MICHELLE-LIN
從崗位看，基層公務員會比縣級事業單位有更多的機會。
一是基層公務員儘管身處底層，有基本的晉升空間。領導職數比事業單位多，科級職數超過十人以上，而事業單位一般在三四人。同時還有職級並行帶來的優惠政策，這些縣級事業單位都處於劣勢。
二是政策層面提拔幹部會更多向基層傾斜，這幾年的導向應該看的非常清楚，而縣級事業單位並不具備。
三是基層幹部流動性更強，只要有流動性，機會就會更多。基層很多年輕幹部向縣市機關調動的很多，到上級部門工作又會給他們更多晉升的機會。而縣級事業單位人員流動性很差，人員基本不動，上升的空間自然就很小。
因此，雖然基層工作生活條件比較艱苦，壓力也很大，但對人的鍛鍊也很明顯，未來的預期比縣級事業單位要好的多。
公考面試工作室
基層公務員，上面千條線，下邊一根針，可想，基層是非常苦非常累的，但是有鄉鎮補貼，各種補助，待遇好。縣級事業單位，會比基層輕鬆，待遇沒有公務員高。
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事業單位作為具有中國特色的產物已經存在很長時間，也一直在慢慢摸索自身的存在方式。縣裡，也就是縣機關的事業編，和公務員從事工作一樣，沒有車補，可能一些地方已經落實了車補政策。工資晉升需要評職稱，一般都是技術崗，較少從事管理。一般到了中高級職稱，工資就超過科長，局長。但評職稱難度較大，尤其是高級職稱。
基層公務員，尤其是鄉鎮公務員，是最苦的崗位，雖然有車補，有鄉鎮補貼，但工作量是縣機關的N倍，趕上換屆，基本沒有休息日。工作量巨大，晉升空間小。不要以為公務員身份高人一等，在基層，公務員和事業基本沒有什麼兩樣，但要好過基層事業編，基層事業編才是最苦逼的一類人。
小豆瓣的日常
如果有背景，家庭條件好，那麼基層好，機會多，起來快，又能掙基層工作經驗。如果是農村苦家庭，還是選縣直事業吧，因為你可能一輩子在鄉鎮科員到老，你想遴選吧，領導不放人，想提拔吧，不推薦你，想調動吧，不放人！
路口左轉彎右拐
作為在機關混了快十年的人，要我選的話我會選到基層去，雖然基層工作量大，經常沒有節假日，但是鍛鍊人啊！因為經常在一線跟老百姓打交道，大多時候需要你身兼多職，掌握多項技能，跟在一家創業公司，即便是以後不走仕途辭職創業，在基層的經歷都是一筆寶貴的財富，跟不要說基層公務員的晉升空間了！
再來說說縣級事業單位，說不好聽點簡直就是養老機構，工作清閒，工資待遇什麼的跟公務員差不了多少，想漲工資也可以上職稱，但一輩子的追求也就侷限於此了！任你剛進單位是一個多熱血沸騰的年輕人，只要待三年以上，絕對把消耗成單位叔叔阿姨一樣的人，只要你是個有想法、有抱負的人，肯定受不了那種平平淡淡的日子，也絕對不會待夠兩年，要是學校、醫院這種的事業單位又是另外一回事，最起碼每天有的忙，有自己的職業訴求與期待及社會責任感
小城青年李前進
基層公務員和縣級事業單位？我沒理解錯的話，你所指的基層是指鄉鎮公務員吧！從身份來講，公務員和事業單位員工還是有區別的，不僅表現在工資待遇和晉升機會上，（當然是指在一般情況且同等條件下）儘管都屬於財政開支，前者要好些。但是考慮到現實的用人實際，被提拔的基層公務員是少之又少。當然你有過人的才能或者較強的人脈關係另當別論。所以在基層工作，要做好吃苦的打算，才能有所作為，也要有長期在基層工作的心裡準備。同理事業單位也需要才幹和機遇，工作條件肯定好於基層。總之，在經濟發展調整期，這兩個崗位都是青年人求之不得的較為穩定的工作。無論是基層還是縣城，都是需要在工作中磨練，才能掌握處世之道，才能按照自己的希冀發展。
小聰明真傻子
在公務員基層工作雖然辛苦，但熬個十年八年的還能混出個人樣，在縣裡的事業單位十年後還會是現在這個鬼樣兒！毫無發展可言
z134729267
幾年之後，重返縣上，你就領導事業人員了，有什麼可考慮的？
Lost7915
事業單位可沒有那麼你們想象輕鬆。
用戶2024598062154
寧可選擇縣級事業單位，也不選擇鄉鎮公務員。縣級單位就是科局，就是市領導。鄉鎮公務員是最底層的工作人員。當然了公務員晉升有機會，事業編也有機會晉升公務員。事業編可以考職稱。公務員可以晉升職級。但是現在最悲催的就是鄉鎮。
