大部分公司在招人时，基本上都会要求“一年以上工作经验”之类的，而很多朋友也喜欢拿在某岗位工作了六年作为炫耀的资本，包括公司的HR也认为，拥有十年工作经验就代表拥有工作能力。 所以这种错误的认知，早就应该纠正了。
否则，工作十年后，你会发现，你留下的只有十年重复性的、机械式的工作经验，而自己的能力一点都没有提升！但反过来我们看BAT、华为这类大公司时，发现他们更喜欢招应届毕业生，社招岗位占的比例非常少。为什么呢？因为随着公司的发展很成熟，公司已经清楚的了解工作经验根本不等于工作能力，反而工作经验久的会成本职场老混子，更不利于公司的发展。今天我们就来谈谈职场老混子的症状，结合自己，看看自己中招了没！第六点最扎心！
一、每天按时上下班，家庭和个人生活已经高过工作本身，对工作已经没有当时的激情了。
很多企业在经过数十年的发展会出现一个困境，就是随着工龄很长、工作经验丰富的老员工越来越多，但公司的业绩并没有同等的增长。因为很多员工随着工作时间的增长，逐步在公司占据了主要位置，形成一种公司没自己不可的错觉。这样导致新鲜的血液进不进来，无法看到公司自身的问题与困境，而是老员工的工资又是逐年增长，且思维无法突破与改变，长此以往，导致公司停滞不前甚至下滑的情况。
二、在朋友圈大比例的是发假期游玩照来证明自己工作很好很舒心！
这是一个危险信号，这种情况只能说明工作上没有什么可以值得炫耀的地方，只能通过发游玩的情况来证明自己的工作还不错，还有炫耀的资本！但这样的情况又能持续多久呢？正常有能力的人，发外出游玩的照片占比很少，大部分是参加什么培训，和什么样的人一起聊天学习等等。
三、每天的工作变成例行性、机械式的，并且已经形成了认知思维的固化，做一天和尚撞一天终。
很多人每天上班的固定动作就是打开电话，然后去打杯水，接下来浏览下新闻网页，拖个半个小时候才开始一天的工作。可能花了两个小时就把一天的例行工作完成了，接下来就是找机会闲谈八卦，等到有临时性的工作时就去做一下。而且认为自己的工作的做法一定是正确的，从来不去想如何能更便捷、更好的完成工作和改善工作，对于别人的质疑反应非常强烈，而且情绪化的去反驳。
四、对新入职的员工指手画脚，百般挑剔，即便是自己当初犯过的同样的问题。
如果公司来了一个新员工，马上兴趣百倍的去打听人家的来龙去脉，并且对新人的工作情况随便八卦，万一新员工出现一个小错误，马上连同他人把问题无限放大化，而且喜欢职责新员工，动不动就说“连这个都不会，真不知道怎么面试进来”。其实他们已经忘记了，这些问题都是当初自己也犯过的。
五、对于他人升职加薪总是不服气，总认为别人不如自己，总认为别人比自己会拍马屁！
只要听到谁谁谁升职了，挥着打听到谁加工资了，就在背后说别人能力一般，还不如自己，为什么他就能升职加薪呢？还不是因为会拍马屁，和领导走得近！如果我要是这样，哪里轮得到他呀！
六、在公司工作了十年，发现自己的工作连一个工作四五个月的新人都可以做的了！
很多职场朋友在工作十年了会出现一个困境，发现自己做了十多年的工作，现在一个新人做个四五个月就能做的非常熟练了，而且还会比自己做的更好！其实有这种情况是最危险的，这就代表你这连十年的工作经验都算不上，最多只能算重复工作了十年，这个生产一线某个岗位的操作工没什么区别。如果你有这种情况，那么得赶紧想办法给自己充电了。否则被替代是早晚的事情。
总的来说，我们
从毕业开始，就算找到了一份非常不错的工作，也要时刻的给自己充电学习，不断的提升自己，因为年轻的优势会慢慢失去，如果自己的工作能力不能随着提升的话，那么总会被年轻人替代，而自己留下的，只有重复了十年的机械式的工作经验！
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