情深致命211919390
快樂昇平來回答一下您的問題！
您問今年招工為什麼不好招，其實具體是要看您招什麼工種，在哪裡招工，工作單位和工作性質，工作待遇福利，招工學歷，年齡，經驗，是否婚育等等的要求多不多！
比如，您是在一二線城市要招勞動密集型的員工，例如縫紉工師傅，就特別難招，因為，我老公他的廠就是做婚紗禮服等服裝生產銷售的，我特別清楚！不僅是今年難招，其實前些年就難招了，而且是越來越難招，因為年輕人不想學，不要幹，歲數大了的有了家庭的不能出遠門，照顧不了家！而且工作時間長，往往都是需要計件加班的，而且福利也不太好，很多私人小廠都不給員工交社保，不管吃住！
又或者，您需要招的是行業內高科技型人才員工，因為這樣的懂技術的人員，枯燥乏味，需要長期學習積累才可以做到技術類人才的，因此，本來能達到標準的人就少，而隨著時代的發展，各行各業都有對技術尤其是高科技的需求越來越高，所以，您就也難招到這樣的員工，因為他們是香餑餑！即使有，他們期望的福利待遇等要求也挺高，肯定是誰家待遇福利最好，最合適他們發展的，才會去誰家那裡單位去為之效力！
再比如，您是想招事業單位或公務員類的員工！首先，想要達到這些單位要求的就人員相對少一點，其次，很多時候，一個好崗位有數千甚至上萬人的競爭，因此雖然他們的成功率不高，但是畢竟在國內，如果進的了那樣單位，至少工作生活各方面就相對或者比較絕對性的穩妥了，因此，太多人都想努力去競爭這些類好崗位了，自然也會給其他企業單位招工帶來不小的壓力！
最關鍵一點是，現在大眾創業，萬眾創新！尤其是年輕的一代，他們家庭條件都比較好，所以畢業後很大一部分就直接或間接選擇自主創業了！加上現在網絡，自媒體等等相當的對他們創業發展有利！誰都不希望進到單位受約束，他們自己給自己打工，那樣不僅他們更賣力，對於他們來說也更有成就感！
基於種種因素，現在的招工越來越難，當然肯定就包括今年的招工也難啦！
當然，雖然難招工，不代表招不到員工，我們企業在快速發展的時代，也是需要不斷創新，不斷優化自己的生產，銷售，售後等等的產業結構和模式，去掉對員工身心健康不利的髒亂差，或高危工種！即使必須要有，也需要加強更好的給予員工最大限度的安全保護！即使是普工，也需要各種福利待遇等跟上，相信總會招到彼此都覺得合適有緣的好員工！因為，畢竟，不是所有人都適合創業的，也不是所有人都一定要自己創業的！就看我們的企業先如何優化提高自己，才能會吸引到更多願意為其效力的好員工！就像董明珠優秀的女企業家說，他們給優秀大學生及其廣闊的發展空間，投入大量的人力物力去精心培養他們，為的就是更好的實現企業發展創新的需要！當然，大部分中小企業，可能沒有像格力，華為那樣有實力，在給新員工，優秀員工培養上企業投入很多！但是，我們小就小做，只要企業自己有一種一直不斷求上進，求創新，求長遠的發展目標，就一定能吸引到你們企業自己所需要的好員工！真心祝願你們能如願招到合適的好員工！生意興隆，萬事如意！
快樂昇平
今年招工為什麼不好招？又到一年招工時，很多HR頭疼的招工難題又如期的出現了。連續好多年，所謂的招工難一點也沒有改善的跡象，甚至有的工廠出5000-10000一個月都招不到人。到底是現在年輕人少了，還是人口流動開始發生變化，讓招工變得如此之難。有人說，是我國人口增長趨緩，年輕人越來越少了。其實，還沒有那麼糟糕，我們應該實事求是的來看待招工難。
1、人都到哪裡去了，為什麼招不到工？
剛過完年，又到了一年招工的時候。很多公司的HR又開始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000塊錢工資，也無人問津。到底是什麼原因讓招工如此之難呢？其實，傳統的製造業聚集地，像珠三角、長三角等對外來人員的誘惑力開始減弱了。很多製造業內遷，還有很多內地政府鼓勵當地企業招收本地勞動力。這就造成外來工減少，讓招工變得越來越難。
2、什麼行業招工難，你最不喜歡去什麼行業打工？
其實，真正招工難的除了像珠三角、長三角之外，還有一些行業特別不容易招到人。比如說，建築行業、保潔行業、金屬加工行業、電鍍行業等。為什麼這些行業不容易找到人呢？因為，這些行業一些崗位一般比較髒苦累，傻大粗。這不符合現在年輕人的胃口。雖然說，這些行業工資比較高，但是，現在年輕人找工作可不是隻看工資的。
3、新興行業的崛起，搶了大量年輕人？
其實，造成招工難還有一個原因，就是新型行業的崛起。比如說，電商、和電商一同崛起的快遞行業。有統計數據表明，我國快遞員總數量已經達到300萬，平均工資在6200元一個月左右。也就是說，同樣是打工，年輕人更喜歡去新型行業，寧願去做快遞小哥也不願意進工廠在流水線上虛度青春。這幾年，特別是像富士康這樣的製造業大哥大都發生了招不到人的現象。
4、有些年輕人不急著找工作，是為什麼？
其實，造成如今招工難的原因中，還有一個就是一部分年輕人不著急找工作。那，他們在幹什麼呢？近幾年，像今日頭條和抖音這樣的媒體平臺火了。出現了大批自媒體內容製造者。他們憑藉自己熟悉的領域或創作文章或製作小視屏吸引了大量粉絲。從而賺取了比上班更多的收入。還有一些年輕人根本就不上班，你可以說他們啃老，也可以說是從各個平臺借錢為生，但不管怎樣，傳統制造業已經吸引不了他們了。
聚焦三農熱點說
題主你好，很高興回答你的問題！
近些年從事職場管理工作，由於業務關係和HR同事打交道過多，深刻的體會到什麼叫招工難！冷眼旁觀現今局面，招工難不是一年難，而是年年難，一年更比一年難！
關於招工不好招的原因，我認為有以下幾點:
企業的福利待遇吸引力變小
年年招工沒有變，需求沒有變，但是許多企業的福利待遇也沒有變。物價在變，房價在變，導致大家開始衡量企業福利待遇的吸引力，沒有好的福利待遇大家都不願意去。
互聯網放大了每個人的個人能力
互聯網帶給大家的最大改變就是機遇增多，隨著越來越多的工作機遇被開發，許多務工人員突然發現，即便不進廠，我乾點別的也能掙不少錢。這就導致一部分人分流！
隨著環境的改變，大家對於工作的追求發生了變化
早幾年可能大家想的是多掙錢，有穩定工作就可以。但是現在大家對一份工作的要求在提升，許多時候形成了要找工作的人很多，但是找到合適工作的人很少！
季節性扎堆找工作，季節性缺人招聘
季節性的缺人是一種普遍現象，前半年求職旺季，企業東挑西撿；後半年用工旺季，無人應聘。這種人力結構的工序差異，導致招工難！
僅是路人
招工難不好招原因很多。我個人認為，主要有以下原因。👇👇👇
😯😯😯
一 所要招的領域勞動力缺少，如年輕人雖然喜歡闖蕩，但是像工廠裡苦力活一般都不愛做，但是呢因為書又沒讀多少，過高領域的工作自己又不會，如it業。
二 隨著國家對三農問題的重視，加之我國是農業大國。近年來各項農業補貼，農業保險，大棚，農機等補助，合作社貸款，銷售等，使種地收益大幅提高。農民工外出打工和在家種地收益差不多時，當然願意在家。
二 是招工企業工資待遇還不能與工人的期望相匹配。企業還處於老待遇，保險交納又不規範。工人的熟練度和技能又有了提高，工人期望值企業又接受不了。
三是剛畢業大學生招聘企業不願意用。而有工作基礎經驗的又多為30～45歲左右的人，這時年輕人不滿意招聘企業的所給的工資，認為自己好歹也讀了那麼長時間的書，讀個大學就為了做這個嘛工資都不夠自己當年的學費的？
四是純出體力的勞動者少了。注意觀察純體力者大都40一60歲之間，30歲以下很少，扛代子，卸重貨，年輕人都不會用這個力氣。所以純體力勞動者工錢很高，他們散工都幹不過來，不可能去企業掙死工資。
我想還有其他更多的可能，只代表個人看法，不足之處，見諒。
韓太假說社會
這個話題問的好，也是很多企業和HR比較感興趣的話題。如果針對國企來說相對好招，如果針對民營企業來說，一些企業發展前景好、工資福利待遇優勢比較明顯、企業氛圍比較融洽的，比一些企業發展前景不樂觀，待遇又跟不上的企業要好招工些；這個具體又要看招什麼崗位，一線員工對於勞動密集型企業來說相對難招些，總體來說2019年企業招工壓力還是比較大，不要為招工而招工，平時在留人環節多下一些功夫，老員工留的多了，自然會帶動新員工入職。
HR耀哥
近年來，關於出現的“用工荒”的社會現象，確實是存在在多個行業多個領域。隨著社會經濟發展的進步，現代人的生活模式發生著鉅變。從向小康生活看齊邁步，逐漸銳變成對生活質量的要求。從對物質需求，進一步更加趨向對精神層面的追求。
對於招聘企業而言，隨著產品的可選擇越來越多，日益激烈的競爭，成本費用的遞增，縮減的利潤空間。需要的是更加有能力能夠在企業中提現更多價值，為企業創造更多利潤的人才。然而事實卻並非所有企業都能夠僱傭得起這些人才。
我身於三四線城市中，在這些三四線城市中，更多的是私企，更多的是中小企業，而這類企業，大多出現的情況就是：招進來的如果是應屆生或者毫無經驗的人員，需要時間來學習，而這段學習期間，非但沒能給企業創造利益，還需要企業來支付工薪，無形中增加了企業的費用，這些人有些並無上進之心，有些並不能適應企業職位，或者有能力者，積累到了一定的見長和經驗，就會離開企業。這些人員的流動性很大，增加了企業經營的不穩定性。
然而這些中小企業如果招聘進來是有經驗有能力者，甚至已經是已婚人士，他們需要比較高的資薪來維持生計。並不一定能夠各司其職來為企業賺取利潤，卻還不願棲身於中小企業。此時企業支付了高薪，卻沒有得到相應的價值體現，也會不再願意聘用此人。
最重要的一點，是現代社會的人員結構。現在社會的新生人員越來越稀，包括屬於時代主流的新生力量，或者獨生，或者家裡兄弟姐妹稀少。也由於現在更多的是養尊處優，更多的是享受在先，更多的是不自律的人，更多的是惰性，更多的是不受拘束。加上現代網絡科技等等的發展，很多年輕人都想尋求錢多工作量輕鬆的賺錢渠道，更是高不成低不就。更有甚者，覺得打工並不是完全為了錢，如果所在單位讓ta 心裡不適，幸福指數下降，ta 也會選擇離職。
社會發展極速，可選性太多，包括現在的交通四通八達，群眾流動性越來越大，越來越強，招工真的是越來越難。
就拿我所在的電器企業而言，包括我們連鎖的其他區域的店，都是面臨著這樣的局面。我們公司每年都有在招聘網上發佈很多招聘信息，這大半年來，一份簡歷都沒有收到。主動邀約的，也極少有合適的。找進來的一些熟人，也不是很合適專業，公司人員流動性很大。
希望未來能夠有更好的方式，來平衡在用人單位和受用者之間。Crazy林16
年年春節後聽招工難，找工難。工作真的那麼難找？招人那麼難嗎？這就好比很多人也說找媳婦難和找男友難一樣！這是一個互相甄選的相遇。每個人的挑選要求都不同。 
對於求職者都希望能找到一個錢多事少責任小的工作。面對日漸上漲的物價房價，面對生活的經濟壓力，很多人都希望能借助跳槽換一個薪資更高的工作，最好又是能不那麼辛苦的。同時還要自己喜歡的最好。
求職者一般分為幾類：輕服務行業類、技術行業類、農民工建築行業類。這裡提到的找工作難一般都是第一類人比較多。輕服務行業人員流動大，技術性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此吶喊找工作難的通常也是第一類行業人士較多。
而對於企業則希望能找到錢少勤快技術好的人，還要穩定，這樣企業也可以減少培養新人的開銷，為企業創造更高的利潤。2018年開始房地產行業經濟發展緩慢，整個社會經濟發展腳步緩慢，企業也面臨著巨大的挑戰。人工租金成本居高不下，一旦有人員流失又要從新花時間花錢培養。
不管員工還是企業，大家都應該本著平常心對待。只有大家都穩步向前，互相才能走的更遠，為各自帶來更大的利益！
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鄉村客妹
特別是中介提供的，千萬不要去了，我己經付出了很多次的血汗錢，最慘的一次是在汕頭市，
用戶6535569867189
招工難與不難都是老闆定出來的，我們公司整天說招不到人，但有個對口單位(老闆的老友)，很小招工，他的普工計件有20元一個鐘，我們公司小他一半，怎樣解釋，同是在中山小欖鎮。
用戶勇往值錢
今年招工好招，找工不好找，我初一找到現在還還一家廠要我，明天打算還是回家種一畝三分裡，收如也有幾十萬，少賺一點算了
