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比过年更让人激动人心的，那就是马上就要发年终奖啦！比发年终奖更让刺激人心的，那就是有一种年终奖叫：别人家的年终奖。那么公务员年终奖消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时，成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发?

公务员年终奖发放消息

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数

据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。

不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。

公务员年终奖发放标准是怎样的

三湘都市报曾在2014年报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里，公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢，我们不妨拭目以待。

公务员年终奖发放时间，公务员年终奖什么时候发?

对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。

但无论公务员年终奖怎么发，公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了，或许你也会关注每年的公务员年终奖消息。

公务员年终奖该不该发

近年来，关于公务员应不应该发放年终奖的问题，各界往往有不同的观点，尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调，公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为，公务员年终奖还是应该发的，但是要有具体的发放标准。公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性，化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职，全心全意为人民服务。对此，你怎么看呢?

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事业单位按照不同性质，年终奖的发放形式也不同。

【1】参公事业单位年终奖发放模式

参公事业单位就是参照公务员法管理的事业单位和事业编制人员。这类人员在经济待遇上，与行政编制的公务员是一样的，所以公务员有年终奖的话，参公事业单位工作人员也有年终奖。一般公务员不叫年终奖，也没有年终奖这个概念。但是有一部分奖金会在年底发放，例如绩效考核讲、精神文明奖之类，由于也在年底方法，所以很多人误以为是年终奖，其实不是这么回事。

【2】全额拨款事业单位年终奖发放模式

全额拨款事业单位，就是由财政全额保障的事业单位和事业编制人员。这类人员除了财政拨款之外，没有其他的经费来源。大多数的全额拨款事业编制，到了年底之前，会参照公务员发放相关奖金的模式，发放相关待遇。例如，很多事业单位也要进行绩效考核，对于绩效考核合格的，会按照不同的等次发放奖金。其实这也不是完全意义上的年终奖。因为，有的单位绩效考核奖金要过完年之后才发。

【3】差额拨款事业单位年终奖发放模式

差额拨款事业单位，一部分经费来源与财政拨款，一部分来源与自己的收入。例如高等院校，一部分经费按照学生数从教育部门拨款，一部分经费从收取的学杂费中支出。这类事业单位发放奖金的政策相对灵活一点，根据单位的经费和收入情况，具有一定的自主支出权，所以到了年底，可能会发一定的年终奖。

【4】自收自支事业单位年终奖发放模式

自收自支事业单位，财政一般不会或者很少拨款，主要靠单位获得收入，自收自支事业单位的财务政策相对灵活，尤其是现在有一些既是事业单位，又实行企业化运作的，自主权比较大。例如，广播电视台之类，这类事业单位一般都会按照经营收入情况发放年终奖。

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是单位是没有年终奖的！现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放；奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。

现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。

像医院这种差额事业单位，取消了编制，老人老办法，现在都签合同，收入你无法想象。像成都龙泉驿的事业单位和公务员，工资看着一般，其待遇是几个主城区待遇最好的。

四川某地级市县城事业单位，每月到手2800左右，年终1万多点；有的地市事业单位年终奖5-6w；还有的地市事业编和行政编差距不大，年终奖3w左右，够生活和买房了。

除了公务员和事业单位，垄断国企的待遇是最好的，像烟草、电网单位。有位网友的同学在华能电厂，进去不久月薪三千多，年终能发6、7万，老员工10万；浙江某小县城，电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。

如果是你，你会考公务员、事业单位，还是垄断国企？

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事业单位是没有年终奖的!

现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。

现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。

像医院这种差额事业单位，取消了编制，老人老办法，现在都签合同，收入你无法想象。像成都龙泉驿的事业单位和公务员，工资看着一般，其待遇是几个主城区待遇最好的。

四川某地级市县城事业单位，每月到手2800左右，年终1万多点;有的地市事业单位年终奖5-6w;还有的地市事业编和行政编差距不大，年终奖3w左右，够生活和买房了。

除了公务员和事业单位，垄断国企的待遇是最好的，像烟草、电网单位。有位网友的同学在华能电厂，进去不久月薪三千多，年终能发6、7万，老员工10万;浙江某小县城，电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。

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年终奖是否属于法定支付收入

1、年终奖：是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

2、年终奖发放标准：年终奖的发放一般由各家单位而定，这里也包括了事业单位，年终奖一般情况为你月工资的一倍即为“双薪”，还有的企业发放食品、日用品和代金券等等。

3、年终奖由企业根据当年企业总体运营和你的工作业绩而定，只要单位按时发放工资给你，年终奖是否发放，给你多少，这些都由单位领导和领导班子确定，不受法律法规的特定约定。

年终奖可以确定必须给吗

如果单位把年终奖的发放及标准明文写进企业规章制度中，并经过全体职工代表大会审议或者红头文件公文公布过，那就属于法律中规章制度，按规定就变成固定性职工福利，单位人事部和财务部就应当按标准进行发放年终奖。

年终奖是否需要依法纳税

根据国家税务总局有关职工个人所得税管理有关规定，如果单位发放现金奖励不管是以银行转账方式还是领取红包现金，都要依法缴纳个人所得税，；如果单位是以慰问礼金或者其他名目发放给职工，那就按照财税规定办理；如果是以实物、日用品等发放作为年终奖的，就由单位负责处理，个人无需作扣缴。

总之，事业单位是否发放年终奖，以何种方式发放年终奖，发放标准均按照单位规定办理，从国家法律的角度，除非上级主管机关和国家有相关红头文件，不然全部都由单位自行安排，不做统一规定。

职场战斗力

一般事业单位年底都会发一笔钱的，外面的人说是年终，其实都是羊毛出资羊身上的。所谓的年终奖不过是，单位把平时员工的工资绩效，按一定的比例扣留起来。然后等到年终一次性发放。这样反而不好了，2019年开始，实施新的税法后，年终奖发放不能采取除以12后所对应的税率了，也就是你原来5万的年终奖适用的是10%的税率。新税法后，就不是这个税率了，而是按照25%的税率计算所得税，这无疑是扣多我们的个人所得税。所以，今年的年终，还是2019年元旦发放的好。最好的就是，新税法实施后，不要发年终奖了，把扣起来当年终奖的钱，平分到每个月当中，这样更能减轻我们税负。但是这样会不会月月清了？哈哈哈

影视学徒

没有年终奖，但有绩效奖，大意差不多。

事业单位分很多种，有参公、全额、差额、自收自支几种。参公即参照公务员管理，年终绩效和公务员一样发放。全额的绩效和参公的有所不同，一般来说会略少；至于差额和自收自支类型的，因为有经营行为，情况不一样，年终奖励有多有少，具体视单位不同而论！

说个具体数字吧。以本人所在的西部地级市为例，公务员一年的绩效在4万左右，参公事业单位自然参照下发。全额事业单位打了个折，基本也能拿到60-70%。

至于差额、自收自支的，单位不同发的也不一样，高的几万，比如像交投等国企，媒体单、地方性商业银行等，相对都比较高。少的几千，主要集中在效益相对差点的单位。

不管怎样，事业单位年终多多少少总会发点，叫绩效奖也好年终奖也罢，都是年终一份安慰！只要心态放平，不比不较，都能过个好年。

你的年终奖有多少，也欢迎大家来晒晒。

80后小公

事业单位是不存在年终奖，平常所说的十三月工资其实是绩效考核奖。

事业单位主要分为参照《公务员法》管理的事业单位、全额事业单位、差额事业单位、自收自支等形式，其分类是按照所承担的职能、财政负担等情况决定的。

事业单位工作人员的工资主要包括基本工资、岗位工资及相关补贴。工资构成与财政拨款全额与否有略微差别，而且工资高低与各县财政收入息息相关，不同县市区之间的工资也不一样，而且补贴种类也是各不相同。

回到绩效考核奖的问题，自从事业单位实行绩效考核以来，其工作人员也就有了绩效考核工资，但有些地方只是实行事业单位绩效考核，但是工资并没有绩效考核，其操作太难。以我们这里为例，每年“十三月工资”，也就是绩效考核奖都是基本工资，一般也就一两千块钱，很少，比平时的工资少很多。

东爱雨小公

1、没有“年终奖”一说！

2、事业单位的工资构成，一般就是职务工资、岗位工资、绩效工资、津补贴。

3、一些地区或单位，年终会有各种考核验收，一些“目标奖”“绩效奖”“考核奖”“文明奖”会有的，但跟所谓的“年终奖”是两码事，因为这些奖金并不固定。

4、还有人把年终的“取暖费”当成“年终奖”，两者完全不相关。

5、当然，如果您把岁末年尾发的钱都叫做“年终奖”，那大家都有“年终奖”。

断剑写春秋

回答这个问题，就必须谈另一个群体的奖金问题，尽量回避吧。年终性一次性奖金，原本是机关事业单位都有的，发放的标准为当年第十二个月工资的基本工资。从规范机关事业单位工资后，公务员保留了，而事业单位把这个年终一次性奖金和各种地方津贴补贴等福利归集在一起，起个名字叫事业单位绩效工资，这个时候应该是2011年底开始，2012年全部实行。

从此以后，事业单位绩效工资开始了，再没有了年终一次性奖金了。我们来看事业单位绩效工资如何规定和发放的。绩效工资分两部分发放，一部分叫基础性绩效工资，于每月固定发放，占绩效工资总量的70--50%；另一部分叫奖励性绩效工资，一般于年底考核合格或者各单位制订考核分配办法发放，占绩效工资总量的50--30%，也有单位按季度或者半年发放，例如有些中小学校等。

现在，大家看到的和听说的，事业单位的年终奖，就是为事业单位奖励性绩效，是工资组成部分，仍然是有的。

關鍵字: 公务员 社会 年终奖