最近京東又刷屏了
一則內部發文
引發網友圍觀
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京東發佈內部郵件
要求堅決淘汰三類人
近日，有京東員工在網絡上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此郵件一出，引發不少網友吐槽。
後來京東給出了回應，稱這是片面解讀。
回應全文如下：
京東近18萬員工
劉強東曾說：不讓因病窮三代的事發生在京東
京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
有一年在老員工授勳儀式上，劉強東宣佈：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！
而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”
一月內連失三員大將
4月4日，據彭博報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。
對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。
3月19日，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務官職務，將於6月30日生效；3月15日，京東宣佈集團首席技術官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至於原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。
不僅如此，劉強東妻子章澤天也卸任了重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。
嫩綠茶藝成立於2015年9月，天眼查數據顯示，該公司註冊資本超3800萬元，經營範圍包括食品生產、加工、銷售，餐飲服務等，而劉強東通過北京因味電子科技有限公司間接持股。
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來源：中國基金報、京東官微、江蘇新聞廣播
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