京東改革裁員，劉強東形象跌入“冰點”，真的辜負了“兄弟”嗎？
京東老闆劉強東對員工的好大家都知道，劉強東曾經不止一次在鏡頭前和京東員工聚在一起稱他們為“弟兄們”，劉強東曾經說過，在公司做了5年以上的員工，如果因病保險報銷後不夠的錢，不管多少京東出！公司不會不管兄弟的！還說過，京東現在在高速發展，我們永遠不會開除任何一個兄弟！
這樣的良心老闆在大眾面前贏得了好評，但是2019年，從年初劉強東就開始對京東進行改革，高管調換崗位，並且堅決淘汰三類人員。聽到這裡大家不免心裡一驚，這麼好的良心老闆竟然要裁員了，這是要辜負兄弟們了嗎？有人說因為淘汰者三類人，劉強東形象跌入“冰點”。
首先我們來看看劉強東要裁的員是哪3類。一、不能拼搏的人，無論業績好壞，職務高低，也不管是不是老員工或者是管培生，也無論是身體原因或者是家庭原因，反是不能拼搏或者是拼不動的。二、不能幹的人，也就是業績差的人。三、性價比低的人。
為什麼是這三種人呢？我們站在局外來看看，因為老闆對員工好，是京東內部的員工拿這些好當作“保護傘”了，前段時間曝出的京東內部員工拉幫結派，勾心鬥角。試想一下，如果你是老闆，你會 容忍這種員工嗎？
其實說句心裡話作為一個競爭非常激烈的電商行業的平臺的發展如逆水行舟，不進則退！要想企業有所發展，必須要有踏實可靠的員工，所以京東的改革勢在必行，並不是劉強東辜負了兄弟們。不知道大家怎麼看待京東的改革呢？歡迎評論區留言交流。
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