尽管就业压力很大，但人才仍然很少。把合适的人放在合适的位置是该单位的考虑因素。对于个体员工来说，职业选择和就业同样重要，因为工作不仅是为了支撑自己，而且是为了考虑未来的发展。因此，员工希望自己去更好的岗位和更适合自己的地方；但实际上，往往有一些岗位需要调动员工，以迫使员工辞职。
为了保护劳动者的权益，中国劳动法规定用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。有些工人认为只要他们进入单位，只要他们不想，职位就不会改变。然而，目前还不清楚《劳动法》的这一规定是针对一般情况的。在以下三种情况下，如果一个单位要调动你的岗位，你必须服从调动！
1。签订合同时客观情况的变化
也就是说，员工职务变动的必然性是由非单位主观意愿引导造成的。例如，当单位效率不好时，要下岗，重新分配组织结构，要么选择离职，要么留任，这样剩下的人就不都在原来的岗位上了，就必须调任。例如，员工的年龄不再适合这个职位，如果他们不愿意离开，就必须接受调职安排。我们看到飞行员、机组人员等，到了一定的年龄，他们需要换位置。
2。员工本人已被证明与工作要求不符。
随着时代的进步，对员工岗位的要求也在发生变化。现在智能生产的广泛应用使得岗位变动更加频繁。有些工人不能适应工作岗位的变化，不能满足工作岗位的需要，不再适合留在原工作岗位。当然，这些员工在被调动时不应该被调动。各单位对不符合标准的职工，应当进行统一考核和职业技能培训。经培训仍不能适应岗位的，可以安排调任。
员工因公或因病住院治疗时，是带薪且保留岗位的，但是治疗期满后如果身体条件导致无法回到原岗位继续工作的，单位就可以安排转岗。比如说劳动者在治疗期满后被鉴定为残疾，那么很多生产性岗位都不能再上岗了，再不愿意都只能服从调岗，否则就自行办理离职。
不难看出，一般情况下，工人的职位能够满足工人的期望；在上述三种情况下，工人的被迫留守只会增加麻烦，降低工作效率，带来不确定的风险因素，因此，这部分被调离岗位的人只能服从，否则他们就只能服从。只有面对被解雇的命运。
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