时光潋滟滴墨盛放1
无论是领导还是其他人，我们要和谁做朋友都是看人，身份只是其中一个因素，代表在职场中，我们的角色、地位是不一样的。
那什么样的领导我们是可以做朋友的呢？至少要：
1、领导自我的定位。很多领导觉得自己是你的上级，你们的地位是不一样的，TA就是你的领导，不会和你有其他的关系。
2、是否有共同的兴趣爱好、价值观。私人关系和职场关系不一样，私人关系如果要成为朋友，那你们是需要私下相处的，那就是要有共同的兴趣爱好，能玩到一起。朋友的定位是和我们平时那种都空闲时约个饭是不一样的，那种只是饭搭子。共同的兴趣爱好、价值观能让我们的相处是舒适的、让人愉悦的。
3、是否会因为你们的私人关系影响工作的开展。职场中，上级是我们工作中接触最多的，工作中难免会有摩擦，这种时候，难免影响我们私下的相处。
那和领导做朋友会有什么弊端呢？
1、你和领导掌握的信息、资源等是不一样的。我们自所以不和领导成为朋友，很大的一个原因就是，在职场中，我们的职业道德要求我们，首先是职场人，才是自己。所以，举个例子，当领导接收到来自TA的直接上级、你的间接上级对你负面的评价，且打算辞退你。那在这个时候，你的直接上级是不会首先把这个信息告诉你，TA的职业操守要求TA从公司的利益出发，所以可能只能牺牲你。这种情况只是极端的例子，但领导因为岗位不一样，所以能掌握的信息肯定比你多，而这些信息TA不会告诉。
2、这个问题是问我们要不要和领导成为朋友，而另外一个方面是：领导愿不愿意和我们成为朋友？通常来说，是不愿意的，因为私人关系无论怎么说都会影响工作的开展，所以在职场中，我们会发现领导都是和我们若即若离，有时候你觉得和领导很亲近，但有时候你又会对领导充满个人的意见。因为当私人关系很好时，领导会觉得工作的分配、对你的指点等都会受影响，而关系十分疏离时，又不利于工作的开展。所以才会保持那种若即若离的关系。
职场中，我们可能和领导无法做到真正的朋友，可能最多就是私人关系相对和谐。而我们，也应当正视这个问题，没有必要成为朋友，能成为和谐的上下级即可。
徐行—HR
职场中，最好不要与领导做朋友。
👉 与领导做朋友，很容易被人误会成是“这个领导”的亲信，一旦卷入利益冲突，领导自身难保，那么你也在劫难逃。
👉 一个公司员工的凝聚力和向心力也十分重要，公司领导肯定不希望看到有人结党营私，哪怕你们没有这样想，时间久了，也不免会落人口舌，届时有人说你溜须拍马，对你指指点点，长此以往，也会影响心情。
👉 做了领导朋友，常常拎不清的人也不在少数。有的人自视领导朋友，仰仗着有领导作为盾牌，上班迟到，下班早退，在公司里说话、做事有失分寸，让领导收拾残局，甚至下不了台，最终两人反目成仇，自己待不下去，灰溜溜辞职走人，得不偿失。
👉 下属与上级，永远有“等级”二字横在中间，那些惺惺相惜，同甘共苦的例子毕竟还是少数，摆在我们面前的“阶级制度”是横跨不了的鸿沟。因为观念不一样，格局不一样，交际圈不一样，不具备三观合拍的条件，还谈什么朋友。
所以，领导还是领导，认真做好自己分内之事便好，与领导之间保持适当的距离，搞好人际关系就可以了。
暴走的线团
是的，在哪里工作我都不会和领导走得太近，微信朋友圈也会对他不可见。
因为有个距离在，他们也会对我很好，不会过份要求什么，自己自律就行。如果做了朋友，背后同事说过的悄悄话，是不是你也顺便跟他打个小报告？或者他要求你平时留意点什么问题向他反映？如果这样，最后你也必定吃亏的。破坏同事关系，上级也不一定会对你很好，也不一定看你就是好下属。
我认为，职场里，有时候可以精明点，有时候可以装蠢点，没坏的，自己把握一个度，工作上或者会顺利点呢。
这仅是观点之一哦。希望各位工作上顺顺利利。
附加 三妹镇楼😄
粤玩粤搞嘢
可以做朋友，但是要分清界限和场合。
1.领导需要保持神秘感，不要过问领导的私事。
2.领导也是人，我们拿出诚意，以诚相待就好了，没必要怕。有句话说“大人物要小看，小人物要高看”，和领导相处你要把他当成普通人，这样你才能不怕，真诚相与，小人物觉得自己不受关注，你多给点关注，他会把你当成知己。
3.注意场合，公众场合要给足领导面子，人少了就当普通人，真诚对待，不卑不亢。
另外，多关注领导，领导也希望有人关注他，有人懂他。
小塰001
应该不会。
1.你们的层级关系不同，决定了你们无法成为朋友。
2.不是你会不会跟领导做朋友的问题，而是领导不可能跟你做朋友。
3.就算你想跟领导做朋友，由于你们所处的地位不同，也不适宜做朋友。
4.你们的社交圈子不同，也难以成为真正的朋友。
5.领导与下属保持一定距离是工作需要，也是很有必要的。
6.“伴君如伴虎”。作为下属，知道领导太多也许不是什么好事。
7.与领导走的过近，对你自己在企业的发展不一定有利，比如领导退休、调动等。
8.假如你与领导成为了朋友，可能会影响你自己朋友圈。
9.领导就是领导，下属就是下属，各为其主、各司其职。
10.如果有一天你做了领导，你还会选择你的下属做朋友吗？
财经心观察
绝对不能做朋友，但是必须要成为工作上的伙伴。该汇报的汇报，该沟通的要沟通，不单如此，还要勤汇报，勤沟通，让你做的每一个细节，至少在领导这边，都是满意的。
为什么不能做朋友？因为这不是［过你自己心理关］的问题，而变成是让领导［过他自己心理关］的问题了。你想跟领导做朋友，并通过具体行动，表述了这个意愿，等于是你把这个难题推给了领导，让领导来决定要不要跟你做朋友。
这是职场中的大忌啊！
可能有人会问，那领导找我做朋友呢？怎么办？
我告诉你，领导绝对不会找你做朋友。领导也只是把你当成工作上的伙伴而已，关系再好，也是建立在工作交集上的。出去吃多几餐饭就成为朋友了？那你也太看轻朋友这两个字的含义，同时你也搞不明白什么是领导。
领导就是设计师，领导的眼光和思维非常超前，他可以不干活，但是他的脑子从来都没有停过。他每天都会思考很多错综复杂的问题，他要力保做到忙而有序。他每天都会看很多的方案，研究从哪里入手，以及要怎么用人，用谁，提出什么要求，达到什么样的目的，能不能事半功倍……
所以我们说，领导是工于心计，城府很深的，这样才能对工作进行精心设计，以及应对各种突发情况。
你无端端的给他加了一个朋友，那就是加了一个负担，你说领导会愿意加这个负担吗？
朋友之间的维系，是需要互相投入的，虽然不一定对等，但是也要互相的投入，去经营。说句不好听的，如果现在就让你跟你的领导做朋友，那么，你能在你跟领导这份朋友关系中，投入什么呢？
梦里澜涛
在回答你这个问题前，我们先来了解下组织。
组织是一种正式的稳定的结构，由两个或两个以上的人组成的有特定目标和一定资源并保持某种权责结构的群体。组织有一个特点就是有一定权责机构。现在企业最常见的组织是有等级的。所以在企业中从组织的角度领导和员工并不是同一级的。
再来了解一个寓言故事，大意是这样的:一只狮子管理着整个森林的动物，它觉得特别孤独和辛苦。他希望能和其他动物像朋友一样相处，有人能像哥们一样时不时的提点他犯的错，可是他问遍了所有的动物，动物们都说是他的朋友，他很伟大，没有人能看出他的错误！
这个故事告诉我们一个道理，领导在下属面前也是孤独的，希望下属能把他当朋友。但可能吗？狮子有至高无上的权利，一旦惹怒了狮子谁敢保证有什么后果呢？
单从这种等级制度的组织出发，各有各的立场;朋友是从生活角度讲的;如果能理性地对待这两条线，其实是可以和领导成为朋友，当然良师益友更嘉。但是如果两者容易混淆，还是各自孤单的好。
玲雅思
初入职场要不要与领导做朋友，如何把握这两者之间微妙的关系？也许你真的就有一个非常好的领导同时也是你很好的朋友，那我只能说这是少数。作为一个普通人，刚刚涉足职场的时候，你就要把领导当成领导，好好的完成领导布置的任务。很多老板和员工之间是工作隶属关系，也有极少部分类似和朋友一样无话不说的关系。前者更崇尚科学管理，后者比较感性，讲究江湖义气，和员工称兄道弟，以感情拉拢人心。老板与员工之间的关系本质上是对立的管理与被管理的关系，雇佣与被雇佣关系，不是朋友关系。
山东生活帮律师事务所
职场里你们是上下级的关系，工作中的同事！但是生活里可以作为朋友，但不要牵着公司利益在内，公私分明。
其实领导也是人，也需要朋友，为什么领导要学会孤独，就是因为职位不一样了，曾经的同事变成上下级，朋友也不敢更进一步。怕别人说什么不好的，可以抱着相互学习的态度交往！这个尺度把握好！处理的好仍然是好朋友！对别人对自己都会有益处的。
逛迹天涯
记住：什么是领导？？“高不胜寒”！！！懂得珍惜！！！
