近段時間，關於互聯網行業的各種爭議事件屢上頭條，前腳裁員風波沒過多久，996.icu又上線了。不少互聯網企業實行所謂的“996”工作制受到了曝光，一時間，由996工作制引發的工作與生活、健康的問題成了網友們廣泛關注和熱議的話題。
這個時代是創新的時代、是奮鬥的時代，作為處在行業金字塔頂端的互聯網行業更是在過去幾年成為了創新和奮鬥的代名詞。然而，光鮮的外表下，卻有著難以言說的艱辛，普遍的高薪對應的可能是無休止的加班。而996工作制便是加班文化的產物，早晨9點到晚上9點上班，每週工作6天。除此之外，大多互聯網企業集聚於北上廣深這樣的大城市，而往往大城市交通也較為費時。可以說，一天下來，在家的時間可能只有睡眠時間了。
可能有從業者會覺得這個時間已經屬於不錯的了。確實，就近幾年的發展勢頭來看，各行各業都開始大興加班文化，身邊有金融從業的朋友，他們往往一工作就從早到晚，有的甚至晚上只睡不到5小時。但需要注意的是，不是說願意就是合理的。
996工作制的爭議一經曝出，便有不少人指出《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”後續第四十一條還有補充規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
可見，996工作制已經嚴重超出了規定的限制。當然，縱然是遭抵制、違反勞動法，但企業也可能因為法律規定的例外情形免於違法，自願加班協議便可以為其提供庇護。拋去違法問題，不少人會有疑問，互聯網行業發展多年，996工作制已經存在不止一天，為什麼直至今日才突然有很多人出來開始抵制。我覺得，最簡單的回答就是，忍不了了！
996工作制的誕生其實最本源還是來自於對金錢的追逐。在我國，互聯網發展十幾年間，奮鬥致富的經歷不在少數，在互聯網的機會風口上，努力萬能論再次被濫用，企業拿著各種各樣的案例誘惑著員工，對其做出工作與工資的等價互換承諾。在這樣的環境下，對於未來的憧憬讓員工，或者互聯網行業的專有職位碼農寧願捨棄休閒時光，毫無保留地投入工作。與此同時，企業在一旁為員工加油打氣，感謝員工以企業為家，為了公司奉獻自己。
一切發展得都是如此順利，在這樣的發展模式下，996工作制成為行業內普遍認同的潛規則。而這之後，企業堂而皇之地“壓榨”員工，而員工自己也已經習以為常，終於“把企業當成了自己的家”。
而今996工作制遭抵制實際上就是互聯網願景破滅的結果，隨著互聯網紅利的消退，如今坐在寬敞明亮辦公室裡，敲擊鍵盤如同敲擊琴鍵般的程序員較之多年前的工廠職工區別越來越小。沒有了暴力的利潤增長，沒有了瘋狂的資本投入，互聯網行業也進入了發展的瓶頸期，而作為發展期的遺留產物996工作制也順理成章的成為了企業縮減成本武器。不過，此次抵制事件必將帶來一定的轉機，各行業的工時標準將會進一步得到規範。
除此之外，不能否認的是，996工作制的設計並非一無是處，正是因為他們，我國互聯網企業這幾年得已彎道超車，一些互聯網巨頭在世界互聯網佔有一席之地，那些從落後到先進的技術，離不開企業員工沒日沒夜的奮鬥。但筆者也想向社會呼籲，逐利的競賽總有個終點，人不同於機器。不僅僅是個人或者企業，更重要的是社會需要意識到，財富的創造是以人為基礎的，只有人性得到充分的關懷、健康得到足夠的重視，財富才談得上價值，工作才有了意義。
紅星新聞特約評論員 盤和林（作者系中國財政科學院研究院應用經濟學博士後）
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