进入2019年，一切都是新的开始，不少地方和企业也惯例性的发布了招聘启事，让人意外的是，有些企业竟然公然将“996”工作制纳入应聘要求之一，引起了很多人的反感和谴责，但是，自那时开始，关于“996”工作制的新闻一直都此起彼伏、不绝于耳，这几天，网络传闻竟然有多达40余家IT公司都在实施“996”工作制，搜狗工作人员的“牢骚”更是被CEO猛怼，这一下让所有人都开始真正重视起这个问题了
大概浏览一下网络，抵制、或者说抗议“996”工作制的人占大多数，大家都认为这样的做法过于苛刻、过于极端，甚至还有人把“996”和“ICU”给连起来解读，让人大跌眼镜！确实，“996”的工作制无论从法律上还是员工角度上来讲都是不合理的存在，但为什么还这么普及呢？因为企业有需求，因为企业有各自的特殊性，尤其是IT行业，互联网时代，瞬息万变，“争分夺秒”一点也不夸张，而且每一个创新都可能会让自己处在领先位置
说完行业的需求，我们再来看待遇。众所周知，IT业的工资是出了名的高，高工资的背后肯定会有高付出，这是成比例的。而且在应聘的时候，这些要求也都是清清楚楚，要么放弃这个工作；要么就在接受工资的同时接受付出，这完全是你情我愿的。换言之，公司为什么给你开这么高的工资呢？这不就是对行业“特殊性”的一些补偿吗？不干也完全可以，可咱们既然干了，就不能一边拿着工资，一边骂娘，那样不地道。
企业又“996”的需求，而且已经进行了弥补，这么一来，加班为什么不行？有些朋友说“不能拿命换钱”，我同意，但是看看咱们的现实生活，都是以什么为基础的？多少人想加班去赚钱，还没那个能力。
“996”工作制于情于理都不合，这都是我们站在“打工者”的角度来看，换个角度，如果你开一家大型公司，公司需要员工加班，你宁情愿为员工的付出做出补偿，这个时候，你想听到“我不想加班”的话吗？企业愿意让员工不停加班吗？难道他们不知道员工会有意见吗？他们什么都知道，但是他们为了能在这个竞争激烈的环境中存活下来，不得不选择这样的工作方式。谈工作制的前提是企业还“活着”，如果企业倒闭了，别说“996”，“669”也没有，解散了就什么争议都没有了！
最后有两句话，一句是“不当家不知柴米贵”，另外一句是“天高任鸟飞”。我对“996”持一个“中立”态度，不可能支持这种做法，但是考虑到企业需求，也不能盲目反对，希望大家也理性看待这件事
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