是什么遮住了我的眼
新东方和学而思这样的培训机构，老师的工资确实比较高，前不久某三线城市新东方的分校，在招聘老师的时候，开出的工资是年薪10万元起。
同样都是从事教育行业，为什么公立学校的老师和辅导机构的老师相比工资差别这么大？
有的人可能会觉得，主要还是因为家长望子成龙望女成凤，家长为了孩子做什么都是值得的。
确实很多家长为了提高学生的成绩，为了让孩子成才，愿意花几万甚至几十万去购买一平米的学区房，甚至有的家长愿意去抱一小时三四千元的课程。
不过这些都是极个别的现象。其实，在现实之中只有20%左右的辅导机构是能够盈利的，像新东方学而思这样的大型辅导机构，也时个别现象。
辅导机构老师的工资普遍比公立学校高，主要还是因为辅导机构和公立学校两者之间背后运行的逻辑是不同的。
两种分配教育资源的模式
资源总是稀缺的，教育资源特别是优质的教育资源也不例外。所有的人都想进入名校，所有的人都想获得优质的教学资源，那么到底谁可以获得这些资源呢？
在教学资源分配上，公立学校主要是依靠看得见的手来进行分配资源，形成了一个严格的教育管理体系。
任何资源的利用都不可能长时间的处在真空状态，学校的管理不可能仅仅依靠“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神来要求老师，也不可能仅仅依靠“人人为我，我为人人‘’的奉献精神来分配教学资源。
在资源非常有限的情况下，公立学校是按照等级制度来对学校进行管理。学校被划分为不同的等级，有重点中学、非重点中学，重点中学会有更多的资金支持，会配备更多优秀的教师，重点中学教师招聘的条件自然而然也会比较高一些，工资待遇各方面也会比较好一些。
除了学校会按照等级进行划分外，所有公立学校的老师会按照规定的标准来划分为不同的等级。不同等级的职称对应着不同的工资待遇和地位。
公立学校的教学资源是严格按照等级制来进行划分的，所以在公立学校中，即便是某个老师教学能力十分突出，学生、家长对他也十分认可，十分不幸的是这个老师的受众也十分有限。只要不出现严重的教学事故，学生、家长对于老师去留，没有太多的发言权，家长唯一能做的就是托各种关系给自己的孩子调整班级。
这种自上而下的层级管理，也滋生了“寻租”的空间。
而校外的辅导机构，在对教育资源分配的时候，是遵循“看不见的手”的指导，也就完全根据价格的高低来进行分配。
这些校外辅导机构，在招生上必须要考虑到当地的经济发展状况，考虑到竞争对手的定价，考虑到自己的运营成本。
在招聘老师时候也是这样的，如果不能给老师有吸引力的薪酬，老师就会直接跳槽到辅导机构。同时，如果自己管理不善，还有会倒闭的风险。
在新东方、学而思以及其他机构中，老师的工资设定也是严格按照成本进行管理。老师的工作是底薪、课时费、提成、奖励等组成的。
辅导机构主要是靠出售老师的教学时间和知识来盈利，老师的工资主要也是来自课时提成。一般大型辅导机构底薪是在3000---5000元/月之间，小的辅导机构底薪是1500---3000元/月之间，余下的主要就靠提成了。
网络化效应
辅导机构的老师要想拿到更高的提成，就需要不断拓展自己的生源，或者提高收费单价。
不过大部分家长对于价格其实还是比较敏感的，随意的改变收费标准，会让家长比较反感。
辅导机构的教学完全是一种市场化的行为，老师不仅要提高自己的教学质量，更重要的是要提高自己的知名度，所以很多辅导机构都非常注重对于老师的宣传。
比如，在之前很长一段时间，新东方都会组织集团内部的老师到全国各地进行巡回演讲，巡回演讲除了有公益性质之外，还有就是为了提高老师的知名度。老师的知名度高了，不仅可以节省一大笔宣传费用，同时也拓展了老师的生源。
除了对于老师进行宣传之外，新东方学而思这样的辅导机构，也比较注重提高老师单位时间里的价值产出。
在时间管理上有一个非常重要的词汇——单位时间的颗粒度，说的意思是对于时间管理的精细化程度，一般高效能人士对于时间管理都是按照分钟甚至按照秒来计算的。
同样的，这些大型机构在对老师的管理上也非常注重老师单位时间内的价值产出。不论是在公立学校还是在辅导机构之中，老师的教学时间性和空间性都是比较明显的，当老师上完课以后，老师的教学服务一般不会再产生任何经济价值了。
每个老师的时间都是非常有限的，要想提高老师的单位时间里的价值，只能够借助其他途径。比如新东方的业务，除了有课程培训，还有图书出版以及软件开发等。
老师的教研成果以及课程设计不仅可以用来进行课程培训，还可以被开发为图书、软件、视频等衍生产品，这样在同样的单位时间里，同样的劳动付出老师以及辅导机构的收益，有可能就会被放大很多倍。
很多辅导机构之所以愿意给老师开出十万二十万甚至50万的年薪的工资，其实一点也不奇怪，主要是因为老师工作强度比较大，老师创造的价值远远高于辅导机构给出的工资，只不过是因为公立学校老师有些价值没有被充分的市场化，没有被充分的利用而已。
不过正是因为辅导机构这种市场化的运作，所以辅导机构的竞争其实是相当激烈的，甚至会有各种勾心斗角，坑蒙拐骗，有些人可能不太适应这种氛围。
期望我的回答能对您有所帮助
升学与考试
（答案无图，凑合着看吧，万一被人举报是广告呢。）
学而思不清楚，有同学在新东方待过一段时间，他们给出来的工资确实很高，但是一定相信一句话，企业家给你这么高的工资，一定要求你创造出更高的价值。
新东方给老师的工资其实是分三部分的：基础工资+课时费+续班提成。基本工资刚进去一个月也就三四千块。课时费是按阶梯走的，最初可能还不到100块，然后一年可以有两次涨薪的机会。第三块续班提成才是最重要的。新东方每年的暑假班寒假班，你带的学生到开学后还有多少跟着你，达到一定比例后你会有一个提成，比例高的话，提成会高到可怕，但如果比例过低，这一块是没有的。那你的工资刚入职时基本一年七八万顶天了。
新东方招聘时的工资，就是按三项工资综合算出来的，也就是说，给你看的一年12万工资，是建立在你较好的完成了学生续班任务的基础上的，不是每一个老师都能实现的。这个，你是要到最终面试的时候人家才会告诉你。
所以，在新东方除了教授知识，更重要的是让学生喜欢你，让家长认可你，你需要在教学之外，花费很多精力和家长沟通，课堂上也必须更注重知识之外的生动、幽默等教学风格的呈现。
至于前景，不敢乱说。按他们的说法，进去之后你可以走名师之路，也可以走教研之路，还可以走管理之路，职业规划做得事非常好的，但据说内部离职率其实特别高，个中原因，也许只有进去了才会了解。
金牌小书童
我想说教育机构薪资高的背后的原因:
1.无周末，无法定节假日，无双休
2.按照课时费拿薪资，寒暑假学生上课高峰期，一个月无休，薪资肯定高。寒暑假课时特别多，一天能赚的钱也就多。
3.这个行业赚钱快，但从长远发展，单是教学，前景不大，一般做的培训都是短 快，无长效性。比如你是教雅思的口语，你可能就一直教口语，机构教研磨课会较少，成长没有系统性，更多时候是需要你多上课赚钱，职业生命线不长，也会比较容易失去市场竞争力。长期教，会感觉很疲劳。培训机构除了规模大的，资金链充裕的能生存下来，很多机构都在几年后容易倒闭。所以这意味着你成长线比较容易中断。
4. 短期赚钱与发展前景来看，还是要好好考虑，别年轻时赚钱了，到中年有了职业发展瓶颈和危机。
目前学而思是教育机构中很不错的，工作人员都是很年轻，市场竞争激烈，员工工作强度也很大，工作很辛苦。
我想说任何工作，付出与获得都是有得有失。
Lily的教育日记
培训机构有年薪百万的教师吗？肯定有，但是不多。年薪百万的教师一定是在大机构上大班课，这两点缺一不可。
为什么必须是大机构呢？小机构一年的利润可能都不到一百万，怎么可能给教师百万年薪？如果机构利润超过百万，那机构就会扩大规模，逐渐变成大机构。
为什么是上大班课的老师呢？因为就目前的行情上小班课或者一对一不可能挣到这么多钱。我们按一次课500元计算（已经很高了），要挣到100万需要上2000节课，平均一天5节多。这个上课的频次在寒暑假和周末是可以达到的，在淡季是不可能有这么多课的。即使理论上存在一年上2000节课的老师，我觉得他的身体也受不了。所以年薪百万的教师一般都是上大班课的，大班课时费高，是有可能实现年薪百万的。
然而大机构、大班课，这样的条件有些苛刻。所以在这个行业真正能做到年薪百万的人不多。老李有幸认识几个百万年薪的教师，都是非常优秀的，可以说比重点中学的大部分在职教师优秀。
这个行业年薪百万很困难，但是你想挣到一个较高的工资还是可以的。单节课时费100元以上的城市有很多（课时费跟城市消费水平有很大关系）。一节课按100元计算，一个月上100节课就可以月薪过万。
毕业生选择校外辅导有没有前途呢？我觉得在目前公办学校不好进的情况下，可以选择进入辅导机构。通过几年的历练，你会变成能够独当一面的老教师，这样的话你相当于掌握了一门随时可以挣钱的本领。今后如果不想从事这个行业了可以试试其他领域，如果在其他行业混不下去了，随时可以回来当老师呀。
我是物理老师老李，感谢您的阅读和关注！
物理老师老李
本人有十余年教培业从业经历，亲历了行业发展的风流激变。
首先，百万年薪是有的，但都集中在省会及省会以上城市的大型机构里，以上市公司和发展成熟的机构为主。这些机构基本有二十年的发展历程，体量大，增长快，才为百万年薪提供了可能。当然，这个收入并不大面积都是，一个机构里，百万年薪能达到百分之五就不错了（仅就教师职位而言）。
其次，本科生毕业第一年12到15万的年薪，也是有的，毕竟，优秀是优秀者的通行证，很多大学生求学期间就有家教、兼职带课等经历，使得他们一入职就能胜任教学工作。教培业教师收入构成占比最大的有三项：带课量，带生量，单位课时费。从机构层面来说，给老师制定单位课时费，主要看老师的贡献值，即能产生的利润。通俗地讲，单位时间里，一间教室里上座率乘以每个学生的单课时收费值就是该任课老师创造的价值了。从这个角度来看，一对一或小班课没有利润竞争力，毕竟一个学生占据了一个老师的时间段，其学费再贵也远不如几十名甚至上百名学生交费总额度大。一个老师，是否新入职不重要，只要上述三条做得好，收入就不是问题。
如果一个毕业生，能吃苦，想赚钱，教培业的确是一个比上不足比下有余的行业，另有其志，也很好。总之，无论什么工作，只要努力，都能成为精英。
董老师育儿
工作量巨大，很多人身体扛不住
在任何一家私营企业里，如果员工没有创造一定的价值，就不可能有高工资．培训机构更是如此，培训机构里教师的工资由基本工资和课时工资构成，课时工资一般占学生缴费的30%以下，70%以上是归公司所有的．当然，基本工资也就是所谓的底薪都不会太高，一般会比各地区规定的最低工资标准差不多，即使高也高不到哪里去，老师是不可能靠基本工资活的，大头还是靠课时工资的．宣传归宣传，又不能保证每个人进来就有那么高的工资的，所以还得理性思考．
课时工资就与学生人数有关系了，例如一个学生一个小时的费用是120，那老师一般拿24-36之间，甚至更少．也就是说老师刚入职没有多少学生的话，工资一般不会高，过万都非常困难，所以必须得熬一段时间才行．当学生数量多起来时，老师的工作量就起来了，特别是周末或者寒暑假，每天从早上８点到晚上６点都得上课，甚至有的老师上到晚上９点，上完课之后还要与家长沟通学生情况，工资是高起来了，但是身体能不能扛得住就是一个很大的问题了．有的老师工作一年就把身体累垮了，嗓子废掉了，被迫转行．而那些年薪百万的更是少之又少，这样的老师一般属于上课非常生动有趣，又懂得沟通营销的，一般老师很难达到这个级别．
不能说没有发展前景
每个行业都会有佼佼者，教育培训行业也是如此，不能说选择它没有前途，万一下一个年薪百万的就是你呢！当然，做一个行业就要深入去做，不断提升自己，优化自己的教学，能够一点点进步的话，其实工资不会差．当然，高工资代表要牺牲很多东西，例如放假休息，作息时间与正常相反等，还要面临巨大的保留压力．
当然，现实中很多人在做一段时间之后就会感觉非常疲惫了，因为长时间的高强度的重复工作确实会令人生厌，即使有不错的工资，当然你在学校工作久了也会产生这种情况，非常正常．很多人选择了自己当老板开培训机构，有的还做得比较成功，当然还有很多人转行了．
学霸数学
谢是什么遮住了我的眼邀答！
问:为什么新东方和学而思这样的教育机构给出的工资很高？
我没去应聘过，不知他们开出的是多高的工资，如果真给出很高的工资，认为也应该，他们虽是培训，却也是教书育人的机构，相当于去里面的学习者，有了一本万利的机会，这一本，就是你学到的知识，万利，就是你通过学到的知识去从多途径拓展自己的事业。
新东方与学而思这样的教育机构为什么要给出很高的工资呢，我认为一方面是吸引人才，另一方面是保证教学质量，他们要吸纳的是真正在教学上有本事的人才，你招聘的老师是滥竽充数的，不仅仅是砸了牌子，而且还会给他们以后的发展之路添堵。名师出高徒，强者带能人，为师者必须要有真才实学，这样你培育出来的人才能适应社会，才有去闯天下的能力。我们在商场上常说一分价一分货，人才又何不是这样呢，高薪才能聘高才，高才方能育高徒，高徒多才能起高作用，树高威望，扬高名气，这就是教育机构的高报酬效应。
实事也是这样，凡是进入新东方和学而思学习过的人，出来给人的感觉都不一样，不仅知识增加了，思维也变了，于社会的适应能力也更强了，这既是一种教学效果，也彰显了这样的教学机构，确实具有将人炼成材的熔炉功能，也说明了给聘用的老师高工资，值！
楚人一丁952
因为新东方和学而思作为国内教培行业的老大，盈利水平太高了，赚钱能力太强大，为了教学品质和学校运营，给出的薪水肯定很高。俗话说五个买药的不如一个办校的，就是因为盈利水平高。国人的两大开支：房子、孩子教育，国人为孩子教育投资热情不亚于炒房的热情，为了不让孩子输在起跑线上，家长们个个攀比砸钱让孩子去补习班学习，如今不给孩子报几个补习班都不好意思在外人面前谈孩子。还有新东方和学而思为什么有钱？因为中国家长们在给孩子选择培训班时候只选贵的不选对的！
劝学招生服务
招聘时不忽悠这么高谁能去呀！但是真正的工资是面试时才能细说的，工资分了很多个步骤，基本工资，效益工资，出勤率工资，续班工资，新招生工资，学员的班额出勤率等等。这些组合到一起才是工资，这里又有多少不确定性是可以看出来的，只有基本工资才是确定的，也不见的都能开到手里，迟到早退，续班额低等等又是扣工资的。年薪百万几十万十几万只是给招聘新老师(在读大学生和刚毕业后的大学生)开的一方良药(套路)而己。刚刚毕业后和在读的大学生在二三线城市月薪能超过四千的有，但是特别的少，月薪在一千五到二千八百左右的多，三千以上不工资半年以上是很难达到的。
秋的浪漫1900
教育培训机构的工资高吗？确实高，有“年入百万”的，也有年薪几十万、十几万的。在大学校园招聘会上，这些教育培训机构尤其是上市公司的招聘公告十分热闹，也十分吸引人。985、211学校的优秀毕业生，年薪可以直接开到十几万。
实际上，培训机构的工资并不高。培训机构的主力，是以公立院校在职教师为主，再辅助一些大学在校生处理招生、资料、沟通协调等工作。真正招收的培训机构管理人员和工作人员并不多，即使有，工资差别也很大。
每个培训机构或者各大城市的分支机构，都有一些招牌式的“名师”，这些人是培训机构的上层，其工资水平和高级管理人员的工资是比较高的，“年入百万”的宣传，也是从这里传出来的。一般的兼职教师，只是在集中工作的寒暑假那几十天，日工资高一些，但和自己办班的教师收入相比，却还是有差距。在校大学生兼职，也就只有一两千、两三千一个月。专职教学或者专门招聘的工作人员，工资保持正常水平而已。
