儘管就業壓力很大，但人才仍然很少。把合適的人放在合適的位置是該單位的考慮因素。對於個體員工來說，職業選擇和就業同樣重要，因為工作不僅是為了支撐自己，而且是為了考慮未來的發展。因此，員工希望自己去更好的崗位和更適合自己的地方；但實際上，往往有一些崗位需要調動員工，以迫使員工辭職。
為了保護勞動者的權益，中國勞動法規定用人單位不得隨意調動勞動者的工作崗位。有些工人認為只要他們進入單位，只要他們不想，職位就不會改變。然而，目前還不清楚《勞動法》的這一規定是針對一般情況的。在以下三種情況下，如果一個單位要調動你的崗位，你必須服從調動！
1。簽訂合同時客觀情況的變化
也就是說，員工職務變動的必然性是由非單位主觀意願引導造成的。例如，當單位效率不好時，要下崗，重新分配組織結構，要麼選擇離職，要麼留任，這樣剩下的人就不都在原來的崗位上了，就必須調任。例如，員工的年齡不再適合這個職位，如果他們不願意離開，就必須接受調職安排。我們看到飛行員、機組人員等，到了一定的年齡，他們需要換位置。
2。員工本人已被證明與工作要求不符。
隨著時代的進步，對員工崗位的要求也在發生變化。現在智能生產的廣泛應用使得崗位變動更加頻繁。有些工人不能適應工作崗位的變化，不能滿足工作崗位的需要，不再適合留在原工作崗位。當然，這些員工在被調動時不應該被調動。各單位對不符合標準的職工，應當進行統一考核和職業技能培訓。經培訓仍不能適應崗位的，可以安排調任。
員工因公或因病住院治療時，是帶薪且保留崗位的，但是治療期滿後如果身體條件導致無法回到原崗位繼續工作的，單位就可以安排轉崗。比如說勞動者在治療期滿後被鑑定為殘疾，那麼很多生產性崗位都不能再上崗了，再不願意都只能服從調崗，否則就自行辦理離職。
不難看出，一般情況下，工人的職位能夠滿足工人的期望；在上述三種情況下，工人的被迫留守只會增加麻煩，降低工作效率，帶來不確定的風險因素，因此，這部分被調離崗位的人只能服從，否則他們就只能服從。只有面對被解僱的命運。
如果您有法律問題或需要律師的幫助，請點擊文章末尾的藍色字體-“瞭解更多”，在線律師將為您解答！
閱讀更多 食品與市場 的文章
