華為是國民營企業的龍頭，為我國在國際上贏得了不少聲譽，很多人質疑華為煽動群眾的愛國風來營銷自己的產品，比如華為手機的銷售上用的最多的就是這個手段，但實際上當你用過華為的產品之後，會發現確實不錯，中國企業在很長一段時間裡在國際上的地位並不高，正是華為改變了這個現狀。
指責華為的點還有一個，就是任正非對待員工的問題，國內大佬上對待員工最嚴厲的可能就是任正非了，相比於劉強東的這種親切關懷，我們看到的任正非，似乎只有嚴厲，尤其表現在華為的裁員問題上，華為前段時間裁員7000名員工，更是引發了很多爭議。
華為現在是很多大學生首選的入職單位，在一定程度上進入華為工作比考一個公務員還要有誘惑力，但除了高薪和優厚的待遇外，進入華為就意味著接受強大的工作壓力，開始不斷加班，稍有問題就可能面臨被辭退的風險，而且任正非說過，華為的員工一旦過了30歲，就應該開始警惕，因為華為不需要混吃等死的人，華為需要的是充滿精力的員工，而任正非本人認為裁員問題是為了促進員工進步，有風險意識，這些說法也遭來了很多批評，但任正非最近在面對採訪的時候，也再次袒露了自己的心聲。
孟晚州是任正非的女兒，因華為問題，孟晚州曾經被加拿大關押，任正非作為老父親，除了安慰鼓勵自己的女兒之外，更多的還是心疼，而記者問道孟晚州回到華為工作將是什麼職位的時候，任正非直言，他現在做的是財務官方面的工作，回來自然也繼續做這個工作，不會有特權，凌駕在他人之上，她同樣需要保持進步，否則也面臨淘汰，進入華為就只是華為的一個員工。
可以看出，任正非的嚴厲是出於工作態度和企業態度，這可能也是華為能走到今天的原因，每個企業都有自己的文化和制度，華為能做到今天如此強大，就能證明他的方針策略和制度很多都是對的，而且即使被裁員，任正非也會給予大量的員工補貼，這一點也證明他是一個負責任的企業家。
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