微笑137007625

勞動者一旦發現自己的合法權益受到侵害，請立即向勞動監察部門反映。

只要跟用人單位建立勞動合同，建立勞動關係，用人單位就應當給我們繳納社會保險費，這是《社會保險法》規定的用人單位的義務。

《社會保險法》規定，職工本人和用人單位共同承擔基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，生育保險和工傷保險由企業全額承擔。

職工承擔的比例是由全國統一劃分確定，就是本人承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險根據各地方政策規定繳納。

企業繳納部分的比例是由國家和地方共同規定確定的。比如國家規定養老保險繳費比例不得超過20%，養老保險累計結餘超過9個月的地區繳費比例可以降至19%。國家今年又要求，各地可以將養老保險繳費比例降低至16%。

企業繳納的社保部分，社會保險法實施細則明確規定是由企業承擔，不得轉嫁為職工承擔。

如果企業在工資表內體現了由職工本人承擔企業部分，那麼經職工舉報後，勞動監察部門應當依法查處。

這樣做的結果會是屬於剋扣工資行為，扣繳的企業部分社會保險費會以工資形式返還給個人，同時還應當加付25%的剋扣工資補償金。

關於職工的待遇，企業應當按照勞動合同的約定執行，不得隨意降低工資待遇。否則一樣會被要求按照勞動合同執行。

所以，我們在投訴維權的時候，首先要證明我們的工資被用人單位扣了，比如勞動合同約定的工資是多少？證明出我們原工資有多少，被扣之後的工資有多少？

雖然說，勞動監察部門可以要求用人單位提供有關材料，但是用人單位很有可能修改工資表等材料。所以，證據還是把握在自己手中的好。

暖心人社

對於單位為員工繳納問題，我國法律有明確嚴格的規定，對於勞動者的保護相當到位。

我國《勞動合同法》第38條明確規定:

其中第三條明確寫明，單位沒有依法為勞動者繳納社會保險，這種行為是違法行為，將會受到相應的法律制裁。

對於如何維權，這裡有幾種途徑可以選擇。

1.向當地社保機構諮詢並且投訴

我國社保機構遍佈全國各地，都是為了服務於民，社保機構負責社保諮詢和企業社保辦理等，也負責對企業社保行為進行監督。企業不給員工繳納社保，可以向當地社保部門進行投訴諮詢。

2.向當地勞動監察部門投訴仲裁

國家為了監督社會企業，專門設立了勞動監察部門對企業的各種行為進行監督管理，全面保障勞動者的合法權益。對於企業不給員工繳納社保的行為，違反了我國《勞動合同法》，《勞動法》和社保相關法律，勞動監察部門對於這種行為的監督義不容辭。

3.向當地稅務機關征收社保的部門投訴

大家都知道，社保繳納也是我國收入的一部分，企業不繳納社保，相當於偷稅漏稅，這是變相的違法行為，應當受到稅務部門的監管。

根據題主所說，企業十三年為給自己繳納社保，現在開始繳納社保還全部是員工自己出錢繳納個人部分和公司部分，這完全是一家不要臉的公司，可以說不值得繼續待下去，建議和公司之間通過勞動仲裁解決社保問題然後換一家公司。

社保小楊說

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、這樣的公司太無恥了。既然你投訴過公司，公司就應當遵紀守法，按照社會保險法為你繳納社保，依據《社會保險法》分別承擔各自的義務和責任。公司此舉，明顯的是在報復你以前的投訴行為，也知法犯法的行為。

2、建議你攜帶工資條或銀行流水先到社保所稽核科投訴公司的違法行為，由稽核部門要求公司予以改正違法行為。

其次公司讓你承擔公司應當承擔的費用，其實就是非法扣除工資，相當於未足額及未及時發放工資，你可以此事到當地勞動監察大隊投訴公司在工資發放上存在違法，要求公司及時補發工資。

3、公司的做法實在讓人感覺到憤怒，建議你通過新聞媒體揭露公司的違法行為，暴露公司的卑劣行徑，看公司如何在當地立足和發展。既然公司不要臉面和不注重公司的社會影響力，那就成全它吧。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

願你好2018

樓主您好，單位繳納社保全部由自己的工資來繳納，這種情況很明顯是不合理的，也是不合適的。因為單位所承擔的比例和個人所承擔的比例是有明確的規定的！

通常情況下一般是，單位承擔養老保險20%的一個繳費比例，個人只需要承擔一個8%的繳費比例。醫療保險單位需要承擔6%的繳費比例，個人只需要承擔2%的繳費比例。失業保險個人承擔0.5%的繳費比例，單位承擔0.5%的繳費比例。工傷保險單位承擔0.5%的繳費比例，個人不承擔，生育保險單位承擔0.4%的繳費比例，個人不承擔。

所以說按照這樣的一個繳費比例，我們明顯可以看出，作為企業單位來講，那麼企業單位是需要承擔一個絕大部分的繳費的，而個人只需要承擔一個很小一部分的繳費，所以說，企業單位不能夠拒絕為員工繳納的社保費用，而且如果全額讓員工來承擔的話，實際上是非常不合理的。那麼員工可以通過社保部門的勞動監察大隊來進行投訴和舉報，可以要求勞動監察大隊來出面並解決這個問題。

懂社保

你這個問題問得我有點懵。你說的是全部由你工資繳，指的是企業和個人支付的總和都是你付嗎？那說明你工資挺高的，全繳差不多要2000元一月。我這裡繳費比例是企業/個人養老19/8%，失業0.7/0.3%，醫療生育7.5/2%，工傷企業全付，公積金5-12%。如果你是全額付保險，那麼企業違法了，你可以找企業人事反應情況，要求退還代企業支付部分。如果企業不同意你的正當訴求，你可以到勞動監察反應情況，要求他們處理，他們會受理的。或者你以損害你權益為由提出辭職，可以要求企業支付你補償金，按照每滿一年支付一個月的工資支付，最高不超過十二個月。工資支付標準為你之前12個月的工資平均數。希望能對你有幫助，也可以私信我。

邊橙果酒

樓主你好，社會保險法明確規定，員工的社保應當由企業單位和員工來共同承擔，而且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例，而個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，如果說企業單位沒有這樣做的話，那麼很明顯是違反了社會保險法的規定，它是屬於一個違法行為。

如果遇到這樣的情況，並且證據充分，而且你自己掌握相關證據的話，那麼就可以通過當地社保部門的勞動監察大隊進行舉報，並且提供相應的證據來證明你的這個人是否是由你個人全額承擔的單位並沒有承擔一分錢，那麼這樣的話就由監察大隊來介入調查處理這個事情。

一般情況下如果說，確實是屬實，而且證據充分的話，監察大隊會要求所有的企業單位來補交員工的社保待遇，而且之前你自己交的這個社保費用，都應當是退還給您本人的，因為企業該承擔的部分比例應當由企業來承擔，所以說，這部分費用應該是退還給你本人的。

社保小達人

漁舟唱晚64476702

首先單位已違法。

本人可先找單位溝通，如單位拒絕承擔企業部分。可蒐集證據，如工資條，勞動合同，考勤記錄等，到當地人社局投訴，或者直接到到法院起訴。

蘑菇大大v

可以通過財務瞭解情況，盡量爭取單位領導幫助解決若無效果。將勞動合同和本人工資單，書面向所在地勞動仲裁及勞動督查部門實名舉報。此舉之前要有思想準備，另找工作可能性。

劉紅兵

你確認單位繳的19%也是你個人繳的？

告訴大家你是怎麼完成"單位"繳納的？！

關鍵字: 社會保險 社會保險費 職場