c霞霞生活记
首先很高兴能够回答您的问题。
为什么要从所在单位离职？马云说过：“要么是钱没给到位，要么是心委屈了” ,我认为说的还是特别有道理的。
当你在所在单位提出离职时，排除少数冲动下做出决定的情况，一般来说，我们都是下定决心的。但即使提出的当下是坚定的，但随着找新工作的不易、应聘成功的公司和之前公司对比有较大的差距等原因。离职以后，发现自己后悔了，想回到原来的公司，这是很正常的情况。因为人在面对不同的外在因素，自身的心里想法是不一样的。
但是否真的要回去，更多取决于自身的情况与公司的情况。
一、二次入职同一家公司，我们存在的顾虑
1、回去以后会受到轻视
如果自己选择回去，那就代表自己离职以后没有找到更好的工作，对比以后，还是原公司比较好。
而原单位的领导和同事，在知道自己是因为没有更好的选择才回去的情况下，可能会轻视自己，之后的工作中，可能会“有恃无恐”的欺负自己。更甚者，可能自己薪资、职位等都得不到相应的提升。
2、如果原领导不同意自己回去，很丢脸。
如果自己去和原单位的领导说自己想回去，如果领导同意，那还好。但如果领导不同意，那就比较尴尬和丢脸。
以上两方面是我们大部分人面对是否要回到原单位上班会存在的顾虑。而用人单位，在选择是否要聘用一个二次入职的员工，也会有自己的衡量。
二、聘用二次入职员工的优点
1、能节约招聘的成本
公司招聘一个员工，是需要付出招聘的成本的，不论是采用什么招聘形式，例如：网络招聘、校园招聘、内部举荐等形式，都需要有一定的花费。且要招聘到一个合适的人选，也需要一定的时间周期。
因此，如果有一个现成的适合岗位的人员，那对公司来说，能减少招聘的成本、缩短招聘的周期，减少岗位人员空缺对公司造成的损失。
2、二次入职的员工，一定程度上能降低公司的离职率
能二次入职，那代表是从公司出去以后，没有找到比公司更好的工作机会，无论是工资还是其他方面，不然干嘛要选择回来？
这也一定程度上，能给公司在职的人员传递了一个信息：离职出去，要找到更好的工作机会比较难。这从一定程度上，能打消目前在职员工想辞职的想法，降低公司的离职率，提高人员的稳定性。
3、 二次入职的员工，对公司情况、岗位情况比较了解，能降低培训的成本。
招聘一个新的员工，公司需要对他进行公司文化、制度等的培训，用人部门需要对他进行岗位工作的培训，均是需要耗费一定的时间、精力、成本的。
而二次入职的员工，因为之前在公司工作过，对公司的情况、岗位的工作内容都是比较熟悉的，能直接上岗。
4、二次入职的员工，稳定性比较高。
二次入职的员工，在自己第一次提出离职时，不够慎重，现在重新回来，自然会更珍惜工作机会，不会轻易的离职，稳定性会比较高。
三、聘用二次入职员工的缺点
1、二次入职的员工，对公司的忠诚度不高。
二次入职的员工，之前是从公司离开的。能轻易的就离开公司，一定程度上也代表了对公司的忠诚度不高。
2、聘用二次入职的员工，会让目前员工离职时不够慎重。
如果公司坚决不聘用二次入职的员工，那在职的员工在提出离职时，会更慎重一些，因为知道自己是没有回头路走的。
而如果公司是允许二次入职，甚至是三次、四次……入职的，那员工可能会有反正都能再回来的想法，在提出离职时，不够慎重。
在选择是否二次入职时，作为劳动者的我们，会有自己的顾虑，作为用人单位来说，也会有自己的顾虑。但一般来说，如果自己之前的单位是允许二次入职的，且自己经过对比以后，确实觉得原来的单位更好，那完全可以选择回去。
四、可以选择回去的原因
1、原单位的领导并不会刻意为难你
一般来说，如果原单位不想你回去，那不会同意你重新入职。但如果是同意重新入职，不会在之后的工作中为难你。公司不会耗费那个成本，专门为了“报复”你。
如果是害怕原公司让自己重新入职以后，之后再为难自己，那真的想多了。你重新入职以后，公司也是需要支付你的工资，哪有那个公司这么无聊，正常支付你工资，然后就只是为了让你入职以后为难你。且即使出现为难的情况，你又不是不可以提出离职。
因为是做人资工作的，公司所有新入职的人员，都是需要经过人资部审批的。对于二次入职的员工，就常见的情况来说，对于大部分用人部门领导，只要之前员工的工作是做得比较好的，人品也没有什么问题的，很多都是乐于接受的，且在员工入职以后不会差别对待。因为大家都是职场人，只想配合一起把工作完成。如果在工作中，刻意去为难自己的下属，下属的工作绩效不好，也会影响到自己、部门的工作绩效。
反而是公司从员工管理的角度，可能会规定不允许员工二次入职。
2、没有自己想象的那么尴尬
如果不想二次入职的顾虑是害怕自己尴尬，那更大可不必。
一方面，如果是自己的选择和决定，那就不要在意那么多旁人的眼光，且也是自己之前思虑不周全做出辞职的决定，即使有一些不好的说法，自己不也是要理所应当的承受吗？
另一方面，很多时候，都是我们自己想象的比较多。作为同事，面对你回去会有三种反应，如果是之前合作得比较好的，你能回去他们自然会开心；如果是不喜欢你的人，你回不回去他们都不喜欢你；而其余的大部分人，对你的回去并不会有什么感受。
综上所述，在自己提出离职以后，比较后悔，想回到原公司工作。这种情况下，可以根据自身的情况和原单位的情况进行综合考虑。如果原单位是允许离职员工二次入职的，且原单位的领导也很乐意自己回去。那自己可以选择回去，至于一些担心回去后会受到公司的轻视，回去以后会比较尴尬的想法，大可不必。从二次入职的优点来说，大部分公司对于二次入职的员工，都是乐于接受的。而如果公司有顾虑，从开始就不会同意离职员工的二次入职申请。
爱生活的段公子
可以的。
如果你实在没有其他更好的去处，老东家无疑是个好选择。
对于你来说，熟悉的人际关系，熟悉的环境，熟悉的工作流程，你免去了融入集体的迷茫。
对于老板来说，招一个能立刻上手的员工，比招一个新人划得来。
而且你曾经离职，你会对公司再给你这个机会感恩戴德，更好的工作。
我经历过的几个公司，对于老员工的回流都持欢迎态度，在一线代工厂，老员工回来还能领取几百到几千的补贴。
如果你想回去，开诚布公的和老板谈谈吧。
看书班
很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助
放下面子先沟通
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9d57e482df4e439f86ea229c31bd763f
