劉強東其人，公眾對他的印象本還不錯，是一個愛情事業雙豐收的有為企業家。
但是自從去年的劉強東“桃色”新聞事件爆發之後，其人設迅速崩塌，名聲跌至谷底不說，還順帶影響了京東的形象。財報不樂觀，股東不買賬，各種隨之而來的危機動搖著京東的根基。
對此，劉強東沒有從自己身上找原因的。他的目光反而轉向了“兄弟們”，思考著：京東帝國搖搖欲墜，肯定是京東內部出了問題，是時候好好整頓紀律了！
一方面，劉強東要徹查、整頓所有“兄弟”，看看誰有問題。
“高管兄弟”中必須裁掉一批人，10%肯定是要的。至於理由，“人浮於事，拉幫結派”挺不錯的。對於尚未被淘汰的兄弟們，京東還組織了“看守所一日遊”以示警告。
在今年2月的京東開年大會上，劉強東痛斥了公司高管“人浮於事、拉幫結派”等問題，甚至還清查起了內部員工之間的關係網絡，連小學同學關係都得上報。
而且早在2018年末，京東方面就有消息聲稱，將會對10%的“未婚未育”的女性進行末位淘汰方式裁員。強哥也許擔心影響惡劣，在開年大會上宣佈的是：2019年將末位淘汰掉10％副總裁級別以上的高管。
對於還沒有發現問題的“兄弟們”，京東組織了一場“別開生面”的看守所一日遊活動。京東某業務部組織員工參觀北京市第一看守所，瞭解在押犯罪嫌疑人的日常生活，同時還在第一看守所裡觀看了廉潔警示教育影片。
京東不好過，劉強東的兄弟們也不會好過。不少京東小兄弟懷念以前承諾“絕不裁掉一個兄弟”的強哥。而現在的劉強東已經有了很大變化。
另一方面，京東改變了績效考核的“遊戲規則”。
以前績效考核主要是根據項目效果進行評估。但是如今，誰加班時長更長，誰就是強哥的好兄弟！不少京東的小兄弟抱怨：這不就是變向995，甚至996嗎？但是劉強東對外依然宣傳，京東不強制加班！果然誰也叫不醒裝睡的人。
於是，有京東員工在某社交媒體上發表實名帖，聲稱京東一些部門開始實行995工作制度，即工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作5天。還有員工透露，京東時尚居家平臺事業群甚至收到了“996”工作制的通知。
外人也不禁唏噓。強哥對兄弟真狠。知乎上，就有網友提出質疑，問：如何看待京東最近提出的 995/996 工作時間制？同時，該網友表示：在這個時間幹這樣的事情，基本上就等於變相逼你離職了吧。不用補償讓你主動走人？手段實在是高。
劉強東事發後，京東式微，本就舉步維艱。如今又失了人心，兄弟們怨聲載道。不知未來京東會走向何方，但願京東的小兄弟們日子能好過一點吧。
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