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1、是否可以拒絕，要看公司調崗是否符合勞動合同中的約定條款。根椐勞動相關法律規定，調動崗位，必須要跟員工進行協商，並且要合情合理。如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工後，可按照嚴重違反公司規章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經濟補償！你現在不接受公司調崗，要有合理的理由才行。
2、因公司原因與員工解除勞動合同，公司需要經濟補償金：按照員工在公司的工作年限每滿1年給予1個月的經濟補償金，超過6個月按照1個月計算，不足六個月按照0.5個月計算。未提前30天通知員工解除勞動合同，需要支付一個月的待通知金。公司給你N+1補償是符合勞動法的。
3、根據目前的情況，你繼續留在公司，難免公司管理人員給你眼色看或穿小鞋的事情發生，會給你帶來被動。到了無法忍受你會主動離職，這樣還不如那拿N+1補償直接走人呢？肯定的是你以後晉升和漲薪的機會基本上是無望的。
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願你好2018
如果是我的話，我就接受公司的n+1補償，乾乾脆脆拿錢走人，雖然不一定拿的錢最多，但是效率卻是最高的。要知道，你如果跟公司維權爭取賠償，可能要長年累月都耗著你，三五個月都是短的，一兩年也很正常，所以有這個時間耗，還不如少拿點錢痛快的走人。
同樣，公司與你解除合同，主動給你n+1的補償，你不同意，現在公司又要給你調崗，如果你接受了，後面若干不好新崗位工作，那個時候只得辭職走人了，那就真的一點錢都拿不到了，豈不悔之晚矣！如果你也不同意調崗，公司後續肯定還會有各種為難你的手段，你能全部招架的住嗎？就算公司後續不為難你，一旦你的合同到期了，我是直接不跟你續簽合同，然後依法對你補償，也是按n＋1給補償的，你還不是繞到老問題上了。那個時候即便你不同意，即便你去打官司，結果都沒用的。所以，我勸你為了給自己省心方便，見好就收，拿了n＋1的補償就可以了。說實話，公司解除勞動合同能主動給補償的，都算是良心企業了。
最好的做法就是你拒絕調崗，然後跟公司說你願意拿n＋1的補償，以此解除雙方的勞動合同關係。同時還可以要求公司幫你辦失業登記手續，讓你領到失業金，這樣也不失為好結局了。你現在還有機會跟公司談判，我覺得我的建議你可以考慮考慮，如果你不怕麻煩，有時間和精力跟公司耗下去，輸得起，那麼你完全可以按自己的意志行事，只要你對公司的做法不滿意，你都可以統統拒絕。
Sir聊HR
我是小微企業主，所以代表小微企業主立場。1、公司要辭退你，你自身要考慮原因；小微企業如果經營正常，辭退人一般都是這個人存在嚴重問題，影響公司經營才會辭退；2如果公司要辭退你，說明你的老闆、主管領導對你已經徹底失望了，調崗只是權益之計而已；3、這種情況下，一個員工應該反思自己做錯了什麼，後期如何改正，以贏取未來自身發展機會；4、和公司糾纏其實是雙輸局面，拿到合理補償，開始自己的新工作新生活，換種新環境新的心情，其實是更好的選擇。
玩家小黃
首先給你n+1是根據什麼條件給的，怎麼算出的！要明確告訴你！（可以上網查到，他也糊弄不了你）
接著公司給你掉崗位！勞動法有明確要求，調動員工崗位是需要和你協商的！
你當然有理由拒絕！
拒絕之後不外乎公司會和你解除合同，按勞動法規定正常賠償你！你也只能接受！
最後勸老鐵一句！在哪裡上班都不容易！ 且行且珍惜
6胡勝全6
首先看你們的勞動合同約定，再者調崗需要有依據，調整後的崗位不能是你根本無法達到的
邊城人民
我現在就是面臨這個問題，我無固定期勞動合同，公司要求我調崗，那個崗位我因為有頸椎病幹不了，公司要求n+1，我要求2n，公司不答應，我現在就天天去單位，單位也不安排工作，雙方耗著
隨緣74594695
個人建議：如果你籤的是無固定期限勞動合同，違法解除就是2n+1，肯定不同意n+1。如果你籤的是正常的有期限的勞動合同，離合同到期剩1年左右時間的話，建議拿n+1走人。公司調崗的前提是雙方協商一致，福利待遇不能低於當前職位，工作性質不能完全偏離，至少要關聯。否則在保存證據的前提下，可以拒絕調崗。但是此時你已經成為公司的眼中釘，你會在這家公司做的很不開心的。當然因為合同未到期，你也可以跟公司協商，要n+2或n+3走人，此處不留爺，自有留爺處！
思考者13579
如果用人單位沒有降薪，或明顯刁難你，讓你從事不適應的工作，如你是作會計的，讓你去做保潔員，你是不能拒絕，不過通常，用人單位調崗就是根據勞動法，想合理的讓你走人，而不需要賠償。建議你從現在開始就要錄音、錄像收集證據。還有要注意的就是不要輕易簽署任何文件。
海燕精選
N+1符合法律規定，別耗著了，趕緊找下家才是正道
我AI海
協商解除不算違法，一倍補償沒毛病。調崗也不是違法，但是絕對變相整人。
