輕人騰出更大的發展空間，也就是騰位置。一旦決定讓你退居二線，說明你已經到達自己事業的天花板，即便不退二線，想再晉升也是很難了。
這時候就需要我們正確對待職務變動，及時調整“退居二線”後的心態失衡，如果你依然想發光發熱，那“退居二線”後依然可以保持工作熱情不減，工作態度不變，一如既往地發光發熱，這時候就是你自己的愛好了。如果你想通了，那麼你完全可以放下工作的重壓，開始好好地享受生活，因為我們的工資待遇不變，不再擔任實職，工作壓力將大大降低。
樺楠楓1989
這是一個很痛心的消息，對沒有穩定工作的男人來說，如同被人搬石頭砸到腳，到了45歲之後如何熬得過後半輩子。
現在大部分的結婚男人都在28-35歲之間，想想小孩那時才多大？應該還屬於高中/大學期間，而孩子和家庭的輸出財產部分都來源於男人。
那時已四十幾高齡，退居二線相當於減掉一半的工資，直接影響到了整個家庭的幸福。
我在想四十幾歲的男人應該是最有能力的年紀，無論對工作的穩定還是技術的含量都比年輕人高出好幾倍。
自古以來大多名人不是到了這個年齡才出名得利的麼？年輕時的經驗是往後的財富啊！
並不是說四十幾歲之後就過氣了，那時候才是真正展示才能的時刻。
所以並不支持男人四十幾歲之後就要退居二線的說法。
企業要想發展，必須得有成熟穩重的員工，能夠快速的理解處理問題，不像年輕人那樣盲目前進，只看眼前，不看出路，把企業帶進坑溝裡，一失足成千古恨。
玖柒影視
45歲退二線這種做法，其實是企業的無奈之選，你不騰位置，年輕人得不到晉升機會，而且45歲雖說自我感覺年富力強，其實精力比照年輕人還是有差距的，另一方面內退以後呢，可以出去找份工作增加收入，或者培養下退休前的興趣何樂而不為呢？
對於很多同志覺得我還能幹嘛，其實現在需要的是企業更快更高效的發展，不管說學習能力還是家庭的羈絆都不利於再從事重要崗位的工作了！
老同志發揚下風格，同時去私企發揮下餘熱有利於社會管理水平的提高，畢竟還是有相對先進的管理經驗的！而且據我所知，私企對國企出來的老同志的經驗還是比較認可的！
再一個現在提前退可能會解決很大一部分人的就業提升問題，發揚下風格還是很好的嘛！收入不降，又能成人之美也是好事嘛！
您是哪家單位的？還要人不？45真的可以退休嗎？
東風快遞觀察分哨
你說的是國企吧
西風瘦馬5256818
我巴不得35歲就退居二線
AK47135712346
我身邊40多都沒走上領導崗位 45歲就讓退二線啦？
怪俠一隻熊貓
有這種政策的這一定是國有壟斷企業！只有他們有這個魄力和財力，一意孤行地浪費人力資源而且不怕損失！這些領導者，沒有魄力實行改革，轉變機制，有魄力養活冗員，浪費資源。因為有政策或者能搞壟斷，不用擔心沒有收入和利潤，即使是養了一大堆沒用的人也能過的很舒服。只要是能用錢解決的問題，都不是事，不用擔心有人鬧事。由此，國有企業效率低下，既過不好，也死不了。這也是國有企業要實行混改的初衷吧！
後半生養氣養心養身
中國農行處級（含副處）55歲退居二線後，工資待遇不變，；科級（含付科）退居二線後工資待遇下調二級！
遠方83146859
作者可能寫錯了吧！45歲正是幹事業的大好時機，經驗，人脈最豐富的時候，有些剛剛做到領導崗位。據我所知一般企業特別是國企央企男同志是55歲左右退居二線，慢慢地做好一些移交工作。
gbdxtdj
45歲正是當乾的年齡，經驗不用說，業務熟練，精力旺盛，退居二線只能說這個企業管理有問題。
