你知道老闆每天都在想什麼嗎，當與超過百位的老闆共事後，才發現他們大部分時間的落腳點都是在人身上，而這個人更多是自己的員工。
〈一〉老闆時刻都在工作，所以分秒都會想到員工
中國老闆確實辛苦，他們將工作視為生活，因此無時無刻都在工作。內容有兩大類，一類是和人無直接關係的，如資金、場地、設備等，但這些工作最終還是靠人完成，因此落腳點還是員工身上；另一類就是人本身了，所謂不怕賊偷，就怕賊惦記，用到員工身上就是：不怕挨批、就怕被老闆時刻惦記。
〈二〉老闆一般能力較強，往往擔心員工能力不足
中國老闆確實很強，早期都是單槍匹馬打江山，在企業做大時只能將工作交給更多人完成，而大部分的能力在老闆心裡肯定是不足的，即使專業領域內超過老闆，但考慮工作資源和權限問題，老闆基本不會放心，時刻擔心會出現問題。
〈三〉老闆多疑又愛操心，擔心有本事的不好好幹
以老闆多年的商場經驗和與人打交道的習慣，往往都形成一種慣性的認知：人精！這種思維一般都是老闆自信的表現，當然也是糊塗的根源。就是這種過於自信（自負）帶來了性格的多疑，不能不足怕事情幹不好，能力夠強又怕事情不願幹或幹亂，所以老闆真是操企業的心，又操員工的心。
〈四〉老闆最沒有安全感，時常害怕員工會造反
自古忠臣多磨難，幾乎沒有幾個好結局的，所以伴君如伴虎已經跨越了時代，成為職場的不二法則。員工想著跳槽、老闆想著換人，已經是大家公認的秘密，幾乎沒有企業能夠很好的解決。這是現實市場壓力、人性弱點、發展不確定性綜合作用的結果，想解決這種氛圍難如登天。
【總結】
老闆每天惦記著員工：能力不足幹不成事、能力夠格不願幹事、能力過強胡亂幹事，所有人在一起可能站隊或密謀造反，所以最安全的方法就是準備時刻換掉你。
【首席人事官：目前擔任某集團副總裁，曾任世界500強人力資源高管】
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