鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输，笑到最后的才是赢家。
鲁尼恩定律是奥地利经济学家R．H．鲁尼恩提出的，竞争如同一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，阴沟里翻船的事并没少发生。同样，一时的落后并不代表会永远落后，奋起直追，你就会成为笑到最后的人。
规避要点：市场竞争即是长期的竞争，一时的领先不代表长期的领先，领先者一旦出现问题，就需要花费很长的时间去修复，甚至会因此丧失优势甚至遭遇失败。
鲁尼恩定律的职场表现
鲁尼恩定律同样适用于职场上的竞争，漫长的职涯如同一场长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，意外和惊喜伴随左右。一时的领先不能代表会永远领先，一时的落后也不能代表会永远落后。而在现代职场中，大多数人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远乱忙，却永远到最后才完成任务。
①5%的人不是在工作，而是在制造矛盾；
②10%的人不是在工作，而是在等安排；
③20%的人只为工作时长和工作量而做；
④10%的人没有提供贡献属于负效劳动；
⑤40%的人按照低效的标准或方法工作；
⑥15%的人虽然正常工作但仍然不到位。
鲁尼恩定律的启示
对企业而言：没有战略定位、创新意识来应对持久的竞争关系和多变的外部环境，就会造成自己技术力量的落后和成本的浪费，成本的过多消耗和增加则意味着利润空间的进一步压缩和降低。做企业一定要居安思危，在市场竞争空前激烈的今天，任何对手都有可能赢得先机。
对个人而言：无论天资如何，或者有多少缺陷，这些并不是决定输赢的全部条件。关键在于个人是否能永远清醒地认识自己，是否能做到时刻学习，戒骄戒躁。跑步时，跑得快的不一定赢；弱者打架也不一定输，没到无法定输赢。只有笑到最后的人，才是真正的赢家。
鲁尼恩定律
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