血夜木狼

老鬼直言：像老鬼一样草根出身的职场朋友们，最好抛弃掉“对职业发展各种要素进行排序”的思维方式！这不仅无助于我们形成正确的职业发展思维方式，甚至还是有害的！

以本问题所谈的“人脉与能力”而言，思考二者重要性排序，本身就是一种偏执的思维方式。特别是针对我们草根而言，大脑中根本就不能有这种想法！不应该给自己提出这种问题！如此思考，得到的只会是偏颇的答案！

以下几点，同事关注，才能形成客观的职业化思想！单独割裂的直接纳一点，都是要命的！

一、你我同为草根，而“草根”建立人脉的前提，就是能力！

我们不是官二代、富二代！即使智商不够、素质低下、不学无术、毫无能力与成绩，也会因为自己的父母、直系亲属的能力、影响力、地位等等，天天有人主动过来巴结！

而老鬼和很多朋友一样，都是不折不扣的草根出身。

身为毫无资源、背景、实力支撑的我们，要结识人脉，靠什么？

靠送点儿礼？靠围着那些“人脉”每天转？靠请人家吃几顿饭？靠天天拍马屁？

靠这些能建立人脉？想都不要想！

越是那些高层次的“人脉”，身边越不缺这类人。而且，非常不客气的说：这些人根本不会去在意这些靠这种方法想巴结他们的人！

身为草根，只有两个类型的人，容易让那些潜在人脉看得起、看得上，愿意将我们也视为人脉！——

1、在某一领域、某一行业，已经展现出一定的能力、实力，并且在某些方面能够给与这些人脉以支持、服务或者必要支撑。（知识的、技能的、思维方式的、思想的、情感的.......等等，很多方面，至少占一样才行！）

2、对方能够观察到某个年轻人的活力、内驱力、动力，而且能够看到这个年轻人的成长变化。感受到这个年轻人应该前途无可限量！这个年轻人未来应该会发展的不错。而且还挺尊重我，这是个懂得感恩的年轻人。

一类是现在有某些能力、实力，另一类是让别人看到自己未来拥有某种实力、能力。都是可以的！

但无论如何，“现有某种能力的展现”与“对某人未来能力的正向预期”是建立人脉不可或缺的要素！

离开这些，想靠巴结、请客、吃饭、送礼、献殷勤.......几乎都是扯淡！

我们这些草根，还问“能力、人脉”哪个重要？连二者关系都没搞清楚，就问这种荒唐的问题！应该检讨的！

二、别较劲、别非要据理力争二者重要性！这两点同时发力、同时做到百分百的努力，才是正道！

非要排序，非要搞清楚哪个重要，有什么意义呢？

难道排完序之后，你想干什么？想搞个行动方面或者关注方面的先后划分？

想这两年先增长这个本事，过两年再关注另一个？怎么可能呢！这是职业人每天都要同时发力、都要百分百做出努力的事情啊！

难道想能到积累到一定阶段，再去积累人脉？

还是想不去关注能力，而是绞尽脑汁的抓人脉？

这都是不合理的哦！

三、对于“人脉”，不要过于纠结，既要努力去争取，同时也要明白“你若盛开、蝴蝶自来”的道理

老鬼要说明一件事情：从事不同的工作、职业、岗位，对于人脉重要性的权重是有差异的。

列举一个最简单的例子：当你是一个公司里的行政人员、财务人员时，对于外部人脉的依赖程度或者说对于自己事业发展的影响，并不大。（当然了，搞好公司内部人际关系是基本工作了）。

而很多行业的销售人员或者致力于创业的朋友，或许对于人脉的倚重就更多一些。

另外，每个人对于人生的理解、未来的发展目标、生活态度等等不同，对于“人脉”的看法与行动，也是有差异的。

还有一些人，在某个领域、某个行业、某个门类之内，他们超越他人的技艺、能力、才艺等等，使他们根本不用操心什么人脉问题！自然会有很多人蜂拥而至前来主动接近！

因此，归根结底，还是自己如何看待自己，自己实力如何等等原因，决定了我们的发展方向。

以上供参考吧。请朋友们不要再去研究这些权重问题、排序问题了。没什么意义的！只是浪费时间。而且一旦思考过度或者有一些认知不足的人给出某些偏颇结论，只会让自己误入歧途的。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

能力排第一，人脉排第二。

记住一句话“你不优秀，认识谁都没用！”

俗话说：“多个朋友多条路”，“在家靠父母，在外靠朋友。”

生活中许多人都不忘记到处留电话，以自己认识的人多，交际面广而自豪炫耀。

但是你并未分清，你的这些社交中有多少是无效社交。

几年前，在朋友的婚礼上，曾经有幸认识一位做生意的前辈，他的生意做得很大，本身实力雄厚。

酒桌上相谈甚欢，彼此也留了电话。

后来我也接触了他的行业，有一次想请他帮帮忙，电话打过去，那边声音很茫然，显然已经忘了我是谁，在我的提醒下才想起来。跟他说了我的难处，他只是说“行，没问题，我再联系你。”

后来就不了了之了。我想也许是他忘了，也许是他根本没放在心上。

后来在社会中摸爬滚打久了才明白：只有资源对等，才存在互相帮助，人与人之间多是互惠互利的关系，这就是现实的社会。

如果你不优秀，你的人脉多是无效人脉，是不值钱的。

有位作者说过：“人脉是吸引来的，不是求来的。”

人脉多并不一定是好，要看有多少有效人脉。生活中，以充实提升自己为第一，少去趋炎附势，溜须拍马，多互助，能力内的多提携。

慢慢你就会发现，人脉会自动来找你。

记住：“你不优秀，认识谁都没用！”“你若盛开，清风自来！”

巴菲特家书

这是一个伪命题。能搞定人脉，难道不是最大的能力吗？能力的定义很宽泛，不仅仅是狭义的做事能力。有人会用数学反证法，比如，一个美女靠美色就能获取人脉，这不是能力。这个理解也是片面的，一个美女靠美色固然不算靠能力，但一个美女能周旋于富豪之间，能把富豪的钱搞到手，能利用富豪做成大事，没有社交能力，光有一个脸蛋，很容易被始乱终弃。

因此，能力是涵盖人脉的，能力是人脉的创造前提。比如，有一句职场金句，你没有能力认识谁也没用。尤其是这个市场时代，能力就是一种人脉。否则，有钱人凭什么给你机会？他们闲得蛋疼吗？错了，有钱人给你人脉，也是看中你能给他带来利益。你的能力或许只是富人的利益筹码，而不是他们的善心。

没有永远的朋友，只有永远的利益。没有永远的人脉，比如，两家人因为利益而联姻，最后也会因为利益而分崩离析。一个家庭，甚至一个国家尚且如此，何况小小的职场？具体来分职场上的关系吧：

第一种人脉，门徒类。比如，有的领导看中下属的未来的能力潜力，想把他培养成自己的线条的干将。给他机会，给他资源，给他创造条件成长，为自己做事，打先锋。就像古代门徒一样。因为领导总要用一批能干事的干将。这种人脉，也是靠下属能力潜力换来的，归根到底还是利益交换。

第二种人脉，亲信类。比如，有的领导看中下属的忠诚，也可能有能力，也可能没有“能力”（做技术做事的能力），但他有办私密事情的能力。有些事情，不需要太大的能力，需要口风和忠诚。但是这种“小人”，难道不是一种能力吗？领导让你去搞臭一个人，而且不留后遗症，这是小人的能力还不简单呢。

第三种人脉，过桥类。比如，有的领导突然看中了你。你以为遇到贵人了，他帮你，提携你，让你能够独当一面。其实，并不是领导真心栽培你，而是他需要一个对他感恩的左膀右臂，然后用利益捆绑，让你当他的白手套，有些事情就让你出面了，他在幕后指挥。

第四种人脉，期权类。比如，有的领导突然看中了你，给你许多关照，你以为遇到了好人。其实，他看中了你的能力，重点是未来的潜力，就像潜力股。领导给你投资，就像风投一样，他赌你未来变现的能力，将来你会给他赚大钱，当然了，在这其中你能得到了许多，你还感恩他。

最后，我们最希望遇到恩师一样的人脉，有一种贵人是看中了你的才华和人品，为了公司的事业，真心的培养你，并不图你的回报。这种贵人就像好的老师，帮助你成长，但不把你当做门徒，也不当做亲信，更不当做替罪羊，怀着一颗做事业的良心，把你培养成功。只是这样的贵人，可遇不可求呀，更多的人脉，其实就是价值和资源的置换而已。

职场火锅

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李航涛

两个都重要。但相比而言，人脉更重要。为什么这么说？这从两方面分析：一是从中国的国情（人际关系）看，人脉的作用，是一个人办事成功的首要因素，否则，没人际关系，你能力再强，也没法升职，或达到想要的结果。

再从情商与智商比，情商高更能解决问题。因为情商高的人在处理人际关系方面胜人一筹。智商高，解决技术性……情商高，解决社会性……虽然有些夸张，但却是事实。

当然，讲人脉更重要，不是否定能力不重要。因为，你有人脉（良好的人际关系），如果人家要重用你，你能力太差，能胜任吗？

所以说，一个人情商高，加上能力也不差，当然能如鱼得水，百事亨通了。

江南剑风

一定程度来说，这两者之间是相辅相成的关系：空有能力，没有人脉，发展有限；只有人脉，没有能力，有机会也撑不起来，最终浪费了人脉。

如果非要拼哪个最重要，那就要看你所处的位置了。如果你出身顶级阶层，那不需要能力，自有人为你做好；如果你只是一般人，就不要在能力不足的前提下空谈人脉了。

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何为能力？

能力：才能和办事的本领。也就是说，要能办事、会办事、办好事、办成事。

...

能力的提升是一个痛苦和漫长的过程，这期间要经历无数的患得患失、无数的失败，以及无数的委屈和痛苦。

在这期间，我们时不时的会怀疑自己：我到底有没有能力？我的努力到底有没有意义？

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在这痛苦和漫长的过程中，我们逐渐增长了能力，也收敛了原本浮躁的心，变得稳重、安静，变得果断、成熟。

这种时候，我们表面上是成熟了。

但是，如果不注意在成长的过程中培育人脉，我们很有可能走到一定程度就走不动了。

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个体的力量毕竟有限，想要做更大的事业，想要攀上更高的山峰，我们都需要别人的帮助。

同理，别人也需要我们的帮助——人脉，就是以这种互利互助的关系，编织起来的。

所以，人脉和能力同样重要，如果你有了成为人脉的能力，只要积极探索，自然也会培育出好的人脉。

也许杂谈

夜泊痕

当然是人脉了。除了极少数靠能力吃饭的行业，在大多数情况下能力有个毛线用呀。

人脉越广，意味着你的资源越多。你在别人眼里的利用价值就更大。

人脉的价值往往大于个人的能力。因为广阔的人脉代表着广阔的钱和权。

有人脉不但更容易被重用。他更是你交际能力好的体现。而且善于交际的人更容易在这个社会取得成功。

为什么？

上级和同事朋友喜欢什么？喜欢拍马屁呀。所谓千穿万穿马屁不穿。你看看那些会拍马屁的有几个有能力的？

但他们会说，我这叫沟通能力强。

你还一点脾气没有。

不过话又说回来了，那些有能力的人往往清高自傲，不太容易和别人接触。所以不被重用也是情有可原的。

不管是公司，还是z，有人脉有眼色的总是混的好。

任你能力再强，不用你，毛用都没有吧？

那句笑话怎么说的来着？有本事的全回家开车了，没本事的全当领导了。

哈哈哈

随性而发，还请见谅。