1.口才看岗位

我看楼上的几位朋友提到过口才的问题，其实口才主要是针对医生与医助的。医生就是指的门诊医院与手术医生，医助是指医生的助手（这里的岗位叫医助，不是助理医师，上次回答一个问题的时候还与人产生过辩论。各位有些事没有见过不代表不存在。）这几个岗位都涉及到开发患者，也就是大家平时讲的“宰”患者。

因为医院能挣多少钱，最主要的战线就在他们几位身上。

2.关系很重要

在私立医院的关系与公立医院的关系不一样。公立医院肯定也要走关系，有像点行政单位往上爬的感觉，但是公立医院的关系还有一个特点就是：我不打关系，只要不犯大的错误也就没人动的了你。

但是私立医院你要是搞不好关系，很轻松就被别人搞掉工作，因为这个人际场更功利，更直接。

3.业绩是硬指标

主要出业绩的部门分为进口部门：网络营销部，市场部；内销部门：门诊医生（及医助），手术医生。

每个岗位的业绩都是有硬性要求的，谁做的好与坏一目了然，哪个部门业绩好基本上就是大爷了，那个部门的领导就可以在老板面前耀武扬威了。

综合上述呢，药房这个工作啊属于服务部门，因此呢不会受到领导太多的关注（别伤心哈），要想做的时间长就把本职工作做好即可，其他的事可以听但少说话。也不要参与那些拉帮结派的事，在私立医院没有一个领导岗位是稳定的，你可以哪领导打好关系，但不要参与勾心斗角。

朴素思维

我在武汉的一家二级私立医院工作过近8年，声明下不是莆田系医院.在这工作的8年中我对私立医院最大的认知是人家开医院不是服务社会的，是要盈利的.在私立医院里，能为医院赚钱就捧你，不能创造经济价值，就算你的专业技术再好，职称再高也会被打压得抬不起头.私立医院的医护工资差距是非常大的，因为医生可以创造经济价值，但护士不能.奉劝各位护士姐妹们，护士在武汉一定要去公立的，和我同一起点的护士同学们，在公立医院，待遇都是很客观的，你要是想轻松点就去公立的社区或街道服务中心.有一家私立医院可能是例外，就是亚心.不管是公立还是私立对这所医院出来的护士都很认同，专业很扎实

晨晨咩咩

我是私立医院的老板，我是祖传的骨科世家，六代。私立医院有要把病人看好又要花钱少，服务也得好。为啥呢，名声坏了没病人了你就关门了。门头生意看，有的病人讲我爷给他家人看过病我父亲也为他家人看过病，现在他们家人有病也找我看，我是骨科医生他们家人患了肝癌也找我看，我会把他推荐一个这方面专家，从没想过拿一分钱的缺心少，哈哈😄

我在莆田系私立医院工作过三天，因为不会忽悠，和公关部（人家叫宣传部）经理产生了矛盾，扬言要炒我鱿鱼，不等她炒我，我先炒他。那地方是赚黑钱的。