白菜发源地
大概是2012年的时候，在一家大型互联网公司做过外包。母公司是在郑州的，当时公司里面只有十个人左右，我去苏州的时候还带了一个同行的伙伴，他是刚刚入门的。到了目的地之后，原本说好的对方提供住宿，但后来不知道母公司怎么跟对方谈的，居然要我自己在当地租房子。于是我就租了一间400元每月的小格子间，想着只是临时住一两个月，然后就回去了。
面试的时候公司没看上我那个同伴，于是公司把他转去了上海。随后的日子我就一个人待在苏州，那段时间真的很难熬啊，因为去苏州前的两个月里，我认识了自己的女朋友，每天晚上没事的时候就会想她。后来因为一件小事跟她闹了别扭，她一直不接我的电话，当时真想长根翅膀飞回去。
随后我发现外包真不是人做的事情
第一，上升空间很有限。你在这个公司里是外人，不管同事怎么喜欢你，他们都会对你有所保留。你不可能接触比较核心的东西，因为谁也不知道你什么时候会离开，他们怕你成为他们之中不可或缺的一个人，那样你离开的时候就需要太多的交接工作。你带着一腔热情跑去公司的时候，公司往往只能给你一些边边角角的事情来做。
第二，自己没有明确的身份定位，不管是在母公司，还是在你供职的公司，情况都是一样的。如果你是母公司的人，那你为什么在供职的公司工作？如果你是供职公司工作，为什么你还属于母公司？当你遇到某个比较尖锐的问题时，你选择向母公司效忠，还是选择向供职公司效忠？
第三，你与供职公司里所有人都不一样，你是独特的，但同时也是孤独的。当公司里发放过节费，或者过节时又发什么物品时，你总会被隔过去。我经历过这样的事情，那时候是公司发了两百块钱的过节费，我有点羡慕，于是打电话回郑州的公司，郑州公司就也给我发了两百。虽然得到了与其他人相同的过节费，但不知道为什么，就是觉得自己与他们不一样，就好像我总是低人一等一样。
第四，公司员工有一套政策，你有另一套政策。我感受最深的一件事情，是在公司加班后会有两种选择，一种是调休，另一种是加班费。我当时的工资只有5000左右，手头很缺钱花，于是想要选择加班费。然而等到我的外包合同时间快满的时候，公司找我谈话，说因为我的加班时间太多，总共加起来要好几万，公司不愿意出这笔钱，希望我调休，我直接晕掉了。
第五，关于公司的盈利方式。我在郑州公司的时候，曾经面试过一个人，他问我是不是要去东部发达地区，我说是的，他问了我一个问题：如果说我有能力去发达地区，那我为什么不直接跟那里的公司签约，反而要让另外一个公司来赚我的钱呢？这也是困扰我的一个问题。
让我选择结束外包生活的，是供职公司那个关于调休的谈话，总共21个工作日的调休，我要怎么休啊？我如果再去另外一家公司，不过是把苏州的生活再重复一遍；如果调休后我再回来，21个工作日后我不就等于是一切从零开始了吗？我再也不想一遍一遍重复这样的生活了。
然而更离谱的是，我发现我的外包流程是这样的：郑州公司把我外包给苏州一家公司A，苏州公司A把我外包给苏州公司B，苏州公司B把我外包给苏州公司C，C就是我供职的公司。我一想，我一个人的工资要分给三家公司，我怎么拼命也赚不到多少钱啊……
于是外包生活结束了，一个多月以后与外包公司的合同结束，我选择了离职。随后供职公司又给我打电话，说听说我离职了，希望我去他们公司。我问了下工资，直接在原有的基础上面加两千，在我的期望范围之上，于是就在那家公司落脚了。
现在我已经回到郑州，然而比较搞笑的一件事情是，我在智联上投了简历，有一家公司给我打电话面试，我看公司的情况像是做外包的，就问他们一般外包到哪里。公司说一般是外包到苏州上海……
刚入门的时候做做外包长经验可以，但是绝不要长期做，那样对自己没有好处
天空285979481
看到您的这个问题，想起了这两天被朋友圈刷屏的一张图，某位外包工因吃公司零食，被警告“注意素质”，引起了大家的广泛讨论。
有的网友说零食算是公司的福利，如果该公司确实有规定外包工不能吃的话，那么这位领导说的也算正常。换个角度想，如果正式工和外包工吃了零食都出现了问题，那么公司要不要负责呢？
也有网友说这个公司也太过分了吧，外包工怎么了，不就吃个零食么，至于这样说人家没素质，还说偷吃？
无论事情真假，不得不说生活中确实存在外包员工与正式员工差别对待的情况：<strong>工资可能一样，但福利待遇却相差甚远......今天我们就来了解下外包。
什么是“外包”，和劳务派遣有什么区别？
“劳务外包”是指企业将部分其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。
和传统的劳务派遣不同，外包企业是独立运作，独立管理，与发包企业按照合同承担权利和义务，发包企业不再对外包员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式既保留了劳务派遣的优势，又巧妙的避免了劳动法律法规对劳务派遣工的限制（劳动法规定，劳务派遣员工数量比例不得超过公司总员工数量的10%）。
这种能够降低用工成本、规避、转移发包主体劳动风险，提升经济效率的用工模式逐渐取代了传统的“劳务派遣”，开始被企业所接受。
劳务外包的优劣
1、劳务外包对企业来说可以解决一部分成本问题，最新社保改革规定，对劳务外包人员用工企业（发包方）可以不缴纳社保。这对企业来说节省了很大一笔开支，并且可以规避用工过程中的各种人员风险。
2、对员工个人来说，在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有按小时或者天数来进行收费的，有混岗操作和同岗类操作的，可以说大多数的劳务外包实操都是游离在法律的边缘......
在社保改革的新形势下，企业需要合规合法的使用“劳务外包”，我们个人在选择工作的时候，也要注意了解清楚自己该享受的权益，到底能不能吃“公司零食”？
你对这件事有什么看法呢？欢迎留言交流！
solerfans
目前各行各业都有外包现象，最大限度开发正式员工的工作时间，所以采取外包现象。正式员工和外包员工的区别主要在以下几方面。
1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围
外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
张泽宇0412
要回答这个问题，首先要理清楚企业为什么要外派人员来干活？本人认为主要有一下情况：
1、让外派人员来做的基本都不是该企业的核心业务。比如金融业，核心系统和服务也是购买专业公司的，而外派人员做的都是外围业务；
2、非企业的核心技术，或技术含量低的部分。这种情况占的比例应该比较多，如服务，测试，外围开发等；
3、减少风险和损失。通过接收外派人员，把用工风险转嫁到外包公司，一旦出现问题可以快速收缩。这样的企业一般是起步或发展中，还有就是该业务不是长期业务走走看的；
4、预研性项目。企业对该业务的未来市场还不确定，不想投入太多精力去跟踪，就通过外派方式来做前期工作，一旦有发展可以快速切入，如果市场没有起色，也可以快速解散。
综上所述，外派人员和本企业员工肯定有区别的，企业发展好，和你一点关系没有，发展不好，第一个走的就是你的。因此外派人员都没有归属感。
不过也有公司通过从外派人员里招各方面都很不错的人员进入正式员工队伍。
看来有能力，在哪里都会被发现，金子总是能发光的！
供应链管理软件
没区别吧，各职其位。要说区别就是福利和工资不同，企业正式工按月的按自己的级别开的工资，而外包人员除了给你生活费，工资结账要到完工通过检验合格，上层把账结了要来钱发给包工头，由工头来按定的价位给工人开的，福利嘛外包的要工头的来算的，基本上是没有那么好的事，无非你遇到的是你家亲戚或合伙人
疏影浅香
在中国历来就是富贵贫贱，权者平民，三六九等，等级分明。人人平等那只是普通人的一种口号和美好的妄想吧了！
13954112788
现在服务外包是趋势，IT运维、医院护理等，个人感觉不同公司不同职责，如果是在外包公司就接受外包公司，不必要纠结于与正式工待遇差别，本来就不是在同一个公司平台。如果有渠道转成正式工，可以努力下。
郑重说职事
形象地说就是对自已儿子和对儿子同学的区别。
